- 编导面试的技巧？
- 面试编导应该问什么问题？
- 编导面试注重长相？
技巧
***取主动，遇上难题很正常，这时关键是要冷静，主动的把话题引向自己比较熟悉的领域，从而展示自己的特长;端正态度，在与考官交流的过程中，态度要真诚、大方，回答问题是眼睛看着老师，不要东张西望，进场说声"您好"，离开道声"谢谢"。
技巧
***取主动，遇上难题很正常，这时关键是要冷静，主动的把话题引向自己比较熟悉的领域，从而展示自己的特长;端正态度，在与考官交流的过程中，态度要真诚、大方，回答问题是眼睛看着老师，不要东张西望，进场说声"您好"，离开道声"谢谢"。
问题
一、材料续写
根据故事的时间、地点和人物，充分展开想象，构思适当的情节，从已有条件出发，去增加合理的人物与***，把原有的故事接续下去，写成一篇完整的故事。
您好，1. 你对编导工作的理解和认识是什么？
2. 你的创意和创新能力如何？
3. 你在编导方面拥有哪些专业技能和经验？
4. 你如何与演员、摄影师和其他制作人员合作？
5. 你如何管理和协调一个制作团队，确保项目的顺利进行？
6. 你对电影、电视或其他媒体形式的编导有哪些见解和想法？
7. 你对当下的市场和受众需求有何了解和看法？
8. 你是否有经验在预算限制的情况下完成编导任务？
9. 你如何处理制作过程中的问题和挑战？
10. 你有哪些优秀的编导作品或案例可以分享？
面试编导应该问关于其创意、设计能力以及对于***作品的理解和想法等问题。
因为编导作为***创作的核心人物，需要具备敏锐的创意和深厚的设计能力，同时要能够准确把握剧本和角色的性格、情感等特点，创造出生动有趣的***作品。
同时，还需要对***文化有深入的理解和独到的思考，能够通过作品传递出自己的观点和价值观。
除此之外，还可以适当加入专业知识测试的环节，例如***制作流程、摄影技术等，以考察面试者的专业素养和实际操作能力。
面试编导应该问哪些问题？ 面试编导时，应该询问其创作的灵感来源、对剧本和角色的理解、完成团队任务的经验，以及在面对创作难题时的解决方式等方面
此外，还可以通过一些案例和场景测试，考察其在与演员和其他创作人员的沟通协调、团队合作和***配合等方面的能力和水平，以及其对剧作和演出的整体把握能力
这些问题可以全面了解和评估面试者的素质和潜力，帮助雇主选拔到最合适的编导人才
编导面试注重长相？
编导艺考生不是播音主持或者表演艺考生。不可否认颜值高确实在编导面试的时候会有一定的优势，请注意，你不是去参加选美，你面对的最大的难题不是你的外貌而是你的个人实力。
文艺常识的积累，影评的写作，视听语言这些才是你真正应该注意的东西。
