- 保险高管应聘面试技巧？
- 面试高管应该问哪些问题？
- 高层面试沟通技巧？
- 职业HR如何面试比自己能力强的高管？
1. 行业知识：保险业是一个相对复杂的行业，需要了解各种保险产品、市场趋势、法规政策等。在面试前，应该对保险业的基本知识进行学习和了解，以便能够回答相关问题。
2. 公司情况：应该对面试的保险公司进行深入了解，包括公司的历史、战略、产品、市场竞争力等。这样可以更好地表现出自己的兴趣和热情，以及能够为公司带来的价值。
3. 领导力和管理经验：保险公司高管需要具备优秀的领导力和管理经验，能够带领团队实现业绩目标。在面试中，应该准备好相关的案例和经验，展示自己的领导力和管理能力。
4. 沟通能力：保险公司高管需要具备优秀的沟通能力，能够与各种不同的人进行有效的沟通和协调。在面试前，可以通过模拟面试、练习口语等方式提高自己的沟通能力。
5. 未来发展规划：面试时，应该清楚自己的职业规划和未来发展方向，并能够与公司的战略和目标相契合。
保险公司应聘面试的问题通常包括请你自我介绍一下，回答要简明扼要，把自己的自然情况情况一下，然后再把自己的教育经历，工作经历说一下就可以了。
为什么要选择我们公司，回答时可以说有更好的发展空间，能够得到更好的锻炼学习。
问你离职的原因，可以说自己非常喜欢保险行业，所以要从原行业离开。
面试高管应该问哪些问题？
应该问一些业务以及企业管理方面的问题。
高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
高层面试沟通技巧？
在高层进行面试沟通的话，一般你可以这样和对方交流，首先你可以和对方简单说一下你自己的基本情况，向大家做一些自我介绍，主要是说明自己能做什么事情，有什么技能工作挺长时间了，对这方面都很熟悉，这也就是问一下他究竟需要什么样的员工，你打算如何做才能让他满意。
面试最高层次的技巧实际上是无技巧。就是有一说一，说大实话。如果说了谎话，被面试上了，然后不能胜任岗位，那样更糟糕。详细介绍自己的优点长处以及之前取得的成绩。
观察面试官的表情。他是否听懂你的话？谈及薪水的时候也不要客气。把重点放在你对要应聘岗位的了解程度上。人岗相符才是面试官的重点。
职业HR如何面试比自己能力强的高管？
面试比自己能力强的高管，对于HR而言，的确面临不小的挑战。但是，面试环节并不是比拼谁的能力强，对于HR而言，是需要通过交流来判断求职者的能力与岗位的要求是否匹配。而且，HR通常关注的是通用能力、求职动机、个性特质的匹配性，而至于专业方面的，应该由相关专业的负责人来把关。
即便是针对通用能力、个性特征等方面的面试。对于能力比较强的应聘人员，对于每个问题背后所考察的因素是清楚的，可能会出现为了符合要求而做出与自身实际情况不相符的回答，因此，面试人员需要判断求职者的回答是否真实：
一、适当掌握一些微表情，通过观察求职者的言行举止来判断求职者回答问题时的心情，以及是否存在虚***；
二、运用逻辑推理来判断求职者的回答是否合理，有些问题即便不具备相关专业能力，也可以通过逻辑推理来判断求职者所提出的理由、或者提出的方案是否可行。比如，一个求职者说他原来工作业绩很好、老板很认可、工资也很高，但是后来跳槽到一个工资不高的企业，这个逻辑就有些不太合理。
三、通过背景调查的方式掌握相关信息，弥补面试过程中信息的不足。
