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深圳龙岗闪送员招聘?深圳鹏城货运物流招聘司机靠谱吗?深圳30万年薪招聘中小学教师,你怎么看?深圳龙岗闪送员招聘?具体招募条件为:男女不限,年龄在18周岁以上,有... 显示全部
  1. 深圳龙岗闪送员招聘?
  2. 深圳鹏城货运物流招聘司机靠谱吗?
  3. 深圳30万年薪招聘中小学教师,你怎么看?

深圳龙岗闪送员招聘

具体招募条件为:男女不限,年龄在18周岁以上,有中华人民共和国驾驶证C证,有货运资格证学历高中及高中以上,积极乐观,吃苦耐劳。

入职方式:下载app.到站点培训,合格后就可以上岗了。工作自由,可以在家上班公司会按时位置,基于就近的原则推送订单到客户端,职员可以抢单,抢单后立即上门取件快速送达。

现在公司不收服务费,收入全部归闪送员,过一段时间,公司肯定就会收钱了,按单提成。

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深圳鹏城货运物流招聘司机靠谱吗?

靠谱。

公司地址:深圳宝安后亭社区第二工业长安大厦215房 。

深圳鹏城物流成立于2016年,是一家集汽车货运,配送货运信息于一体的综合性物流企业。自成立以来,以专业化、团队化、规模化、高层次为发展目标,致力于为客户 专业的物流运输服务。鹏城物流在宝安、西乡、福永、沙井、公明、石岩、龙华、平湖、龙岗、坪山、横岗、盐田均有自己仓库,并拥有2600多名的配送司机,目前已与八大物流平台建立了长期稳定的业务合作;同城物流在本地区打下了坚实的基础,有着较为固定的客户群。

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深圳30万年薪招聘中小学教师,你怎么看?

老师招聘还需要广告?深圳敢为天下先,不仅开出30万年薪,还喊出了“你喜欢的,我全都能给”的口号。

30万年薪,月薪近三万,即便是在深圳,这工资也不低了。广告中的待遇领跑全国也绝不是空谈。根据去年的统计结果,全国老师平均工资为9.2万,大多数老师都还悲叹自己拉了后腿,在中西部地区,老师平均工资可能只有六七万,有的地方甚至只有五六万。即便是北上广,老师工资也不过十几万。中小学老师年薪30万,确实领跑全国,而且领先不少。

老师招聘做广告的不多,因为现在的大学生一份稳定的工作并不好找,老师成为很多毕业生的首选,不管是公立学校还是私立学校,招聘老师老师都是竞争相当激烈,所以只需要在网上挂出一个通告,自然报名者络绎不绝。而深圳的这次招聘,却在广告上花了一定的心血,从图片到文案,都很用心,“有点钱,有点闲,有尊严”,这不正是老师们的追求吗?“说起来伟大,当起来挚爱一生”这也正是老师的情怀。

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把待遇亮出来,把情怀摆出来,为的是吸引更多的优秀人才,30万年薪还是有一定的门槛的,比如大学本科以上的学历,教师资格证等还要通过层层选拔,过关斩将,这样才能去粗存精,选拔出真正优秀的人才。

教育要搞好,老师是关键,什么时候优秀的人才都愿意开当老师了,才是教育振兴开始

优秀的人才有多少人愿意成为老师?很少,毕竟人不能仅靠情怀活着。现在的小学老师队伍中,出了苦苦坚持的一代中师生,就是现在的五年大专定向师范生一些特岗,支教的老师,他们大多数是大专学历,而且毕业院校多半都不是重点学校。尤其是五年制定向师范生,没有经过高考,从[_a***_]直接招入师范,五年之后定向分配,素质确实堪忧。

为何优秀的人才不愿意当中小学老师?当然是待遇低,事情繁琐,乡村老师生活条件艰苦,社交圈子比较小,有一定的地域局限性……如果能够年薪30万,何愁教育不发展?不早说三十万,有十万都会有很多人愿意来当老师。而中西部地区区区五六万工资,养家糊口都成问题,何谈振兴和发展?

国将兴,必贵师而重傅,年薪三十万,当然能够招揽来优秀的人才,教育的差距就此拉开,三十万能召开本科生,研究生,甚至博士,也能让这些人安心努力工作,钱不能说明一切,但是能证明价值!

深圳是发达的一线城市,是经济科技发展的龙头和模范,深圳有深圳的财气,深圳有深圳的气魄,30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象,没有代表性也不可能普及。

但,我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的,人才就应该有与之相配的待遇。

是千里马,就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”,当然,用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师,是因为有这样的实力和能力

我本人从教21年,仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去,但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会,可家庭、精力、心力等等原因,始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话:“不管你的将来如何,但你必须的有随时走出这所学校的能力!”

不要说深圳大手笔豪华招聘教师,就说我们当地的一些学校,也能给老师出到20万的年薪,同时,也优先解决住房、子女上学等问题,提前你必须是人才,并且切实值这样的待遇(名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士,省级教学能手、国家、省级骨干教师,初、高三把关教师等等)。

教师队伍是学校发展的核心因素,决定教学质量高低是站在讲台上的人,学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争

教师是学校的核心竞争力和生产。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。

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huangp1489 2024-12-21 13:12 0

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