- 跳槽时，如何谈薪比较好？
先自我评估一下你自己的能力，有其量喝其酒。你把薪水提了太高，超出了用人单位的预算，这样你跳槽的机会可能就会流产。即便用人单位录用了你，通过一段时间的试用被用人单位发现你其实没有那么好的能耐反而会遭到用人单位的不快。反之，薪水定低了也会给你再次跳槽埋下了***。所以在你做面试之前要做一个良好的、综合的、平衡的双向评估，以便能充分体现自我价值并令用人单位感到满意。
谈薪的注意点
以“目前
月薪是2万，期待月薪是3万”为例。一、首先不能只看
薪资数字，要尽可能完整的
了解新
公司的薪资架构例如：新公司说给你的薪资“超越”了你的期望。你目前的薪资架构是：20k*13mths+1.5~2.5mths ***, plus 0.8k*12mths allowance，实际你的最低
年薪为300k
对方的薪资架构是：25k*12mths+0~3mths ***, no extra allowance (核算给你月薪为：25*15/12mths=31.25k per month)，实际最低年薪为310k 除了薪资架构，
试用期的时长&试用期内是否全薪发放也是
需要考虑的。二、另外一个重要的需要获悉的是薪资的发放比例和时间 例如：新公司告诉你offer是月薪3万实际月薪的60%平时发，月薪的40%年底一次性补足发放则你的实际月度拿到的税前薪资为18k薪资架构为：18k*12mths+12k*12mths
这种薪资架构的设置，大多
企业说的***开、七三开、八二开基本属实，不会无故克扣，需要考虑的是自己的适应及胜任因素（
一般来说你在40%部分发放日不
在职，就不发那40%给你了，那么这若干个月你的实际薪资
就是18k）
三、有些企业，还需了解该企业是否避税/是否足额缴纳社保公积金等
谈薪的技巧
一、考虑自己在目前公司的奖金发放时间和下一次涨薪时间：***如第三季度末面试成功新
职位，考虑到自己本年年终奖的损失，以及下一年度自己在目前公司涨薪的时间，合理考虑进新的offer数字的期待中；二、
如果自己目前薪资低于
市场水平：如果自己是被low pay的，
可以坦言自己不擅长为自己
要求更多的薪资，所以自己在同事、同行中是被low pay的，期待新的
雇主不要因为自己曾经被low pay而low pay自己，给到一个公平的offer；三、考虑职位变化：如职位有变化（提升），意味着自己要担当更多的责任、自己愿意投入更多的时间和精力，匹配着的是更好的薪资；
四、打太太/家人牌：新的工作，工作强度更大，工作时间更多，自己已经做好了全情投入的准备。作为孩子的父亲、太太的老公、父母唯一的儿子，自己将承担家庭的责任，在工作中全力以赴。太太全职在家，薪资给到一个具有吸引力的水平，也是给到家人一个交代。
祝愿谈薪顺利！
@桑迪大王
工资，是你在接受一个公司offer前，必须谈的一个话题！
不说废话，直接上干货！
第一，面试之前，提前了解市场行情。
说到这点，我想给大家引入两个概念：求职与谋职。
两者之间，一字之差，区别却很大。“谋”是主动地“求”，尽量做到“我选择工作”，而不是“让工作选择我”。找工作也一样，我们要做一个“主动者”，而不是“被动者”，用谋职思路寻找工作，事半功倍！所以，我们一定要提前了解市场行情和公司情况。
关于如何了解公司，后续我会再出一篇文章，这里重要要了解的是公司薪酬范围和薪酬体系。
1、通过招聘网站信息了解
大部分公司公布招聘信息， 都会标出薪酬范围。
同一个公司，在不同招聘网站薪水标价可能不一样：猎聘最高（针对中高端人群），前程智联之类的居中，boss一般比较低。
