- 前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？
- 身份证丢了怎么找工作？
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作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这三个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：
HR使用体验：
从费用方面来说，智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位效果较好，尤其是财务类相关岗位。
从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。
用户使用体验：
自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚***招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚***岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘骗局才开始整改，现在已经好多了。
在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。
在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。
无论是那种招聘软件，适合自己能找到工作就是最好的！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
作为一个毕业一年的大学生，这三个招聘网站我都使用过，说说我自己使用的直观感受吧。
前程无忧上面中小企业多，岗位也比较全，基本上都能满足求职者，发送简历两天内企业就会联系我们，过了两天一般就凉凉了。
智联招聘我也使用过，不过感觉不好用，当时是在上海，登陆智联招聘上面的招聘信息好几个月都没有更新了，发送的简历企业也是一个多月才去查看，简直耽误求职者找工作心态嘛。
boss直聘算是后起之秀吧，它给自己的定位是互联网招聘，直接跟boss沟通，当然了跟我们聊天的还是HR，不过效率确实是挺高的，基本上都能有回应，特别是我有一次面试的时候，HR跟我说他们公司只用Boss直聘，能最快招聘到人。
还有许多其他的招聘网站比如猎聘网，拉勾网等都是不错的，当然了58，赶集也有不过坑比较多，需要我们仔细甄别。
我自己在用前程无忧和boss直聘，智联招聘卸载了，求职需求都能满足了。当然了并不是上面所有的招聘信息都是真实可靠的，这就需要我们擦亮双眼了。
层次不同，选择的网站不同，我分别站在员工和企业HR的角度说一说他们的优势和劣势。
企业角度:前程无忧和智联招聘差不多，学历层次80%都是大专以上的，招聘毕业生或者5年以内经验的人还是比较不错的选择，他俩的套餐也差不了几百块钱，但是一定要比较一下的话，个人倾向于智联，智联的用户人群更广一些，智联还有一个专门针对高端人群的招聘网，智联卓聘，有点类似于猎聘网，但是层次比猎聘稍低一些。BOSS直聘，用户群没有上述2种网站多，效果一般，并不建议用，聊天也会浪费很多时间，经验在3年以上的人偏多一些，免费的时候可以用一用。
员工的角度，智联和前程海投，用一样的简历就行，如果你是职场老手，经验5年起，建议用猎聘或者领英，这两个也是猎头最活跃的网站，很有可能在这碰见你的伯乐。
总之，不同的层次选择不同的网站，适合的才是最好的！
看到这个标题，我猜想题主应该是一个北方的人力资源从业者，因为只有北方地区才主要使用这些网站。我作为一个资深的老HR，我这些年一直在使用这几个网站，可以简单的为你解答一下。
这三个网站目前求职者的主要类别还是有区别的，不同网站的求职者是不一样的，因此如果题主想要招聘到合适自己公司的人才还是需要开通合适的网站比较好。
1、智联招聘
智联招聘目前是这几年使用求职情况最多的招聘网站，但是随着其他网站的网站的崛起，目前智联招聘的整体质量已经大不如往年，而且智联招聘的价格如果按照简历单算的话是最贵的，一个简历将近6-12元.
现在智联招聘的求职人员，管理层及职能岗位比较多，比如说人资经理、内容专员、市场部经理等职位，而且在智联招聘上求职的大多数求职者都是本科以上的学历，因此现在智联上求职的人员及企业招聘的岗位大多数还是我刚才说的管理层及职能岗居多，当然也有一部分销售人员，但是也以管理层为主。
2、前程无忧
前程无忧这两年算是一个新起之秀吧！前几年一直不温不火，这两年斥资收购了大学生就业网后，整体感觉要好了很多，毕竟大学生就业网是大学生求职发布简历最多的网站，他们第一站就在这个网站上发布简历，另外他们为了做好大学生就业网也在各大学校[_a***_]校园大使，使得整个网站的简历智联跟数量都有了不错的的转变。
前程无忧现在的简历更多的以刚毕业的学生为主，职位更多的为基础岗位，比如说客服、销售、运营专员这样的岗位，而且都是好多的实习生，这对那些需要大量实习生的企业来说是个不错的网站。
3、BOSS直聘
目前来说，BOSS直聘是年会员最贵的网站，对于那些人员流逝比较严重的公司，这是个比较不错的网站，因为开通后，每天可以沟通100-200个人，并且是自由的置换电话、微信、简历，就相当于每天都有100-200个机会要到这些招聘者需要的资料。目前BOSS直聘的求职者跟前程无忧有点相似，以实习生居多，以年轻人居多，在这里招聘到有经验的管理者的可能性要比较低，但是实习生、销售助理等岗位还是不错的一个网站。
总结：三个网站各有特色，智联目前走的是高端岗位为主，求职者也是比较成熟。前程无忧跟智联招聘都以年轻人为主，对于招聘基础岗位的的企业还是个不错的需求。网站很重要，但是选择一个合适的网站更为重要。
作为一个应聘者和招聘者都使用过这三个平台的人来讲，我感觉我应该有些发言权，算是有经验的了。那么我就从应聘者和招聘者两个角度分别来回答一下这个的体验吧。
从应聘者的角度来讲，这三家平台，从体验上来讲，boss 直聘是移动互联网时代起来的一个新产品，体验度上来讲比较好。Boss 直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，而且应聘者可以和 boss 老板在线直接聊天，约见面试，从整体感觉上来讲，给你的感觉是平等，公开透明。
而前程无忧和智联招聘是互联网时代起来的招聘平台，算是老牌的平台了，在这点上可能使用者比较多，简历库比较多，比较完善，毕竟时间早嘛，第一个吃螃蟹的人是有时间优势的，招聘公司也是很多的，但是多就带来了一个问题，就是乱，感觉这些老牌的招聘平台比较混乱，使用起来体验不好。
而且很多乱七八糟的公司也在上面，很容易让应聘者投简历到那样的公司，容易上当受骗。
其实，从效果上来讲，我感觉智联招聘和 boss 直聘都是不错的，前程无忧就效果不太好了，可能现在用的人相对来少的原因吧。
***丢了怎么找工作？
***如果丢了，一定要立刻去当地公安局补办。在新的***还没有办下来之前，公安局会给一个临时的***，拿着这个临时的***一样可以去找工作。
如果还没有及时去补办***，那么可以拿着户口本去，并且对招聘单位说明情况也是可以的。
