- 有哪些助推面试成功的技巧或者原则呢?
- 面试着装的五大基本原则?
- 怎样通过面试呢?
- 面试技巧,遇到不会的题目如何挽回?
谢谢邀请。这些年来作为hr面试过很多人,而自己也有一些被面试的经历。根据这些,写几点自己的心得体会,希望能实际帮助到大家。
在面试前,先尽量多地了解应聘公司的情况,包括应聘岗位的具体需求。在了解的过程中,记录自己的疑问,如果面试中hr询问你有什么问题,可以有的放矢地应对。
想一些在面试中可能会问到的问题,提前在心中过一遍答案。包括但不限于:
面试着装的五大基本原则?
1、着装要与当时的环境相协调;
2、服装与服饰色调要达到整体协调一致;
3、服装的款式要大方得体,不要穿着太暴露或太短的服装;
4、着装的款式和尺码等要体现合体性;
5、着装的色彩主要以冷色调和中间色调为宜,不要过于鲜艳。
所以“礼仪体现修养细节展示不同”,事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步
面试着装基本原则有哪些?
第一,注重服饰美:质地好;款式雅;做工精;搭配准。
第二,服饰庄重。考生的服饰一方面应以其朴素大方取胜,另一方面则应要求文明得体。具体来说,主要应注意以下几点:1)忌过分炫耀;2)忌过分透明;3)忌过分紧身;4)忌过分短小;5)忌过分***,即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。
考生的服饰应保持整洁,具体而言,应注意:忌残破;忌褶皱;忌乱穿;忌肮脏。
男性着装:西装颜色搭配坚持“三色原则”,即全身颜色不得多于三种。西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。女性着装:建议女性穿正装,如衬衫长裤、西服套装或套裙等,***、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。
怎样通过面试呢?
面试是新人进入职场必须经历的一次考试,面试与其他考试一样,前期要做好充分的准备,同样需要技巧。
首先、面试前要准备充分,提前做好功课。一是对于应聘方的了解,应聘方的基本资料要烂熟于心,这样能够赢得对方好感,容易拉近彼此的距离。二是预测可能会提的问题,多向有经验的朋友请教,对预设问题想好回答的思路。
其次,要有很好的语言表达能力。面试不同于笔试,是面对考官,在短暂的思考之后用语言表达出来,边说边想,注意要说普通话,表达要清晰流利,条理要清楚,使用首先其次再次最后等,或者第一第二等,可以很好的体现出你清晰的逻辑,也利于自己整理答案。
再次,要有强大的心理素质。虽然提前做了功课,难免会有出其不意的问题,首先不要慌张,注意表情,尽量保持平静,不要让考官发现你的慌乱,同时尽快的整理思路,由浅入深,娓娓道来。
第四,注意外在形象。衣着,发型等,符合自己应聘的职位。虽然实力才是取胜的关键,外在形象也不容忽视。面试,顾名思义,当着考官的面展示自己的能力与才华,考官首先看到的是你的外在,然后才了解你的内在,你的实力。好的形象是可以为自己加分的,好的形象可以吸引考官的注意力,让他有考你的欲望,而不是因为形象直接关掉一扇门。
1.知己知彼百战不殆
首先搞清楚面试的公司具体是做什么的,企业文化,岗位职责,最好可以在面试中揣测面试官的性格,再投其所好。切忌拍马屁
2.认清岗位职责和岗位要求,对号入座
最好可以让面试官感觉你就是这个岗位的最适宜人选,投其所好^_^
3.多说数据多给事实,少打哈哈,别不懂装懂。hr最讨厌***和不懂装懂的人,这个得注意,不然很容易被刷掉。这是态度问题情商问题。
4.最重要的一点,让公司看到你的态度,态度端正的人更容易得到机会,即使你可能能力不行。特别是初创型公司更喜欢肯努力肯出力的人。
5.提前做好一些准备,包括着装和对公司的了解,以及面试了能问到的问题。
天时地利人和。天时说明对方正在招聘,而且正好如何你的要求,你的条件也符合对方的期望。地利,正好这个节点上你也有跳槽的打算,已经准备好了各方面的事情,包括简历啊、面试技巧啊等等;人和,就是遇到一位伯乐,对方能够看到你的努力和你身上的闪光点。
我不知道,需要面试什么单位,什么机构,面试的过程是什么程序!
我只简单的说认为最重要的一点!参加面试的时候,多站在面试官的角度上,想想面试官想听到你说什么,面试官想要什么样的人才!然后让自己修正自己,努力成为面试官要找的人!
关于面试经验
第一,要准备好简历,简历付上你的最美证件照,当然生活照也是可以的,可以显的你阳光,热爱生活的一面,其次就是简历一定要一张A4纸,不要太多,也不要弄的很华丽。还有就是内容要分主次,学业上的成就多就多写点,实践就少写,反之也是如此
对了,不要向我一样,面试去,连简历都不带啊,还要匆匆忙忙的现去打印,虽然面试官说可以不用,但出于礼貌和重视这家公司,也一定要带
第二,就是进门前一定注意礼貌先敲门,注意保持自信和微笑,毕竟细节决定成败
第三,遇到不会回答的问题不要紧张,说说自己的理解,面试官会帮你补充,然后要记得说一定会虚心学习
第四,关于薪资,不到签三方的那一天不要提不要提
第五,一定要去***熟悉这家公司的业务,企业文化。三轮面试都有问到,虽然不同的人答案不一样,但没关系
第六 一定要表示对这家公司的真心,当时我就说了句面试我们公司是我的第一次,也是最后一次
第七 确定自己的职业发展目标以及自己的人生规划。这个问题应该会被问到,主要考察你的人生目标是否符合公司的标准
第八,当面试管说去公司总部参观,表明什么?我的理解是一种委婉的拒绝,因为大三的时候有参加学校招聘会的志愿者,当时看到面试官这样说的都是在拒绝学姐学长。还有就是这次面试我和室友都通过了二面,到三面的时候面试官让室友参观公司,很显然从江西跑到北京,再加上现在正是考试的时间很不现实。当时我就想如果面试官让我去参观我怎么办,我想我会说我会去参观的。其实也是一种心理测试吧,就看你到底想不想去这家公司
面试技巧,遇到不会的题目如何挽回?
面试又不是考试,回不回答的上问题不是唯一的,重要的是搞清楚问题的目的,才能对症下药!
所以首先你做的是保持镇定,才不至于思绪大乱,大脑一片空白。
回答不上的问题大致分为几类:
这种问题的目标是要考察面试者在充满压力的环境中,会做出什么样的表现,比如面试官问你:“我觉得你刚才回答的问题是错误的,你要不要再想一想?”
这种就是属于典型的压力题。
你要做的是就是对自己的答案的正确保持信心,再自信的告诉面试官,你是正确的,有那几个理由。
会问你[_a***_]那种很无聊,或者是网上很奇怪的那种问题些。
比如:“给你10个人怎么统计全城的灯泡数量?”“怎么让女面试官从椅子上站起来?”之类的问题。
这种问题如果你知道答案或者一些方案可以告诉对方,如果不会,也不用强行绞尽脑汁的去想,坦诚的告诉对方,你不会就行。
坦诚在这时候会比小聪明更好用。
给到面试者一个***设情景或者某一个***,然后询问面试者的看法。