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1、明确推荐网站：对于外教招聘网站的选择，可以考虑国际知名的招聘网站，如LinkedIn、Jobstreet等。这些网站全球范围内都有大量的求职者注册，包括许多外籍人士，因此能够提供更多关于外教的信息和求职机会。
2、Indeed：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。 Monster：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 CareerBuilder：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
3、提供专业外籍人才招聘服务的中国平台 在华外国人才网专注于为中国企业招募外籍人才，涵盖学校外教招聘和企业各类外籍岗位需求。我们的使命 响应国家一带一路政策，提供高效优质国际人才寻访服务，优化企业人才结构，增强企业国际竞争力，助力中国企业拓展国际市场。
都说招聘外教老师去eChinacities,这家公司真有那么好吗?
网站做的还是很不错的，毕竟人家是专业的，网站也是外国人运营的，规模也很大。外国人在中国一般都是访问这个网站。还有不清楚的可以自己百度。
对于外籍求职者而言，语言沟通是一个挑战，但eChinacities网站在这方面做得相当不错。网站不仅支持多种语言，还提供了翻译服务，确保外籍求职者能够无障碍地获取信息。此外，网站还定期举办线上招聘会，为求职者和雇主提供一个交流的平台。
招聘外教老师一般都去外教网站上找，但是先外教网站很多，很难区别哪家好那家不好，我教你如何区别好的外教。
招外籍员工的渠道有哪些?
1、联系外国在华校友会或专业协会等社交团体。通过与外国在华校友会、同乡会以及专业协会建立联系，可以更直接地接触到潜在的外籍候选人。 与专业猎头公司合作。在预算和时间允许的情况下，企业可以选择与猎头公司合作。
2、海外招聘渠道 这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台：智乐聘。这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
3、参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在国际性人才招聘网站发布信息。
4、海外招聘渠道 这包括国内外猎头渠道和猎头平台，例如智乐聘。这类平台整合了全球范围内的猎头***，帮助企业解决招聘难题，并越来越多的被企业所***用。智乐聘作为一个专注于全球高端招聘的服务平台，拥有超过十年的行业经验。
5、你可以到对外劳务公司招聘。每个省大城市都有对外劳务公司（市级市以下没有对外劳务公司）。该公司主要是经营劳工输出与劳工输入业务。一般外籍人士来华会到对外劳务公司报到应聘。或者去外籍人士开的酒吧，有工作或者没有工作的外籍人都喜欢到这地方团聚。
6、当企业满足以上基本条件，就可以开始办理聘用外籍人员的手续了。
目前,哪些网站可以招到外国人?
企业和个人可以访问专门提供外籍人才***的外籍招聘网站，例如“eChinacities”，以寻找外国工作者。 该网站不仅服务于想要在中国寻找工作的外国人，还提供兼职和全职工作机会。 在“eChinacities”这样的网站上，招聘者和求职者可以清楚地了解彼此的需求。
有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿[_a***_]，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
全球性招聘网站：如Linkedin、Indeed、Monster，面向全球，但费用偏高，对招聘人员有较高要求。海外招聘渠道：整合全球猎头***，帮助企业解决海外招聘问题。HR在海外招聘时，常面临语言、政策、市场了解等痛点。通过优化沟通策略，展示企业价值，可以有效解决这些痛点。
LinkedIn：单独列出LinkedIn是因为它是全球最大的职场社交平台。实际上，你无需在这些网站上购买简历，LinkedIn上每个人的个人profile页面就是他们的简历，你可以免费查看和联系候选人。建立自己的职场社交圈子，主动寻找合适的目标人才。稍后我会撰写一篇关于企业HR如何使用LinkedIn招聘外籍人才的文章。
CareerBuilder是一个全球性的招聘网站，其服务包括多国语言版本，可以帮助雇主接触到更广泛的外国人才。Upwork和Freelancer是两个全球性的自由职业者平台，适合寻找各类自由职业者，包括程序员、设计师和作家等，他们中的许多人可能是外国人。总之，这些网站为招聘外国人提供了广泛的渠道。
外教招聘,外籍人才招聘,招聘外国人有哪些渠道?
渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。
利用在线招聘平台：这是一种常见的招聘方式。例如，可以通过“外籍招聘网eChinacities”或“智联招聘”等网站发布职位信息。此外，还可以利用社交媒体平台如LinkedIn进行招聘。在众多招聘信息中，需要仔细筛选出有效且符合需求的信息，这可能需要一定的时间和耐心。
线上社交媒体及平台招聘 平台：ChinaJob、JobsDB、indeed、领英（LinkedIn）、Facebook、Instagram等平台。特点：通过社交媒体发布招聘信息，能快速覆盖全球潜在候选人。优点：成本低、覆盖面广；适合学校需求多样的岗位。注意事项：筛选成本大，需加强候选人资质审核，避免招聘不合规人员。
明确推荐网站：对于外教招聘网站的选择，可以考虑国际知名的招聘网站，如LinkedIn、Jobstreet等。这些网站全球范围内都有大量的求职者注册，包括许多外籍人士，因此能够提供更多关于外教的信息和求职机会。
