- 中原科技城预计引进多少人才？
- 太原有好单位招人吗？
- 宁波的招聘会多吗？
- 随州春季招聘在什么地方举行？
- 如何拓展招聘渠道？
中原科技城预计引进多少人才？
中原科技城人才引进专场招聘会聚焦郑州重点行业、优势产业、战略性新兴产业用人需求，助力中原科技城入驻企业发展，发挥集中招才引智规模效应，打造郑州高层次人才引进品牌。
本次招聘会由郑州市人力资源和社会保障局主办，郑州市中原科技城管理委员会承办、智联招聘河南分公司协办;共计组织企业354家，提供岗位2312个，拟招聘14836人。
参会企业有中科院计算技术研究所大数据研究院、中原动力智能机器人有限公司、中铁工程装备集团、宇通集团、阿帕斯科技、启迪科技、海康威视、黄河科技集团等战略新兴和传统产业的知名企业，招聘岗位涵盖人工智能、5G通信、生物医药、信息安全、教育培训等多个行业，涉及软件开发工程师、生物研究员、java工程师、AI算法工程师、行政、人事、财务、市场营销、教师等专业。
太原是山西省的省会城市，拥有众多的企事业单位。其中有不少知名企业，如太原钢铁、山西焦化、山西证券等。在这些企业中，招聘需求也是非常大的。
此外，太原还有很多新兴的互联网企业，如以微商为主的公司、以在线教育为主的公司等，也在不断壮大，对人才需求也很大。对于求职者来说，可以通过网络、招聘会、人才市场等途径了解招聘信息，并积极申请合适职位。太原有很多好单位招人，只要努力寻找，一定能找到适合自己的岗位。
宁波的招聘会多吗？
虽然现在各种招聘软件的出现，使得越来越多的人喜欢线上投递简历找工作。不过传统的招聘会，因为能更直接方便得进行交流，所以依然是人山人海的。
宁波经济快速得发展，使得不少企业纷纷入驻。不过这带来的问题，就是对于人才的急需。现在，很多公司尤其是一些新兴行业，都是处于一个缺人的状态，招聘软件上的信息每天都在更新，招聘会也在一场接着一场参加。其实，宁波的招聘会还是非常多的。
一般来说，宁波的人才市场每周固定都会举行招聘会，时间分别是每周的周三、周五以及两天周末。当然这个并不是每周都是四天全有的，还是要看具体情况的。比方说遇见大学生毕业季的时候，那么可能一天就会有两三场招聘；而碰上其他一些淡季的时候，则可能一周就两三场左右。
宁波人才市场举行的招聘会类型有专业性的，也有综合型的。专业性的招聘会即只有相同专业领域内的工作机会，而综合型则是各种都有。举办的地点一般都在宁波的国际会展中心，具体的招聘会时间和企业[_a***_]在宁波人才网上找得到。
还有就是如果你是即将毕业的大学生的话，那么每年的年底以及快到毕业的时候，学校都会在校园内组织一些招聘会。如果自己学校的招聘会不满意，可以去其他学校的逛逛，具体信息一般高校的自媒体会有预告的。
随州市在吾悦广场举行了2023年首场春风行动暨就业援助月招聘会，现场与用人单位达成工作意向516人。
此次活动以“春风送真情 援助暖民心”为主题，将向服务对象提供一系列针对性的就业服务举措，力争实现“就业有支持、用工有保障、满意有提升”。服务对象有三类：有就业创业意愿的农村劳动者，包括拟外出务工和就近就业创业的农民工，因疫情滞留就业地或主动留岗的务工人员，以及脱贫人口（含防止返贫监测对象）、农村低收入人口、长江禁捕退捕渔民等重点帮扶对象；符合认定条件的就业困难人员，包括失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾登记失业人员，脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、较长时间未就业的高校毕业生，以及省级人民***确定的其他就业困难人员；有用工需求的用人单位，特别是重点产业链供应链企业、抗疫保供企业。
本次招聘会由随州市人力***和社会保障局、随州市退役军人事务局、随州市残疾人联合会、曾都区人力***和社会保障局、曾都区退役军人事务局、曾都区残疾人联合会主办 。本次招聘会线下与线上相结合，求职者可以扫描招聘摊位前的招聘二维码，现场给用工单位投递简历。在招聘会现场集中展示招聘单位的岗位信息，部分企业可以将招聘信息张贴在招聘栏上，方便求职者集中查看。
