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hr面试流程
1、首先，HR会在招聘网站上，或者招聘软件上，或者你自己所投的简历看到你的简历，经过初步筛选，如果你的条件符合HR所要招聘的要求，他们会以电子邀请函的形式发送给你面试邀请函。
2、在面试的第一步中，HR和求职者会进行简单的寒暄，询问求职者家与公司的距离，以及交通情况，借此创造一个轻松的氛围。紧接着，HR会让求职者做2-3分钟的自我介绍，这期间HR会再次详细阅读简历，留意任何可能的问题，并开始进入正式的面试环节。
3、面试开始时，HR和求职者会简单寒暄，询问求职者家的距离、交通方式以及是否遇到堵车等问题，营造一个轻松的氛围。接着，求职者会被要求做一个2到3分钟的自我介绍，HR则借此机会再次审视简历，捕捉简历中可能存在的疑问点。在这个过程中，HR会特别留意求职者的自我介绍重点，注意他们强调的方面和回避的内容。
4、准备好应聘者及公司的有关资料。充分了解在此次面试过程中的职责。充分了解应聘岗位的用人标准。充分了解应聘中存在些问题和应聘人所需要具备的素质、技能和水平。面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
5、准备阶段：主要是以一般性的社交话题进行交谈，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛；引入阶段：这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
作为应届生,没有工作经验如何能吸引HR呢?
此外，职业社交平台也是一个很好的工具，你可以在这里建立自己的专业形象，与潜在雇主建立联系。培养可转移技能 很多雇主看重的是员工的基本素质和可转移技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。即便没有具体的行业经验，如果你能在这些方面表现出色，也能够给雇主留下深刻的印象。
一定要表明自己的强烈期待留下来的意愿，也有留意表明自己虽是应届毕业生没经验，但自己对这方面喜欢，想要踏实的做好这份工作，并提前准备在这行长期发展趋势。对于去哪里找工作，有很多应聘求职app都能用上，或者像同学朋友探听她们在哪里工作，还要不要招人呀，各种各样网络***都能用下去。
如果要申请办理到一定的经验，可以从自身的教学下手，注重自身的专业知识课程内容和塑造实际效果，并且是我自己在大学里的一些主题活动，这种主题活动都那么丰富多彩。
为什么国企基本没有社招,只有校招?
首先，应届生通常拥有较为扎实的专业技术基础。国企和央企急需各类人才，包括管理、技术和操作人才。学校毕业的应届生专业素养较高，是企业培养的重点对象。通过校招，企业能够招收到专业技术人才，同时减少关系户和亲情户的干扰。此外，国企和央企的待遇优越，员工稳定性高，流动性相对较小。
首先，国企倾向于以校招为主导，这主要基于以下几点考虑：质量高、易于培养：校招生经过严格的筛选程序，通常具备应届毕业生的身份、学历和专业背景，这些硬条件在很大程度上排除了关系户的干扰，保证了招聘过程的公平性和质量。相比之下，社会招聘中的人才评价存在较大的主观性，容易受到关系因素的影响。
国企因为稳定性高，***好，而受到社会的追捧。[_a***_]可以发现越是***好的国企，越是很少进行社会招聘，即使招聘，也不会大规模公开招聘。国有企业有严格的薪酬制度，也就是定岗定薪，不管是社招还是校招，看你取得什么样的职位和级别。如果同样的级别收入是差不多的。
现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。
国家相关政策的影响！这就是国家的政策所在了，目前大学生的就业形势非常紧张，就有相关的政策要求央企们缓解这样的就业压力。并且优先考虑应届生，因此校招对于国企来说都是很普遍。同时，很多企业对于毕业生也有户口要求，很多毕业生都是可以直接入户，这样既满足了国家政策也让他们解决了一些困难。
