本文目录一览：
贵州盘江精煤股份有限公司怎么样?工作环境、待遇、···谢谢!!!_百度...
在贵州来说比较好，大学生刚刚去的话一般年薪5万左右，一线，***3万左右。如果是技术员的话就高点，不过不同的矿效益不一样，待遇也就不一样，我说的是平均。
首先，如果你是主体专业，贵州煤矿井下和地面条件都不好，经常出事故，矿井单位责任心都不强，井下管理一团乱，经常违章作业，响水和金佳都是盘江煤电集团的，都上了凤凰和中央的大矿难，你应该知道吧，我都不敢下井了。
***区技术员在五千以上，如果个人能力强，会逐年增加。
企业招聘限制于全日制条件,是否违规?
在这件事中对于事业单位公开招聘能否将全日制作为限制性条件，其实中国的态度一直非常的明确。教育部提出，不论是教育部还是人社部都要求不得禁止非全日制报考。然而大多数的事业单位的公开招聘，经常出现非全日制的条件设置。
教育部最新通知明确指出，招聘过程中不得将全日制作为限制性条件，以扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。旨在建立以品德和能力为导向的用人机制，形成不拘一格降人才的氛围。通知还强调建立黑名单制度，将存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。
企业在招聘中人为设置招聘条件，这是违法的。不管是全日制毕业，还是非全日制毕业，这都是国家承认的学历，他们能够拿到毕业证书，就说明了他们达到了毕业的标准，所以企业在招聘中人为设置这样的招聘条件，这本身就不公平，涉嫌非公平竞争，这是违法的。
进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
所以其实整体来看，国企和央企对个人的发展还是存在一定限制，而且可能相对缓慢，机会是存在的，但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。 再说铁饭碗 以前国企和央企的员工是有编制的，现在已经逐步都转换成了合同制，所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢？ 第一，企业稳定。
国企和央企的发展机会因企业而异，一些垄断行业的大型国企盈利稳定，待遇优厚，但其他国企可能面临较大的竞争压力和经营挑战。 国企和央企的工作稳定性较高，***待遇全面，但工资收入可能不如私企，晋升机会相对有限，需要员工有较强的自律和持续学习的能力。
***待遇方面，国企和央企通常优于私企。在五险一金方面，国企和央企遵循国家统一规定。员工可以享受国家规定的***期，且通常不需要额外加班。如果加班，员工要么获得双倍工资，要么可以选择投诉。退休员工的***也非常好，根据国家规定，退休金和养老金的发放有明确的比例，与在职时的工资水平挂钩。
这几年受到疫情的影响，很多企业陆续倒闭，国企和央企虽然坚持着很吃力，但是绝对风雨不动安如山的提供给员工该有的保障，非常靠谱。国企央企的压力较小在国企和央企工作的员工，心理压力小很多。
很多人之所以这么选择，就是因为他们都认为国企、央企里面的工作是一个铁饭碗，非常的有保障，同时还可以得到很好的发展。那么事实真的是这样子的吗？其实事实就如同大家所认为的那样子，在国企、央企里面工作确实是要比在私企里面工作更加具有保障。
国企央企是名副其实的“铁饭碗”，具有高度的稳定性、***待遇和未来发展。国企央企的工作压力相对较小，不会有99拖欠工资、随意开除等问题。国企央企的收入曲线是稳步长远的，随着年龄和工作年限的增加，薪资待遇会逐渐提高，退休后也有养老金和退休金。
用工真的很荒吗
其实“用工荒”是根本不存在的，存在的应该是“奴工荒”。很多工厂为什么在常年招工的情况下还招不到人？因为他们的工作条件太苛刻了，给出的报酬又太低了。 经常倒班熬夜整月无休。只有国企和事业单位节***日能保证正常放***，而一些私营工厂却要照常上班，而且上班还没有节日补助。
劳动权益保障不足是“用工荒”的根本原因。据珠三角的一项调查，部分农民工加班却没有加班费，且工作时间长且收入低。自2007年起，农民工的工作时间增加，但小时工资下降。 [_a***_]返乡潮和劳动强度大导致本地年轻人不愿从事相关工作，加上生活成本上涨，使得务工者不愿留在大城市。
当前的“用工荒”现象反映出，随着人口老龄化的到来，中国可能正在失去人口红利。过去，由于人口众多，劳动力***丰富，市场供需关系使得劳动力价值被低估。然而，随着生育高峰期的结束、农业的快速发展和工业的全国性扩展，劳动力需求与供给的矛盾日益加剧。
关于黑中介的说法，虽然的确存在不诚信中介误导求职者的情况，但这并非用工荒的主要原因。工厂的招聘通常依赖于劳务派遣，正规或非正规的中介都是不可或缺的环节。虽然个别中介的欺诈行为确实存在，但整个招聘市场仍然需要这些中介来连接供需两端。
用工荒现象在中国普遍存在于各类工厂，这与劳动力市场的供需关系紧密相关。在这一背景下，我们可以从不同工种和工作条件的对比中，更直观地理解为何工厂会遇到用工荒。
用工荒，也称为用工难，是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障，一些政策在一些地方还没有得到落实。
找工作用什么软件最靠谱?
Ⅵ 找工作的软件哪个好推荐几个 前程无忧51job。 前程无忧51job是前程无忧公司打造的一款求职软件，主要提供职位搜索、简历投递、校园招聘等功能和服务，各行各业的人才都能在前程无忧上找到适合自己的工作。
在2024年的求职市场中，选择一个高效且可靠的招聘软件是至关重要的。针对目前市面上的主流招聘平台——58同城、BOSS直聘、智联招聘、猎聘和前程无忧，以下是我的分析和推荐。 猎聘 猎聘是一个针对中高端职位的平台，特别适合有一定工作经验的求职者。
智联招聘：作为早期成立的招聘平台，拥有众多企业***，但质量控制可能有所下降。投递简历后，可能会收到不及时的通知。 BOSS直聘：这个平台以互联网企业为主，主要针对中高端人才。用户可以直接与BOSS沟通，但也要注意平台上也有人事人员。沟通回复率较高，需谨慎了解实情后面试，避免受骗。
