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工业化初期广大日本女工的境况如何?她们有着哪些难言之隐不可名状?上门女婿真的那么被人看不起吗?一言不合就裸辞,现在的年轻人就那么随性吗?快过年了,想离职领导挽留... 显示全部
  1. 工业化初期广大日本女工的境况如何?她们有着哪些难言之隐不可名状?
  2. 上门女婿真的那么被人看不起吗?
  3. 一言不合就裸辞,现在的年轻人就那么随性吗?
  4. 快过年了,想离职领导挽留,知道是因为没有人才会这样,该辞职吗?
  5. 沙俄算不算是“捡漏”了西伯利亚?

工业化初期广大日本女工的境况如何?她们有着哪些难言之隐不可名状?

我是萨沙,我来回答

有一部老电视剧,叫做《打工妹》,女主角陈小艺,男主角汤镇宗。

这个片子拍的非常好,真实反应了一批湖南打工妹,在广东乡下的一家香港血汗工厂的悲观离合。

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其中有一个镜头是,女工们在流水线上工作,流水线上午或者下午只是各停2次,每次停10分钟

所以,女工必须在一天4个时间段内内上厕所。不然流水线只要一开,***争分夺秒,你根本就不可能离开岗位。你离开了岗位,整条流水线就得停下,不但工头会骂,工友也会骂。

所以,有的女工甚至将小便洒在裤子上。

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女人的特殊时期,一些女工根本没有时间去更换卫生巾,血都把裤子染红了。

然而,她们的薪水其实非常低,一旦受伤或者生病没有任何保障,更有男工头调戏、引诱女工导致怀孕后不认账的事情。

我们看来,这些女工简直就不像人了。

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然而,其实最初日本女工也是如此。

十九世纪五六十年代,西方列强竟然将坚船利炮开到日本国门口,尤其是美国黑船耀武扬威,海军准将佩里甚至气势汹汹地要求幕府打开国门,开放通商口岸,如果不同意,就将动用武力。

在列强虎视眈眈下何去何从?一些先进的日本人在推翻幕府统治后,毫不犹豫地提出维新的口号,以期通过“富国强兵、殖产兴业、文明开化”壮大国力,扬日本国威。

对于“殖产兴业”,就当时日本而言也就纺织业。只有搞好纺织业,并将其做大做强,才能逐步增加其他产业,从而让日本焕发出勃勃生机。

显然,纺织业属于细活,是劳动密集型产业,需要大量的女工。那么,广大女工从何而来,她们的生活境遇又是怎样?

当时,日本的农业人口80%生活在农村,纺织业的用工***只能着眼于广大农村。

于是工厂经理招聘者便不远百里、千里来到农村,他们鼓励农村女孩,声称为国家做贡献是无比光荣的事。年轻女孩大多未见世面,她们比较单纯,热衷于想象,能到城市上班感到莫名的兴奋和激动。

据记载,截至1911年,纺织业女工占到了该行业的86%,占所有行业工人的51%,40万8千名女工的数量,足可见女工人数之多,规模之大。

然而,女工们是非常辛苦的,她们不仅辛劳,往往还遭遇着其他的困扰。首先,工作时间长,每天13个小时的劳作够她们“柔弱的花朵”受的;其次,待遇低,不仅无法与同工种的男性相比,也比不过其他行业的男性工人;再次,不安全,主要体现在夜晚宿舍容易失火、个别男上司***以及工作场所通风透气差,一旦感染流行病肺结核,最终必死无疑。

女工们少不更事,又都离家遥远,她们每天睡得迟,起得早,身心健康受到严重的威胁。

上门女婿真的那么被人看不起吗?

在我们这里人家没有男孩,才招上门女婿的,都把上门女婿当亲儿子待的,喜欢还来不及呢,怎会看不起。

结婚前一天,上门女婿就要住丈母娘家当儿子,他们的女儿去婆家当女儿。也就是婚礼前一天男女方要互换的,结婚当天再去把女孩娶回家。从这里也可以看出,一般的女婿称“半子”,而上门女婿就是个儿子。

在过去,特别是那些大户人家也确实有看不起上门女婿的。不过也只是那些近支族亲罢了。因为在过去女儿出嫁后对父母遗产没有继承权的。倘那户只有女儿的,女儿出嫁了,他们家的财产就归近支族人继承了。现在这户招了上门女婿后,他们就继承不到这份遗产了。你想过去的田地房产一般都很多的。又往往跟现在一样凡只有女儿的人家一般相对殷实。你这个上门女婿去得了那末多本来可能是他们能得到的财产,他们肯定眼红气不过,所以会看不起和刁难。这种看不起上门女婿的行为跟你的丈母娘她们和旁人是無关的。