招聘活动从上午8点到下午5点，湖北新兴全力机械有限公司、中国重汽集团湖北华威专用汽车有限公司、湖北三环铸造股份有限公司、湖北金银丰食品有限公司、湖北省齐星汽车车身股份有限公司、湖北金龙集团等70余家用人单位参加招聘会。据统计，现场与用人单位达成工作意向516人，其中残疾人15人、退役军人12人。
增加现有招聘渠道之外的渠道，都属于拓展。为此，需要知道有哪些招聘渠道。
1，网络招聘平台。智联招聘，前程无忧，智联招聘，Boss直聘，58同城等。
2，现场招聘会。面向社招的周末招聘会，街道招聘会，还有面向校招的校园招聘。
3，RPO和猎头。低端岗位用RPO，高端岗位用猎头。
4，内部推荐。通过内部推荐奖励政策的宣导，鼓励员工推荐身边合适的朋友。
5，新媒体招聘。通过公司或部门的微博，微信公众号，头条号，白家号，大鱼号等各种自媒体，发布招聘信息。
6，微信社群招聘。通过岗位标签聚集同样岗位的微信好友，构建社群生态，发布招聘信息。
7，离职员工回流招聘。可以通过离职员工社群或公司员工的个人微信号广告，发布面向回流人员的招聘信息。
8，历史招聘数据整理和再利用。面试通过未入职的，过些时间再联系，可能候选人又有新的变化。
雇主品牌营销，提高企业认同感
从源头出发，精准对接高校人才
人才储备必不可少
合理利用自身的人脉***
不拘一格，灵活多变
招聘并不只是8小时工作制，很多社会招聘都处于观望状态，上班时间没办法沟通、面试等，这就需要HR具备灵活的工作安排，将没办法在工作时间面试的可以安排下班时间或者周末时间进行面试沟通，下班后的面试地点当然也可安排在咖啡厅、茶馆、餐厅等非正式场合，这里更加适合针对中高端人员***纳的面试方式哦！
分享几个招聘渠道，希望可以帮助得到你：
一、人力***网站招聘（我们最常用的，各种招聘网站上面招聘）
在使用时注意这几点：
01职位发布的信息描述（有吸引力）
02每天信息的刷新置顶（要让信息保持新鲜度）
03首页展示的应用（提升认知度）
04关键词的搜索，先紧后松
05简历的审核
二、社会招聘
社交招聘体现出人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。
要拓展招聘渠道，有几个策略是可以尝试的：
- 多元化渠道：通过使用不同的在线招聘平台、社交媒体、职业网站将任务广泛传播，寻求更多申请者。
- 内部推荐计划：允许员工介绍他们相信可以胜任工作的人，通过员工内部推荐***可以招聘到更多优秀的候选人。
- 合作伙伴关系：与院校、职业培训机构，人力***公司、行业组织等建立合作伙伴关系，共同寻找合适人才。
- 数据分析招聘渠道：能够分析数据并识别哪些招聘渠道的转化率最高，再投入更多时间和预算来加强这些渠道。
- 招聘活动：举行招聘会，参加招聘展会，组织面试日，邀请候选人参观公司等，这可以展示公司的文化和招聘要求，直观地展示公司的优点吸引候选人。
综上所述，拓展招聘渠道需要综合考虑不同的渠道，注重数据分析，并与个人、机构建立良好的关系，多方面发力。
说到招聘对于用人单位来说，这几年真是令人头秃的事情，每个公司想尽了办法拓展的渠道招聘人才，特别是基层销售岗位，要找到合适的并非易事。
过去的人才市场，传统的网络招聘渠道，比如智联，BOSS，前程无忧，58等传统的招渠道已经过时了，很难匹配到自己心仪的人才，就自己浅薄的招聘经验，给大家分享两种新的方式供大家参考，希望能够帮到大家
这个地方提到的主动出击，并不在传统的招聘网站上主动寻找人才，我们转变思维，充分利用现在求职者的习惯，随着互联网的不断发展，许多新兴的自媒体渠道的兴起，在这个***都是自媒体的时代，每个人都有发言权，在不违背平台的基本要求的前提下，基本可以做到言论自由，我们作为招聘者是否可以转变思维，充分利用这些平台。
渠道选择：抖音、小红书、今日头条、快手等渠道
具体的方法：
举个例子来讲。我们打开抖音，小红书，搜索相应的关键词，比如“找工作”、“找工作迷茫”、“你找了多久工作了”等类似的关键词，仔细去推荐的视频或者图文里面找，很多会有共同的心声，大家集体吐槽，找了多久多久了，随便一条，评论区都有很多类似的评论，那这个时候，我们可以去主动地跟这部分人互动，如果真有需要的，也会回馈你，这个方法我在小红书上试的比较多，还是有不错的反馈。
