- 作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？
- 面试非本专业的工作，面试官这不是荒废你的专业呢，怎么回答？
- 非财会专业如何应聘出纳？
作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？
非HR专业的HR很多，做得好且精的也很多，关键是要看你想掌握到什么程度？如果你从事的是HR类岗位，那肯定就要自己多钻研和学习系统的招聘技术与方法，如果你从事的不是HR类岗位，仅是在日常工作中需要进行面试，那掌握一些必要的面试技术就可以了。目前，对于用人部门面试官的面试而言，主要用到的面试技术是笔试和结构化面试。
所谓的笔试就是给一套面试题让求职者做，当然这种面试题一定要符合岗位胜任能力要求，主要体现岗位对求职者的专业技术知识要求。
所谓的结构化面试，主要是基于行为描述型的。即结合求职者过往的工作经验去判断求职者是否能达到招聘岗位的胜任能力要求。在实际面试交流的过程中要遵循“STAR原则”，即提问的思路是围绕求职者开展的项目进行，并在以下问题大纲上进行延展：
当时是什么样的情形？
你为自己设定了什么样的目标？
为了达到既定的目标你***取了什么样的行动？
你***取的行动最后产生了什么样的结果或效果？
按照以上思路来进行交流，基本就可以大致判断出求职者现阶段的职业能力和水平了。
面试非本专业的工作，面试官这不是荒废你的专业呢，怎么回答？
你好，很高兴看到你的问题。
其实你所说的问题，只是面试里的一个套路。是为了适当的制造压力，测试你的临场应变能力。
当今的面试一般都设置了门槛，将不符合招聘条件的人挡住。你能通过筛选也好，笔试也罢，进入到了面试的环节都说明你已经满足了所需条件。
面试能进入面试，用人单位所考察的就是你的综合能力了，你只需要回答:
首先，我在大学学到的专业知识只代表我能够毕业了，拥有了走进社会参加工作的能力，大学的专业并不是要把我框死在这一个小小圈子里，专业知识并不是紧箍咒，通过这些年刻苦学习所掌握的能力，才是我在社会上立足的根本。
其次，正因为我具备了这样的能力，才有来应聘你们的岗位的底气，通过大学这些年的学习，我掌握了………(根据个人情况和应聘岗位发挥)等技能，相信我完全有能力能胜任这份工作。
最后，学习对我来说是一辈子的事，不管在什么工作岗位上，我都会继续发扬“活到老，学到老”的精神，不断充实自己，不断为单位做出新的贡献。
我的回答就到这里，希望对你有帮助！
作为一名非会计专业的求职者，你在面试时需要注意以下几点：
1.强调你的相关经验：尽可能地强调你曾经在其他公司或组织中担任过类似的职位，以证明你具有相关的技能和经验。
2.展示你的学习能力：尽管你没有会计专业的背景，但你可以强调自己的学习能力和愿意学习的态度，以证明你能够快速适应新的工作环境。
3.准备好相关的问题：在面试中，准备一些与会计出纳相关的问题，以表明你对这个职位的了解程度，同时也可以展示你的求职热情和专业性。
4.强调你的沟通能力：作为会计出纳，你需要和其他部门的人员进行沟通，因此在面试中强调你的沟通能力和团队合作能力也是很重要的。
没有经验没有关系，但是要有相关知识，对于出纳工作有一定了解，如果什么都不懂，面试时也不太自信可以报一个培训班，通过培训班多学一点实操经验，以及相关知识，快速提高自己的专业知识，这样出去的时候就比较有底气了。