俗话说得好:打铁全靠本身硬。自身不是当官的料,那么就要有钱。没有钱也不要紧,关键是还有一技之长……有技术吃技术,没技术只要勤劳肯干,一样有钱!如果什么也不会,还懒惰,那就没辙了!别说是做上门女婿被欺负;就是不上门,自身也过的不如别人。当然会受到旁人的冷落和看不起。偏远山区农村,由于思想观念陈旧,所沿续下来的风俗……对上门女婿是存在偏颇和不公平!我们应客观对待事实。总之一句话:提高自身修为很重要,你不矮身,别人是骑不到你头上的。


我有一个发小,22岁做了上门女婿,两个村是挨着的,丈人家就一个女儿。

之前经常看到他闷闷不乐地回家来,一呆就好一段时间,意思有些不想再回丈人家,他爸妈和亲戚朋友再三劝说才回去。过些时日又回来了。

后来听了解事情原委的人说,他实在在新家过不下去,一丁点儿地位都没有,不仅丈人丈母娘瞧不顺眼他,附近的乡邻也不待见,媳妇儿也只依从她父母,日子确实很难过。

最让人吃惊的,是他因为干农活很辛苦,每顿要多吃两碗饭,丈母娘无数次地数落他,说他能吃不能干,只吃饭还有些本事,后来就干脆只做一碗饭,让他没办法再添,他只能顿顿饿肚子。

家里的重活什么背的扛的全他一个人干,干着干着还要挨骂,因为农村娶媳妇难,他只能忍气吞声。原本一百四五十斤的小伙子,做上门女婿一年多,体重降了二十多斤,瘦成了竹竿。

后来有朋友建议他把媳妇儿带去打工会好过些,他让自己父母过去两亲家沟通交涉后,以每年必须给家里三万元为条件才同意。

外出务工后就变好了,两口子关系也和睦了,就过年时回家呆几天,前几年还得了个大胖儿子。

一言不合就裸辞,现在的年轻人就那么随性吗?

这个问题应该属于职场领域,我今天来回答就是跨界了,真心希望这个跨界的回答能达到题主的要求,也希望裸辞的年轻群体,能慎重对待自己的每一次选择

一两年前,我的一位老板曾慨叹:现在的年轻人都这样,说走就走,还是找我们这样年龄大点的放心。的确,职场中一言不合就裸辞的年轻人不是个别现象。

诚然,你也许就是刚走出校园学生,是职场新人,凡事总爱理想化,总以为职场就像学校,有人浇灌你,有人指点你,还有背后的父母宠爱你。然而,职场就是职场,很残酷,不是玩个性的地方它需要你的真本事,公司请你来,就是用工资、***待遇来换取你的智慧、你的价值。如果你不称职,领导就要批评你,甚至指责你。你可以选择接受领导的意见,不断磨练成长;也可以如题主提出的那样坚决“裸辞”:看不惯我,爷还不伺候呢!

当然,你也有可能是“油腻的职场老手”,就是习惯性跳槽乃至裸辞,这倒恰恰暴露了你的缺陷原型,总是不满足于眼前的职场关系,似乎还有更多更好的工作正在后面排队等着自己呢。其实,工作终究不是日常的旅游,说走就走,“有诗”但未必“有远方”。“随性”对待自己的职业选择显然是不够严肃的,也会坐失许多成长的机会。

这个不怪年轻人,现在的年轻人受教育程度高,自我意识强,这本是好事,但现在大多数企业管理层老化,存在很多问题,其实是企业管理没有跟上时代而已。具体表现如下。

企业管理层老化,思想保守的管理者更习惯用老一套的管理方式,这对管理老职工很有效,但对管理90后甚至00后基本无效了,管理者不思进取,更倾向用老职工(传统管理模式下用老职工更加得心应手),甚至出现排斥年轻职工的情况。

高层其实已经意识到这个问题了,制定了一些政策,比如定期清理老职工,但这个政策的执行确是中层或基层管理者实施的,他们在实施过程中处于个人利益的考虑确走了样。比如利用老职工害怕被清理,默认形成一些职场潜规则的盛行,以便自己手下有一帮听话的人而便于管理。但现在的年轻人根本不吃这一套,年轻人更乐意在奖惩制度非常明确的,人与人关系非常简单的环境下工作。你把职场搞得像宫斗一样,请问现在几个年轻人愿意在这样的环境下工作?

