- 你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
- 如何面试弱电人员？
- 西安开天铁路电气有限公司招聘？
- 想开一家50平的便利店，前期需要准备些什么？
你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
1.精算师
精算师对大家来说是比较神秘的，在这里给大家举两个例子：一个就是10年前网上流传的国内精算师缺口5000人，精算师是金领！另一个是历年美国的职业排名中，精算师和医生都是名列前三的，甚至好几年精算师都是排第一的。
国内精算师还是比较吃香的，但是要求也非常严格。精算师对数学专业要求非常高，要综合运用数学，数学，统计学，金融等方面的知识，还要了解保险，管理等其他专业知识，并且很好地运用这些知识去解决保险费，赔付准备金，公司分红等，帮助公司更好地运营。
2.注册建筑工程
师建筑师是非常吃香的，尤其一级注册建筑师，一其在设计院是项目负责人，简单说就是对整个项目负责的人。对整个项目的话语权限可以说是最大的。他可以决定设计院一个项目的实施与暂停，或者是满足控规下，建筑体块或者布局的各种修改。
职位应该是设计院技术类的建筑的天花板，没有比一级再高的建筑职位了，可以当总工程师审图或者当项目最高的负责人。各专业必须听从注册师的协调与安排。简单就是本项目的最高级技术领导与甲方老总对接人。
3.注册会计师
注册会计师是很好找工作，目前我国注册会计师人数较少，也就十三万人左右，注册会计师就业主要是会计师事务所，银行，大中型企业，金融公司，工资也应地区和个人能力、经验差别很大。刚入职的时候工资有七八千，能力提高后就开始大幅增长，年薪几十万。如果在北上广深年薪上百万也有可能。总体上会计师事务所最累，也最利于刚入职的菜鸟会计师快速提升自己的价值。
一般人员都是在会计师事务所工作几年再跳槽到更好的其他企业岗位，实现自己职位和报酬的大幅提升。
4.一级注册消防工程师
凡国家级以上组织认证的证书都属于含金量较高的，可以根据自己的专业选择性报名。
无论是哪一级别的证书，在这个领域没有真才实学，单凭靠前突击、应付下备考、做几套试卷是无法通过类似考试的，唯有专心付出一定的时间才能取得优异的成绩。
首先是发达国家识定的证书含金量最高，比如：职业医师，工程师，精算师。
其次是国家职业资格考试通过的证书：注册会计师，注册工程结构工程师，司法资格证书，注册医师等。
1.注册会计师证。
2.心理咨询师证。
3.精算师证。
4.一级消防师证。
5.执业医师证书。
6.人力资源管理证书。
7.金融分析证书。
8.一级建造师证书。
其实还有很多都是含金量比较高的。
本人认为以下 8种资格证书，不仅含金量高，既实用又吃香，拥有其中一种，你几乎都不会失业。
一.教师资格证，人民教师工作稳定，社会地位高，人们越来越重视教育，本人觉得不次于公务员。我最喜欢的就是***期，寒假，暑假。
二. 执业医师资格证,作为我们生活当中不可缺少的一种职业,看看最近***肺炎期间医生发挥的作用,社会地位有多高，有多重要,我就不举例了，相信大家深有体会。
三.会计资格证,哪个公司的财务部门不是重点部门,优秀的人还可以报考注册会计师证,含金量更高。会计做[_a***_]也可以有很好的收入。
四.律师资格证,这个本人也不是太懂,认为能做律师的都是精英。律师资格证是当人民检察官的必要条件,想想电视剧《人民的名义》里,陆毅那帅帅的样子。
五.消防资格证.近年来国家对消防越来越重视,从各个平台的消防广告可见这个资格证的威力,有了它直接加工资。
六.精算师资格证,是钻石领的级别,在中国目前从业人员只有500左右。我对这种从业人员的认识印象最深的就是平安保险精算师。这种职业是按年薪发工资的,40万以上起啊。
七.建造师资格证，建造师执业资格证书是建筑工程领域的职业资格证书，建造师分为两个等级，有一级建造师和二级建造师。一级建筑师可担任一级建设业企业资质的大型建设工程项目施工的项目经理;二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理，据说这个证赚外快不少。
八.特许金融分析师,在金融界含金量超高的一本职业资格证书，特许金融分析师的考试难度极大，每年的通过率不到10%，特许金融分析师执业资格考试，也是世界上规模最大的职业考试之一，它有三个不同等级的考试，每一个人每年只能考一个等级，因此必须花费三年的时间通过三个等级考试之外，另外还要有三年在金融领域的工作经验才能取得该本证书。另有小道消息，***院就聘请有金融分析师团队，相当于***供奉。
创作不易，请多关照。
谢邀！
这个要看应聘的是什么样的弱电岗位，是项目经理、造价预算、技术支持或者是基础施工人员等等。
我们拿基础施工人员作为案例说明。首先要了解应聘人员的基础施工年限，明白是老人还是新人；然后要了解到之前参与过的项目，了解到是否有项目整体经验，了解是否有能把各个项目整体串接起来的能力（有项目说明最好），这点能保证在一定规模的项目中能够做到快速上手，期间可以加上一些专业性的问题来做考量标准；最后考察人品，从他的说话方式，介绍项目案例的是表情和自信程度来判定。综合考虑之后决定是否录用。
