- hr面试技巧和话术？
- hr面试技巧？
HR面试技巧和话术可以帮助你在面试中脱颖而出，下面是一些常用的技巧：
1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；
2、说话要简洁明了，不要扯远；
3、积极表达自己的优势；
4、注意专业术语的使用；
5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。
面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情，所以大部分候选人会比较紧张，为了缓解候选人这种紧张的情绪，作为面试官要营造热情友好的氛围；
1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具，家里过来公司的路程所需时间等等；
2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记，等面试环节进行提问；
3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现，以表示HR重视此次面试；
4、面试过程要微笑，交流过程中要有眼神交流，代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答，并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣；
5、无论面试过程中候选人的表现如何，HR都应该有有耐心地回答候选人的提问，并在提问环节结束后，对候选人介绍公司的概括及岗位情况；
6、面试结束后，无论候选人是否能进入下一轮面试，都要礼貌地告知候选人面试结果通知的具体时间，并将候选人送到公司门口以示尊重。
总之，HR面试全程展示的一言一行都代表着公司的形象，需要重视与认真对待，这样哪怕没有找到合适的候选人也会为公司营造良好的企业形象。
hr面试技巧？
hr面试的技巧：
第一：投递简历要有针对性
当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。
第二：接到面试通知做好准备
当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。
以下是一些HR面试的技巧，可以帮助你在面试中表现出色：
1. 提前准备：了解公司的背景、文化和价值观，研究与职位相关的要求和职责，准备好回答常见的面试问题。
2. 展示自信和积极的态度：保持良好的姿态、眼神接触和微笑，展现出自信和积极的态度。注意语速和语调，表达清晰、流利。
3. 突出重点：在回答问题时，突出强调与职位要求和公司需求相关的技能、经验和成就。用具体的例子来支持你的回答。
4. 回答问题结构清晰：回答问题时，可以使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织你的回答。描述具体的情境、你的任务、你***取的行动以及最终的结果。
5. 注意非语言沟通：除了言辞，注意你的非语言沟通。保持良好的姿势、眼神接触和微笑，展示自信和积极的态度。注意肢体语言和手势，以及面部表情。
6. 提问机会：面试结束时，通常会有机会提问。准备一些问题关于公司文化、职位细节或发展机会等方面，以显示你对公司和职位的兴趣。
7. 总结和感谢：面试结束时，向面试官表达感谢，并总结你对面试的积极感受和兴趣。
8. 后续跟进：在面试后的一到两天内，通过邮件或电话向面试官表达感谢，并表示你对进一步的讨论和机会的期待。
记住，HR面试是展示你技能和适应性的机会，积极准备并展现出自信和积极的态度将有助于你在面试中脱颖而出。