所以个人认为,问题不是出在年轻人身上,而是出在管理层上。

您好,很高兴回答您的问题。

一言不合就裸辞,不是现在的年轻人就那么随性。只是有其他的一些你没注意到的地方。

裸辞的人一般原因:

1,钱少,不符合[_a***_]行情。

2,心委屈,不是直属领导的原因就是公司其他地方让员工内心不舒服。

3,没有发展空间,对于自己在企业已经是天花板了。

倘若直接走,除了此员工人品、和其他部门都沟通有问题外,就是企业自身的问题了。

如果您是部门负责人,想想自己是不是真正起到带头作用。因为管理,就是管人和理事,如果是自身做的不够好,和员工一言不合,也需要适当放下姿态,和员工很好的沟通,看能不能挽留。

一言不合裸辞是现在的年青人刚出社会单位上班。我们都知到单位有单位的制度,没有制度不成方固。现在的年青人一心想过什么都要以自己的性子来,一下子没有合自己的意,单位领导讲了几句,自己感到受了委屈。就一言不合辞工走人。

这种现象是对我们的教育有关,特别是家长对小孩娇生惯养有直接的关系。以前计划生育规定一对夫妇生一胎,独生子是父母亲的宝贝百衣百顺,天天过着小皇帝的日子。一直到大学毕业还是饭来口衣来伸手的日子,找到工作先是要买车子,还要管零花钱等等。所以在单位上受到一点子不顺心的事立马辞工。欢迎评论。

我觉得这句话也不是那么准确吧,我来分析分析探讨探讨吧。

1、现在确实是有一言不合就裸辞的,这种情况出现,而且是非常经常,主要出现在哪些年轻人身上呢?他们家里有矿,或者说他们家里至少条件不错,有父母可以啃,父母在后面支撑着她(他),很多年轻人自己拿了工资以后,基本上不孝敬父母的,自己还开销还不够,还要拿重父母那里拿钱的,这种情况是有的。

2、但是毕竟不是多数,多数的人,农村的一些年轻人,其实还是比较能吃苦耐劳的,特别是一些家庭,条件不算非常好的年轻人,基本上真的是通过自己读书,通过自己努力去找到一份工作的,家里一没有财富,二没有背景,三没有人脉,真的完全是靠自己,这种事有的,而且还不少,他们可以为了工作忍气吞声,默默努力,这种人挺多的呀。

3、第三种就是,现在有的年轻人,哪怕是自己是富二代,也会好好工作的,也不会说一言不合就辞职的,他们哪怕家里有矿,自己在外面更加低调,他们比那些一穷二白的家庭条件,没有背景的在奋斗着的人更加“奋斗”,更加努力,这种人也有的。

所以说人上100,就形形***,每个人有每个人不同的价值观和标准。

只能说现在有更多的年轻人越来越有自己的个性,越来越有自己的想法,但是并不是代表着全部,我始终相信有一部分年轻人肯定还是有着我们老一辈人的优良传统,他们是传承,那些一言不合的就裸辞的年轻人们想法比做法多的年轻人们,或许就是一小部分的并不那么积极的所谓的发展吧。

好了,就是这么多,谢谢!

快过年了,想离职领导挽留,知道是因为没有人才会这样,该辞职吗?

相信只要不是突发意外状况,任何一个人的辞职都应是一场蓄谋已久的行动,所以果断离开是上策。

一个人一旦萌发了想要辞职的念头,那他一定是经过深思熟虑的。谁都希望在一个行业持久干下去,更希望在为之奋斗的行业退休。但现实往往很残酷,诸多纷繁复杂的事情碰撞交织,让你一次次、一点点失去了希望,内心的小火苗熄了,迸发出了想要离开的念头。而之所以想要离开,也无非如下几种原因:

