- 现在的招聘信息为什么这么不靠谱？
- 数据分析行业真的快饱和了吗？
我觉得有些招聘平台把关不严，容许一些骗人的公司天天登招聘信息，造成了不靠谱的公司越来越多的情况。某招聘平台，像北京卓尔房产的柬埔寨售房业务员，天普教育的消防工程师找工作等的承诺等存在着很多招聘陷阱，明明很多人都反映了，可是仍然能在某招聘平台频频见到招聘信息，而且都是主动跟找工作的人打招呼，让尽快面试，许诺美好前途，对于正在苦苦找工作的人来说，就像是陷阱。
因为现在的人们宁愿相信虚无缥缈的***话，也不愿意相信老实人说的真话。
因为说***话的人多了，部分说真话的人也不愿意说真话了，被带偏了。
说真话招聘的人招不到人，就赚不到招工提成，迫于生计只能改变策略开始说***话，慢慢尝到甜头，所以理所当然心安理得的继续说***话招聘，久而久之招聘市场风气使然，“招聘广告夸大其词”作为招聘的手段大家也都默认了。
所以现在的工厂常年在招人却招不到人，2018年广东一带频频出现用工荒，企业老板急得白了头。
怎么办？只能“高开低走”以提高工资的手段来吸引广大求职者，打工者只有一个目的多赚钱拿高薪，谁给的工资高就跟谁干。面试入职的时候用人单位为了留住人把工资和***条件说的很好，可是做了一段时间就出一些幺蛾子了让你变相加班扣工资扣伙食费住宿的减少工时费等等一些莫须有的条款，你这走也不是留也不是，走了的话前面干了的就白干了，不走的话就要继续受人压榨，为了拿到血汗钱只能忍气吞声继续干。
所以就出现了现在的打工者看到外面张贴的五花八门的诱人的招聘广告，并不为之所动，而是带着辩证的心理去看。“天上不会掉馅饼”，老板也不会是傻子白给你钱💰！
目前各大公司对数据分析相关岗位的要求持续上升。据统计全国500强企业中，90%以上都建立了数据分析部门。 对于数据分析师来说，所有公司都有数据。他们需要找到一种方法，利用它来分析解决方案，让数据分析提高价值。
此外，从市场趋势来看，这一人才缺口是非常大的。
根据国内的发展形势，大数据和人工智未来前景会非常好。2018年起数字化转型在各大企业中掀起浪潮，国家政策也在鼓励数字化转型，并明确提出了要在2025年实现数字化中国的目标，这样的要求就导致一二线城市对大数据领域的人才需求非常强烈，未来几年三四线城市需求也会大增。
再看各大招聘平台，除了有很广的数据分析师的招聘需求外，很多人力、运营、产品、市场、财务等岗位都在招数据型人才，这就释放了一个信号，数据分析已经成为一种能力。在未来的行业里，不光人工智能、互联网需要数据分析，各行各业都需要数据分析。数据分析的核心就是分析思维，有这样一个分析思维，各行各业就都能融会贯通了。
综上，数据分析师的前景必然是广阔的。
怎么可能，数据分析才刚兴起。而且就业市场上纯数据的岗位正向数据赋能岗位倾斜，并逐步渗透至企业的各个部门。数据分析已经不是单纯的一个岗位，而是一种职业技能。建议可以去cda的经管之家论坛看看，那里有数据分析很多讨论的话题，就可以了解行业。
目前还没有饱和，处于发展中的状态，我之前在cda学习目前在电商做数据运营，感觉现在公司的数据分析岗位在一个更替状态，逐渐把业务岗更替成为能够做数据分析一级策略提供的业务综合岗，所以说数据分析暂时还是没有饱和的。
