- 急招普通的销售岗位，一般在什么平台招聘更高效？
- 京东一般都是哪里找工作？
- 招聘人才都有哪些渠道啊。大家都怎么找工作或者怎么招聘的啊？
1.boss直聘：求职者年轻人居多，沟通上限200人/天，回复率高更直观沟通；
2.前程无忧：使用人群广，简历质量相对较高；
3.销售岗：市面上需求量大，发布招聘信息，注意把企业亮点呈现，更好的吸引人才。
可以肯定的回答，现在销售员工哪里都不好招。
如果选择网络招聘，大众类的招聘网站选1个就好，或51job或智联或58。主要大众类简历重复太多。当然也要看职位，根据高中低选择不同的渠道。
像正常的拉勾，猎聘，现在的脉脉，58同城，赶集，都 是可以的
可以考虑增加一个专业招聘网站，销售类的可以选择赛斯招聘，目前国内做的不错的也就这一家。
另外，还是要做一些内部推荐销售的奖励，保证人员能够补充的上来。
希望能够帮到你。
京东每年的人才缺口很大，作为大企业的标配首先是校招，校招的优势我就不怎么提了比如针对性强、选择面大、层次清晰、认可度高等等优势。
京东也离不开这种优势培养人才，因此每年京东会在春秋季到各大学校园进行招聘，目前据我所知，京东校园招聘一般只去985院校，一些强势学科的211院校如西南财经金融等。
另一种招聘是通过京东的校园招聘网站，如果简历如何京东校招要求，京东面试官会电话面试。
招聘人才都有哪些渠道啊。大家都怎么找工作或者怎么招聘的啊？
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作为专业乙方人力资源从业人员，招聘这种事情就是几点，渠道、方法、运气。
1、渠道就这个，不用重新发明轮子，这个详细程度秒杀大部分。岗位都是付费发布的，不花钱想招人这种事情，请放弃幻想。
2、技巧，小规模的小团队建议自行碰运气，量大规模大，建议直接找专业的人力***公司。
3、运气，招聘这个事情，万事都有可能，接了OFFER都可能会翻车，入职没过保也一样会翻车，不可控，哪怕我们再专业的顾问也一样会翻车，但渠道人脉技巧在，运气也是团队一起花时间碰的。一个OFFER意味着5个以上的面试，50份以上的简历筛选，几百份简历里快速淘出来，会比HR效率高很多，所以不建议自行碰运气，
第一，学校组织的招聘会一定要去看看。
如果你是双一流学校的应届生，那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人，而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。
第二，网站招聘。
现在招聘网站比较多，老牌的有智联招聘，前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。
用什么网站都行，这里都有选项，主要是可以选择企业性质。
如果想要稳定，选择国企、事业单位。
如果想要高工资，选择大厂，外企、热门行业。（比较高工资的是互联网、金融，短***，垄断性行业。房地产也可以，这两年虽然衰弱了，但是比一般的还是好一点的。）。
如果想要锻炼[_a***_]，看私企。
第三，现场拜访。
这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作，直接去附近的店里看是不是要人比较快。
我理解，这个问题其实就是人力***供需双方如何对接的问题。
从对接渠道看，目前，大致可以分为两类：线下和线上。
1.校园招聘会
每年的毕业季（3-6月、9-11月），各地人才、人社部门都会联合各高校举办校园招聘会，比如全国高校就业促进巡回招聘会、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动等，为用人单位招聘人才和高校毕业生求职择业搭建对接平台。