第一是本单位的上升空间不大。让员工深感一眼就能看到头的工作,希望破灭。

第二是个人成长空间不足。在该环境中得不到任何个人成长,实现个人价值无望。

第三是付出大于回报。员工工作能力强,单位自然“鞭打快牛”,而员工一个人身兼数职,收入却只有一份,更关键对于员工的精神奖励一奖杯奖牌也与之无缘,员工身心俱疲。

第四,复杂的人际关系。单位内耗严重,员工没有干工作的环境,不想成为这场战争的牺牲品。

而当你递交辞职报告时,领导会挽留。无论是处于对人才珍惜的极力挽留,还是习惯性礼貌挽留,都已经没有任何意义,因为你已经有了自己新的规划和人生安排,按照你想好的决定,办理离职就是了。

首先,它体现了你的做事风格—果敢坚毅。既然是蓄谋已久,做事不拖沓,果断决定,不为眼前的利益所动,更不要受他人的行为影响,而应该目标直视前方,向着未来,不回头,大步走去。

其次,它是你的命运转折点—更换赛道。既然这条赛道跑得艰辛、跑得缓慢、跑得吃力、跑的迷茫,那不如换条赛道、换个环境,选择和正向的、有能量的、积极的人在一起,成为你命运新的转折点。

最后,它是你在原单位留下良好印象的最后一环。面对领导的挽留,表达感谢,心怀感恩,以自信笃定站好最后一班岗,让领导永远铭记你这个人,有好的机会自然还会想到你。

从本问题中可以看出题主纠结、矛盾的心理,似乎给人的感觉是辞职的意愿并不坚决。要不怎么会是,领导一挽留就动摇辞职的决心了呢?

员工作为成年人,应该对自己做出的决定负责。辞职是关乎一个人事业前程的大事,一般都不会草率做出的决定,都是经过深思熟虑之后才向老板提出的。

要知道,向老板提出辞职的话一经说出,你在老板心目中的印象就大打折扣了;老板会认为你是个“不坚定分子”。你即便再继续干下去,也很难取得老板的信任重用了。

更何况,领导是因为快过年了,员工人手少才挽留你的。这说明,你在老板心目中的份量并不重要,充其量也就是个“凑数”的角儿,绝非是那种“挑大梁”的角。一旦公司不缺人了,说不定老板该撵你走了。

既然自己决定了要辞职,就要义无反顾,甭管领导再怎么挽留,都不能动摇辞职的决心。

我曾经的一个小同事,他在财务部当主管会计。他爱人刚生二胎,还要还房贷,生活压力山大。公司长达半年发不出工资,让他苦不堪言。

朋友给他介绍了一家很不错的公司,他向老板提出辞职时,老板也是以没有人为理由不让他走。他很苦恼,很纠结,就悄悄的让我帮他拿个主意。

尽管我也是个领导,但也是给老板打工的,有着“同理心”。我鼓励他既然已经向老板提出辞职了,从有利于个人发展的角度上说,就要坚定走的决心。

就这样,小同事如愿去了新的工作单位,工作开展的相当不错。他现在还 时常给我发微信,感激我帮他下了决心,抓住了一次难得的好机会。

综上所述,辞职能否顺利离职完全取决于自己的决心、意志;只要自己辞职的决心、意志足够坚定,就不要在意外界的干扰,动摇自己辞职的决心意志。

在职场打拼了8年时间,做的也是管理工作,也基本了解领导的管理的想法和思路。现在把经验分享给你,希望对你有所帮助。

既然你提出了离职,我想你一定经过强烈的思想斗争,要么干的不痛快,要么工资方面领导寒你心了。

既然你已经知道是因为没人领导才挽留你,那你更应该进一步坚定决心,因为领导知道你有这个想法后会马上招人来弥补没人可用的局面,等他把那个招来的人培养好后,你更是可有可无的角色。

你或许只是通过这种方法向领导要工资,或者真的下定决心辞职,但不论那种想法,只要辞职俩字说出口,领导也基本对你有了重新认识。他们会重新评估你。

职场就是这么微妙!

所以,既然说出来了就走吧。

题主可以根据自己的实际情况,选择不同的应对方法。

很多想离职的人,都会在想的那时起找下家。

如果题主已经找到好的去处了:那就要看新单位对你的要求,是马上要去上班,还是过年后上班?

