- 公务员遴选面试，怎样得高分？
- 公务员选调面谈与面试的区别？
- 公务员遴选面试万能模板？
感谢邀请。我参加过两次遴选面试，就这两次经历和大家说说吧。
其实遴选面试和公考面试形式差不多，我参加的都是结构化面试，有个别地区公考会有无领导，在此就不单说了，主要说说结构化。
参加过公考的人都了解面试是怎么一回事，进场抽考号、候场、进场答题、听分数，回家等排名，遴选也是如此，不过有区别的是有些遴选考试只是一个部门单独招人，有些则是跟公考一样，一个级别的部门一起招人，我第一次遴选面试是18个人竞争一个单位招考的岗位，很不幸考号抽了18号，我当时就觉得运气未到啊，还得磨练，也许很多大咖会说18号怎么了，照样翻盘，可惜我不是神人，最后总成绩照录取分数差了0.1几分，欲哭无泪。
第二次面试的时候，考官让我们下午场的一起抽考号，我坐在最后一排直接就冲过去了，真不想再抽最后一名面试了，因为会死很惨。一看考号下午第二个进场，挺开心的。进场之后前两道题答的都可以，人际关系、组织协调，看到第三道应急应变题的时候整个人开始紧张，因为复习面试的时候我最讨厌这类题型，没什么规律可言，基本没怎么看，整个答题的过程在我看来就是胡诌八扯，没一句是解决这个问题的内容，唯一做到的一点就是即使答的不对，也让人听起来好像是那么回事，因为只要你一卡顿了就会引起考官的注意，他反而会仔细的去听你说的内容，更容易被发现内容空洞。糊里糊涂的出了考场，听了分数，最后以0.2分面试优势翻了对手，侥幸取得了胜利。
总结面试经验，我觉得就是复习的时候一定不要根据自己喜好去练习，越讨厌的题越要多练，因为在考试的时候你不爱答的题如果答的不好，会影响整个人的情绪，导致你***。另外面试和笔试一样，都是要用练习堆积的，如果时间充足就要每天练习，找到自己的答题方式，找到语感，答完之后看看答案里的逻辑思路，学习亮点语言，面试答题千篇一律，如果你的答案有亮点，考官会听到的，千万别被模式化困住。最后就是公考，遴选都有运气成分，希望大家面试的时候手气都壮一点吧，你不需要打败所有人，只要分数够打败对手就可以了。
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公务员选调面谈与面试的区别？
主要区别就是面谈的氛围要更加轻松一些，所涉及的问题也不会向面试那么难。一般来说只要单位有录用被谈话人的意向，那么在面谈结束之后，被谈话人员也就可以开始正常办理聘用手续了。但如果是面试的话，就必须要以最终的面试成绩来说话，所以通过的难度也会更高一些。
公务员遴选面试万能模板？
1. 不存在万能模板2. 因为公务员遴选面试是根据不同的岗位和单位来确定面试内容和形式的，没有一个固定的模板可以适用于所有情况。
每个单位都有自己的特点和要求，面试内容也会根据岗位的不同而有所差异。
3. 在准备公务员遴选面试时，应该根据具体的岗位和单位要求进行针对性的准备。
可以通过了解该单位的工作职责、业务特点、发展方向等来确定面试的重点内容，并结合自身的经验和能力进行准备。
此外，还可以参考一些常见的面试题目和面试技巧，但不能完全依赖模板，要根据实际情况进行灵活应对。