弱电包括的技术范围比较广泛，对应聘人员必须要对楼宇自控系统、安防系统、消防系统、综合布线系统、建筑智能化系统进行重点的基础知识考核面试。
1. 面试时让应聘人表述，学历、业务经历（包括施工过的弱电工程和有关证明资料）。
2. 审核应聘人填写的应聘履历材料。
3. 招聘单位事先必须准备好几份弱电系统的典型方案，让应聘人当面审阅，让其表述典型方案的工作原理和设计内容。
4. 提出要求让应聘人当面设计几种弱电方案方框图，并标注方案文字说明。
5. 招聘现场必须有弱电专职的工程师临场监试。
确定岗位后，做技术考察技术能力，做管理技术和管理都要考察。通过浏览简历，及沟通了解，必要时可以笔试。目标是，满足公司现状及后续发展即可，根据公司要求，按需要招聘不同层次要求人员。弱电专业太多，没个专业都精通的人才很少，满足需求就行。
弱电人员大致分以下4种。1.弱电施工人员，能吃苦就行，肯学，基本都可以。 2. 弱电工程师，一般弱电出问题最多的四部分是监控、门禁、安防、可视对讲系统。对当中的某一部分比较了解有利于面试。 3.设计师，CAD熟练必备，要有一定弱电知识沉淀。 4.项目经理，知识面要求比较广，每个系统懂一些，最重要的沟通能力，毕竟要管人的。
系统工程师（铁路电气机车）
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系统工程师（铁路电气机车）
西安-丈八5-10年统招本科
10-16k·14薪
冯女士 1天前在线 已认证
招聘经理/主管 · 开天铁路电气
职位介绍
想开一家50平的便利店，前期需要准备些什么？
感谢邀请，🎉🎉第一，开个50平的超市需要先找个好位置，金角银边草肚皮！🧨第二，找好位置后需要去办营业执照等相关手续；🍾️🍾️第三，自己做下市场调查，做好店铺市场定位，确定设计方案;💐💐第四，开始店内设计材料准备，招商工作启动，招工工作也开始启动，🍾️🧨🎆主要想做好一件事，首先确定好自己的目标，找到适合市场的投资定位，核算好自己的投资计划，🎁设计卖场布局及薪酬制度等，以前有位高人给我说了一句话，至今铭记在心，🔥一切的利润都是设计出来的！所以***性很重要！🔥
开一家便利店，无论多大，前期都需要系统性地准备，如此才能提高效率、不走弯路、不浪费资金。主要围绕个人知识储备、店铺规划及测算、设备系统竞价、供应链及商品准备、运营标准制定、经营方式确定、人员培训、开业方案等方面准备，目的是保证开店成功。
一、个人要对便利店专业知识有一个系统性的掌握，这是开便利店最基础的能力
便利店并不是一个简单的行业，每一个创业者的钱挣得都不容易，既然要自己干，就要对得起每一份投入，如果不能够对便利店做一个系统的学习并建立知识体系，这种缺乏认知的创业恐怕最多赚一个辛苦钱，且不可持续。
便利店的特性、服务的人群、进销存和系统的对接、陈列和品类组合、服务功能的搭建、如何布局和场景设计等等，都需要有一个系统的了解，仅仅看其他便利店是不够的。
比如，便利店是侧重服务还是卖商品？功能既然是便利性和即得性如何实现？周边那么多竞争对手，要如何应战？有什么优势？50平米的店要花多少钱进货？用多少现金？要不要加入咖啡和餐饮？为什么？这些都是有一定的专业才能有的认知，缺乏就意味着经营力不足。
开实体店一定要投钱的，投多少钱？大概预估找人了解虽然能有数，但还是很乱。货架需要多少钱？收银机前台烟柜要投资多少？装修、店招牌、空调要多少钱、是什么风格？冷柜要多大的合适电负荷多少？这些是一系列的。
再签订房屋租赁合同以前，需要拿到或者测量出店铺准确尺寸，做一个精确地平面规划设计，标示出货架、收银、前台、冷柜、仓库等一系列位置和尺寸，从而计算这些设备设施的数量和制作成本。
空间环境设计也是根据平面而来，地面清楚了，顶棚的灯照、空调、监控等数量也清楚了。平面和空间总体核算后，电量负荷、强弱电布线也都核算出来。总之，店铺规划是基础，决定投资和经营思路，也是筹备开店的基础。店招牌也是在这个过程中实现设计的。
货架和冷柜等商品陈列道具规划完毕后，就可以制定经营品类***了，比如根据消费人群和便利店的功能，需要经营日配商品、鲜食便当、休闲食品、水饮冲调、日化针织、烟酒等，这些都会依据图纸来确定货架区域。
品类仅是第一步，因为要经营的类别清晰了，就知道要找什么商品了。类别往下是经营的品牌，品牌往下是经营的单品，货架有多大陈列空间，单品也就可以量化数量了，此时可以有针对性的寻找供应商。
在这个过程中，哪些供应商需要现金进货，那些可以账期也都很明朗了，不合适的也可以考虑其他渠道。过程中，相关的执照、烟证等资质也可以同步申办，当然这些也可以在房屋合同签订后开始。
便利店虽小，但不能没有运营标准和规则，尤其是店员的招聘和培训。事实上在平面图纸规划完毕后，所有的预算都应该测算完毕，其中也包括人员费用，需要聘用几人、薪资多少、班次安排等。