如果是过年后上班,你就跟领导说明情况,但过年前还是可以帮一下领导,毕竟单位缺人会影响运转,领导挽留你,说明你被单位和领导需要。如帮了领导度过难关,领导会记得你的付出。

老话说:山不转水转。说不定以后工作中你还有需要领导帮忙的时候呢,与人方便,自己方便

题主想离职,我想最主要的原因,应该是工资待遇没满足题主的期望吧。

这时领导挽留你,说明你对单位的重要性,你的能力和实力是别人不能取代的,换位思考一下,体谅一下领导的难处,可以考虑留下。

你在关键时候帮了领导,帮了单位,与领导共度难关,领导会感谢你的付出,待机会来临,领导会提拨重用你,工资待遇自然会提高。

***如题主有困难时,领导也会帮助你,你也可适当时机跟领导提提工资待遇的事情,领导会考虑你的实际情况的。

何况,你留下来一定会有加班费,说不定还有红包拿呢!

这个问题我来回答下吧,只是交流下感想而已。

既然已提出离职,还是不要留的好。

原因有二:一是提出离职,你肯定觉得目前工作有让你不开心的地方。要么是待遇没到位,要么是做得不开心。即使你勉强留下,心里那个梗时刻会跳出来让你心烦意乱,心不安,你就会干不好工作,自然待遇不能提高,个人得不到发展,在不久的将来还是会走。多留一段时间也是浪费时间罢了。

其二,你有二心,领导虽然挽留,他心里多多少少有些芥蒂。在困难时期,他可以容忍用你,一旦时机转变,有其它解决办法,他马上可以找人取代你。做得委婉一些的,可以让你边缘化,做得明目张胆的,可以对你挑三拣四,让有二心的人自动离职。其实,也不必责怪领导,每个人都有自己的难处,领导还要向他的上级交待,他有他的绩效要完成。每个领导都希望能有一群忠心追随他的下属,他才无后顾之忧。

所以,提出离职之前一定要三思。

首先,要衡量自身实力。离开这个工作岗位,自己是否还能找到称心的工作?自己在这个行业中处于什么地位?本人有何优势,能跳槽的行业有哪些?同行业待遇方面是否比现职高?是否能接受新环境挑战?如果自己创业,是否了解了行业现状和将来发展方向。

其次,要挑选合适时机。在家庭有困难,急需用钱时,不宜提出辞职。因为找到下份工作的时间不确定。如果匆忙离职,又急急忙忙不加选择地开始一份新工作,只是浪费时间,得不偿失。

我的看法是要么不提出辞职,想清楚了,规划好了再提辞职,一旦提出,不必犹疑,不要反复,尽早为下一个目标规划。


沙俄算不算是“捡漏”了西伯利亚?

这个问题并不好回答,因为在我们看来,沙俄就是几乎“白捡”了1200多万平方公里的西伯利亚;而在俄罗斯看来,这块土地也是他们一步步“侵略”得来的,相当不容易的说。

而事实上也确实相当矛盾,因为沙俄在西伯利亚的扩张,看起来就是“捡漏”,但也是历史的必然。

因为这块土地数千年时间里,一直都不曾被重视,尤其是被近在咫尺的我们,这是沙俄能几乎不费吹灰之力就得到西伯利亚的根本原因。

在摆脱了蒙古人250多年的统治后,沙俄开始了迅速的崛起过程,1582年,第一批哥萨克骑兵越过乌拉尔山向东挺近,很快消灭了西伯利亚汗国和喀山汗国,打通了鲸吞西伯利亚的道路。

为了寻找皮毛及温暖的出海口,哥萨克骑兵在广袤的西伯利亚横冲直撞,其建立的据点也一步步向东延伸。

1600年,哥萨克到达贝加尔湖西部和北部,此时的我国正处于明朝万历统治时期,明朝和蒙古的战争虽然从1571年“隆庆和议”后落下帷幕,但蒙古各部的分裂没有停止,各自为战的状态给了沙俄可趁之机,贝加尔湖附近的布里亚特蒙古难以抵挡哥萨克的冲击,贝加尔湖西部和北部成为沙俄的势力范围。

1639年,哥萨克前进到鄂霍次克海沿岸,1643年侵入黑龙江,疯狂***当地的达斡尔等族民众。而此时的中原正处于明清交替时期,八旗军队入关争夺天下,难以顾及遥远的黑龙江。

直到1683年康熙消灭郑氏,收回台岛,清朝才终于抽出精力应对来自北方的威胁。

相比于传统的汉家王朝,来自白山黑水的清朝除了对北方寒冷的气候有更强的适应性,在统治形式上相比于汉家王朝的羁縻统治更加成熟,这使得清朝具备了在北方和沙俄进行领土争夺的能力。

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huangp1489 2024-04-16 15:13 0

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