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三部门印发方舱医院设计导则,其中包括什么内容?
1、其次方舱医院是为快速、大规模、集中收治***肺炎轻症和无症状感染者的建筑及其配套设施。本导则适用于方舱医院项目的设计工作。方舱医院建设要充分利用现有设施设备，在地方联防联控机制下，结合城市总体规划、医疗***、建设条件、管理模式等实际情况，合理确定改造建设方案，确保快速利用和高效的利用。
2、方舱医院要因地制宜地建立健全设备配置管理和使用制度。方舱方舱医院在运营过程中，要做好设备的日常检查和维护工作。其次方舱医院要因地制宜地建立健全设备配置管理和使用制度。方舱方舱医院在运行过程中，要做好设备的日常检查和维护工作；机舱关闭后，应做好采购、储存和调配，避免***浪费。
3、方舱方舱医院要合理规划内部道路、避免交叉感染。入院人员通过院前区进出治疗区，医务人员和清洁用品通过卫生通道区从清洁区进出治疗区，医疗废物从治疗区转运到临时医疗废物存放区通过专用出口，然后转出院区。治疗区宜***用方形、规则的建筑造型，并应选择大空间形式，以利于治疗床位的高效布置，提高诊疗效率。
4、国家卫生健康委办公厅、国家发展改革委办公厅、住房城乡建设部办公厅印发《方舱医院设计导则（试行）》。其中提出，方舱医院的选址应符合当地城镇规划、疫情防控工作、社会稳定性风险评估和环保评估等的要求，宜预留扩展条件。 收治区宜按每20床位设置一个看护单元，单元之间设置轻质隔断。
方舱志愿者康复后求职遭拒,究竟是谁制造了用工歧视?
1、第制造用工歧视的，其实就是一些企业的老板，他们认为******会影响工作效率，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板，在商场中打拼了多年，其实对于自己是非常自信的，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念，他们认为，得了***肺炎的人身体中还会有传染病，还会传染别人，会导致公司出现问题。
2、【上海方舱志愿者阳性康复后求职遭拒，是谁制造了用工歧视？】上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境。
3、在上海疫情爆发时，来自全国各地的许多志愿者自发到上海的方舱医院参与救助工作，但是没想到在这项工作完成之后，重回职场时却遭受到了歧视。
4、***阳性康复者既然允许正常生活，说明完全没有问题。可是有些东西在一些人的头脑中是根深蒂固的，一时难以消除。我们***单位就应该把他们曾经核酸检测是阳性的信息起来，不要对外显示了，这也是对***阳性康复者的隐私保护，帮助其融入社会。
5、即使感染了******，也不会外泄资料到社会或其他单位。当然，医院和疾控中心是会保留***患者的资料，所以是有记录的。不过，出院之后，外界不能查到患者的病历，即使要求职，单位也不会知道的，除非你主动申报。如果单位因为求职者曾感染******而歧视，这是可以举报和***的。
...方舱后因曾阳性求职被拒:酒店也住不了,已在上海流浪近
1、上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境。
2、一名52岁的男子在离开方舱后，因疫情防控措施，无法返回自己的居住地，不得不在上海街头度过了23天。 ***的是，他最终找到了一份提供食宿的工作，每天能够赚取400元，这对目前的他来说，尽管不是最重要的事情，但确保了自己的基本生活需求。
3、进过方舱的中年男子流浪42天，期间男子每天节衣缩食，只为了能够节省开支。城市里的公园、火车站天桥、地铁口，以及商户门前卷帘门下空隙，都是男子居住场所。这段经历让男子哽咽，他不敢将自己真实情况，将给家人听，害怕家人担心自己，也不好意思，让家人看到自己落魄模样。
上海方舱内曾有不少人跳广场舞、唱歌,为何现在有症状的人比较多?陈尔真...
1、差不总结下，一线城市工资高，消费高，年轻人多，夜生活也丰富。家里一般都是18线吧，没有什么年轻人，消费也不是很低，工资却低的吓人，我们这差不多2-3千的工资，当然也有多的，只是取大部分的来说。工作机会也少，就那几个公司，出行的话也不方便，好多要不没得公交要不5点多就没了。公交不发达。
2、皋源坦言，“我们心痛地发现，不少患者到院时已经错过最佳时机，切莫因为急诊人多就想在家熬一熬，预防轻症转重症比救治更重要。
