- 招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?
- 哪里有免费招聘的网站?
目前招聘渠道大致可划分成这几类:
招聘渠道的选择直接影响应聘者的数量和质量,从而决定招聘的有效性和结果。
优化招聘渠道配置,应从自身需求及渠道优势,综合考量地域、行业、岗位等条件择优选择,灵活运用,才能发挥各招聘渠道的作用,为招聘工作助力。
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一:招聘网站:猎聘,智联,前程,Boss,大街,脉脉,领英,58,赶集,中华英才,简历咖,纷简历,应届生求职网,本地人才招聘网(上海招聘圈)等。
二:企业招募:
1.技术人才首推脉脉,领英;其次Boss,前程,智联;最后可根据企业实况再做选择。
2.一线人才首推Boss,58;其次前程,智联;最后可根据企业实况再做选择。
3.管理人才首推猎聘,脉脉;其次智联,前程;最后可根据企业实况再做选择。
综上:企业可开猎聘,Boss,智联(前程二选一)三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。
三:个人求职:
1.可注册智联,前程,Boss,脉脉,猎聘账号;其他平台可做为***。
2.通过熟人推荐进入理想公司。
四:此言论只是个人观点,欢迎大家指正。
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、5***人才网、拉勾网这些;另外一些当地的人才网往往价格实惠,性价比都很高,也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果,反之亦然。
所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢?
首先就要分析一下要招聘的岗位信息;比如你要招的是普工类别的人员,那大可不必选择前程无忧、拉钩,这样的话你肯定是招不到人的,从而就会造成浪费钱的现象。
其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表:姓名、求职岗位、渠道来源,到面率、录用率等等指标进行分析;如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网;
最后就是要合理利用人才网,比如刷新时间的选择,职位的发布,发布地点的选择等等。
共享人才app,综合性职场服务平台!
面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决:就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主要表现在:虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤,泄露商业机密、客户信息、核心技术,离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为,给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害,造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者,致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面,对于优秀的人才,在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例,仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁,这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产,反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP,用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新,为[_a***_]生产关系,引入自我调节和自动优化机制,用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸,平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。
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用过挺多招聘软件,就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话,而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说,现在的工作就是用领英找的,干了四年了~推荐大家都试试~
哪里有免费招聘的网站?
招聘小程序不收费的。
现在的招聘市场就是,企业在观察人才,人才也在观察企业,只有双方都满意了才能进入到下一步。在这种双向选择中,一个能帮助双方进行沟通,展示自己的小程序能极大的帮助双方进行了解。小程序无需下载,使用方便,通过我们制作的大量小程序发现,招聘小程序大致分为两种模式。
一、泛平台型招聘小程序
泛平台形式的小程序就是可以包含其他企业招聘信息的小程序,任何公司都可以通过平台发布招聘信息,这种招聘小程序主要是针对于用户的,让求职者可以方便地在小程序中寻找到自己有意向的工作。平台信息广泛,寻找求职者就需要仔细地筛选了,企业可以通过小程序与用户互动,进行详细的信息了解。
二、垂直型招聘小程序
垂直招聘型的就是整个平台上都是这一类的招聘公司,或者是只是自己企业内部用的。比如说信息技术行业的平台,整个平台上来的求职者都属于这一个领域。这样求职者就可以有效的发送简历,这种小程序上的求职者会比较少,但是都属于是比较精准的求职者。间接帮助企业进行筛选,省时省力。
随着互联网的进一步发展,移动互联网上的招聘市场也有了很大的改变,工作更换频次都比较高,企业用工需求大,而小程序自带社交式招聘,可以通过微信把小程序快速的推广出去。
如果你也对小程序感兴趣,欢迎私信找我了解。
我做了十几年互联网行业,既找过工作也招过人,开了两家公司,非常了解中小企业在招聘方面的需求痛点,需求量不大,但不招又不行,如果入驻主流的几个招聘网站,基本上每个平台就要花费3000+,性价比实在不高,鉴于此我去年花了整整一年时间申请资质、搭建平台,打造出一个面向中小企业的社交招聘网站,提供免费的基础服务,足以满足大多数初创小企业,付费服务也不贵,不足大平台的十分之一,每一个小微商户都可以负担,招聘成本可以说忽略不计。
你可能会说我这是个新网站,没什么简历和人用,现阶段的确如此,但这个网站最大的特点就是社交传播,你的招聘信息会通过微信朋友圈和各种社交媒体转发,帮助你找到你所需要的人,你一定想问别人为什么要转发?第一可以帮助适合的朋友找工作,第二每个人登录后都自动成为兼职推手,转发任何企业或职位到朋友圈、自媒体,一旦有人通过这个链接进入网站,无论何时只要他们购买了网站的付费服务,推手即可获得一笔佣金,可直接提现到微信钱包,这样一来每个人都愿意转发,企业在实现招聘需求的同时,也达到了品牌传播的目的,可谓一举两得。
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