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如何回答TOP100面试一百问
1、很多同学问我要不要考中文呢，处于你的亚裔背景的考虑，虽然你考的中文分数会很高，但是建议你不要去考中文，因为你明显给人印象你有点投机取巧。 SAT最低分数是多少呢？基本上前一百名的大学单科分数不低于530—700分。 托福的最低分数要求，前一百名的学校要求基本上是70—100分。
2、要想获得奖学金，首先是语言成绩，这是道门槛，托福最好在100分以上，GRE1250分以上，如果是GMAT，最好在600分以上，此外，大学平均分GPA最好在0以上。
3、不可以。你只能看分类下已经列出的排名。我刚看了一下【魔兽世界】【乒乓球】分类只能列出前50名。前一百太多了，如果是比较大的分类是可以的。但是小分类是不可以的，真的很遗憾。
4、申请top15-30名的学校：建议GPA3+ 申请top30-top50：GPA0以上 但GPA并非是申请美国大学唯一的要素，美国大学对于学生的综合素质比较在意，如果本科专业背景或者科研、实习等软性条件优秀，即使GPA3也有机会申请到更好的学校。
史上最奇怪的十个面试问题集锦
俄勒冈州波特兰市airbnb，著名的替代性住宿应用公司向应聘诚信安全调查员的求职者问出这样的问题。
面试问题（一） 如果你是空难中的幸存者你会怎么做？俄勒冈州波特兰市Airbnb，著名的替代性住宿应用公司向应聘诚信安全调查员的求职者问出这样的问题。90年代的果酱你最喜欢哪一款？如果你想在波特兰网站搭建公司Square Space工作，你最好想清楚如何好好回答这个问题。
我非常反感面试时总是谈论未来规划，而不谈论工资待遇。我觉得我们应该把握当下，未来是难以预测的。在面试中，我被问到一个完全超纲的问题：波音747能装多少个高尔夫球？这让我感到非常困惑。面试官要求我用四个词语来形容自己，我一时语塞。最后我决定说：“为所欲为”。
第奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。大家估计觉得很奇怪，以《水浒传》为面试题，难道是图书馆管理员？自然不是。
奇怪的面试问题1 出现频率最高的问题 每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。
如果你是一个负责送披萨外卖的员工，剪刀对你来说有什么用？这是苹果的面试题。如果你只能带三样东西去一个岛上，你会带什么？这是雅虎的面试题。1美国人一年吃掉的披萨的总面积是多少？这是高盛的面试题。
如何拆解奇葩面试题目?
正解：向日葵合理运用外界条件，让自己的葵花籽粒粒饱满，造福子孙，脖子痛点算什么。（考察日常事物的分析能力，逻辑自洽就是OK的）04 面试官：你怎么向一位盲人形容***？内心：他看不见，说明白了又有什么用？正解：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。
首先，当我们面试遇到这些奇葩问题时，我们不能中规中矩的中规中矩的回答只会让对方淘汰我们。第二，我们先来分析一下，奇葩的面试问题，对方想要筛选我们的反应能力与想象力，当然，在回答这个问题时，不能超脱生活，但回答速度很快者为优。
面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。
第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。比如：你为什么要1万月薪，我觉得你不值 你觉得以你的能力能够进入我司吗？告诉我为什么应该招聘你，而不是别人？第三种奇葩问题是：听起来很玄乎；但面试官自己也没有正确答案，但实际上没法考察候选人的任何能力。
有哪些面试中的奇葩问题让你很无语?
在一次面试中，一位香港公司的面试官询问我的生辰八字，这让我感到非常惊讶，因为连我母亲都没有告诉过我这些信息，我怎么可能告诉一个陌生人呢？我去面试时，被问到一个意想不到的问题：会不会做饭。面试官解释说希望公司能有一个大家庭的感觉。
香港人公司，问我生辰八字。。我妈都没告诉过我，我怎么告诉他。。去面试过去面试行政被会不会做饭，说希望公司有大家庭感， EM？？我好像不是去应聘厨师的。
你觉得我和你的对象相比到底谁更漂亮？为什么？在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了，这个问题乍看起来很容易直接说HR更漂亮就可以。
大家都来说说,面试中遇到过哪些奇奇怪怪的问题呢?
1、以前在招聘过程中，碰到一个求职者电话第一句就是这样问的：“你们的公司会不会被大水淹掉啊？是这样子的，我以前的某某某公司啊，夏天台风过来以后，然后整个厂都淹没了”。回：“您好，我们公司地势非常高的。这几十年来从没有被水淹过，您一定放心。
2、”，问题与面试岗位毫无相关性，过度挖个人信息。第二种是比如，HR 问，前端如何做高并发，如何实现前后端分离，提问过一个数据库相关的问题。从自身经历来看，问奇葩问题常见于 HR 面。
3、先简单说下我自己是怎么样的一个情况：我曾经在工厂干过工人，还在公司干过行政管理。但在我诸多的求职经历中，最奇葩的经历要数干保险了。2018年我误打误撞去了某保险公司面试，面试的时候说的可好了，什么管理职位挑战高薪带领属于自己的团队。
4、精英君：1平米的办公桌作为[_a***_]的个人小天地，物品的放置通常体现了自己的风格，这布局，这喵星人，也是辣了本君的眼。公司要求买10万元员工股才能入职 网友A：应聘工作时，被要求买10万元员工股才能入职。事后了解老板卷钱跑路，人事、会计等员工都被骗了钱。
5、还有一个陪着我，他们跑来跑去，都不熟悉我家附近，当然不可能找到我妈和开锁师傅。突然其中一个人说“你不会没有找过自己的钥匙吧。”我一下懵了，我自己钥匙没找，有被自己蠢到，被他们嘲笑了很久，也因此请他们喝饮料。有趣的事情仍然历历在目，成为我生活中闪亮的回忆。
面试中的奇葩问题有哪些?
1、面试时，我最讨厌被问到关于自己的优点和缺点的问题，以及经历过的重大挫折。我回答说我没有经历过重大挫折，他却坚持让我举例子。
2、香港人公司，问我生辰八字。。我妈都没告诉过我，我怎么告诉他。。去面试过去面试行政被会不会做饭，说希望公司有大家庭感， EM？？我好像不是去应聘厨师的。
3、你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是***设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。
