- 一分钟面试能成功吗？
- 如何在一分钟内搞定面试官？
请问提问者指的是自己与面试官交流的时间用了一分钟吗？如果是这样的话，无论去哪个公司面试，只用了一分钟就结束了面试，那这面试时间也太短了些。
通常来说，面试时做个自我介绍也得需要1分钟左右甚至超过一分钟。整个面试过程与面试官交流、互相了解对方时信息。也需要10分钟左右。如果面试时间很短，说明面试官对你的表现不满意，或者你根本不符合公司时要求，那么面试官也就没必要再与你谈这么多了，自然也会赶紧结束这场面试。所以，如果面试时间只有一分钟这么短的时间，面试成功的可能性就非常低了。
但是面试官如果对你感兴趣，或很认可你的能力与表现，那么面试官就会想多再了解了解你，于是面试时间就会相对长一些。
当然，也不能说只要面试时间短一定会面试失败。如果有特殊情况，比如应聘者有后门有关系什么的，面试也就是走个形式而已。或是面试官早就已经了解了这位应聘者，那么面试过程中也就不必再多说多问了。还有一种情况就是公司极度缺人，恨不得只要是个正常人就聘用的那种，大多面试时间也不会太长。
如何在一分钟内搞定面试官？
一分钟搞定面试官，基本上和一见钟情发生的概率一样，可遇但不要苛求，但要想在一场面试里，愉快的达成面试成功的目的，还是有迹可循的。三个方面需要注意：
1、 良好的第一印象
面试官只要看你第一眼，就这几秒中的时间是很重要的，一定要自信，真诚，轻松。坚定不游离，礼貌不疏离，亲切不谄媚。说话语速要慢，放慢语速说话，可以给人稳重值得信任的好感。
2、 结果导向
一般的面试都会让你做自我介绍，内容千万不要和面试官手上的简历一样，要以结果为导向，即你以往的工作经历中，有哪些工作项目成绩是值得一提，并与今天面试的岗位息息相关。最好说一下这个项目在现在的时间结点上是一个什么状态，让面试官知道你的价值在哪里。
3、 能力导向
通过你对工作项目结果的叙述，体现你的综合能力或特长一方面是专业素质：如你在某一方面相对他人较高的专业能力；一方面是基本素质：如沟通协调能力、组织管理能力及问题处理能力等等。
面试过程就是沟通过程，一定要条理清晰，表达准确。很多人认为参加面试，在别人的地盘上很难去主导场面，其实不然，好的面试者，有把控整场面试的能力，他会在面试官的提问的问题上快速GET到面试官要了解的点，还会通过自己对以往经历和能力的叙述中，引发面试官的好奇心，从而在问答过程中，把握面试节奏，这样基本上就没有问题了。
一个正常的面试需要经过初试、复试、综合考评等级的环节，每一轮面试都至少要在10分钟以上，为的是双方有一个充分的了解和沟通的过程。想在一分钟之内决定路由你，这是不可能的，除非你是非常基础的工作岗位，不经过一轮轮的面试筛选。
1.面试是一个双向选择的过程，需要通过层层筛选。企业为了减少用工风险，降低用人成本，总是想选择最合适的人，把它放在所需要的工作岗位，以达到人岗匹配。所以一般要经过几轮的面试环节层层选拔。
2.每一轮的选拔都有特定的内容和标准。规范的面试选拔提问的问题都是经过事先设定好的。而且真是开放性的问题，一分钟之内你连题也没有听清楚，怎么能够回答正确呢？
3.尤其是最后的综合面试环节，一般需要有同事、上级、人力资源主考官在内相关方面的人员组成一个综合面试组，对你做出综合评价，每一个人都会就同一问题从自己的角度给你作出评价。最后所有问题的得分就是你的评价得分。
越是高级岗位的应聘人员所需要经历的面试时间也越长。在一个有规范流程的企业里，想在一分钟之内搞定面试官，几乎是不可能的。
作为公务员无论去面试任何一个岗位，首先一定是非常热爱这份工作，所以如果有执着的精神，足够的诚心如果想在一分钟内搞定面试官就应该站起来对各位考官大声的说，各位考官大家好这个岗位非常适合我，我一定会加倍努力胜任这份工作，希望领导给我一次施展才能的机会。
“稚始栀终”的观点;
大家都看过《非诚勿扰》吧，一些男生才刚上台，就爆灯的大有人在，为什么？这类人一般是外国人或者形象非常好的人！他们都有一个共同点，就是一开始就利用好自己的资本，所以，我们说要搞定面试官，其实是走入面试官的心理，让面试官认同你，一分钟，是完全可以！
寒暄有多重要，可以夸张地说，它的重要性甚至比你的专业还重要；
一个会谈话的人，他的开场白会是很精彩的，作为被面试者，寒暄不是让你向面试官拘谨地问好，而是，做到自己比面试官先开口说话，往往会事半功倍；
你可以一两句话点评下公司的环境，你也可以点评下你看到的好的人和事，比如你在填写简历表的时候所看到的和听到的；
只有将你和面试官的话题连在一起，并获得面试官的认同，才是好的开始的第一步。而不是等到面试官请你做自我介绍，那就糟糕了！
“稚始栀终”认为，正式面试开始前的寒暄往往会给面试官留下深刻的印象，在面临同样能力的候选人时，你的胜算会更大！
第一个问题如何回答？很考验人，答案就是直接给结果，无论是定性的还是定量的。
直接给结果，说明你有经验；直接给结果，是面试官最希望听到的；直接给结果，也是面试官想继续与您洽谈的关键；
''稚始栀终“认为，回答好面试官的第一个问题，是让面试官再次确认你的能力和经验是ok的，是让面试官对你的认知是属于升级的状态，那就走入面试官的心里去了！
