- 特岗教师面试到底是考说课还是试讲啊？
- 山西特岗面试是说课还是试讲？
- 2020年贵州特岗教师招聘面试是怎样的？
各地面试内容不同，以黑龙江为例
面试考核满分为100分，其中基本素质测试50分，教育教学能力考察50分。
两部分 教师基本素质测试 教育教学能力考察
教师基本素质测试 考核形式是 答辩
教育教学能力考查 考核形式是 试讲或说课
山西特岗面试是说课还是试讲？
山西特岗面试既包括说课又包括试讲。
1. 说课是指面试者需要根据给定的教学内容，以一种系统性的方式进行简要展示和解析，包括教学目标、教学内容、教学过程等，以展示自己的教学设计和组织能力。
2. 试讲是指面试者需要选择特定的一个教学内容，并按照给定的时间进行实际教学演示，以展示自己的教学能力和表达能力。
在试讲过程中，面试官会对教学效果、教学方法等进行评估。
所以，山西特岗面试既要进行说课，也要进行试讲，综合考察面试者的教学能力和表达能力。
2020年贵州特岗教师招聘面试是怎样的？
贵州往年特岗教师招聘分为两个阶段，第一阶段的考试免笔试，只设面试；第二阶段的考试设笔试和面试。笔试由省统一组织。笔试的考务、阅卷、成绩统计，以及面试、体检和录取等工作由市（州）教育局负责组织。
2020年特岗教师考试设为笔试+面试，笔试由省统一出题、统一笔试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计，以及面试、体检和聘用等工作由各市（州）统筹落实。
贵州历年特岗教师主要考察形势为结构化面试、说课、试讲等，每个地区形式又有所不同，具体的面试形式会在面试前各地区进行公布，大家可以根据往年的考试形式去做准备。什么是结构化、说课和试讲呢？
下图是近几年贵州各地区特岗教师面试形式汇总（各市不一），大家可作为参考。
结构化
所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
虽然结构化面试是通过考官与应考者之间交流来进行的，但从形式到内容，它都突出了标准化和结构化的特点。比如：结构化面试要求面试膝自对报考相同职位的所有应考者应该相同，面试考直的数量至少2人，结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
因此，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。
说课
说课是让教师以语言为主要表述工具，在备课的基础上，要求考生在特定的时间内，以教育教学理论为指导，面对评要以口头表达的方式系统阐述自己的学设计及其理论依据，说明放什么、怎么教、为什么这么教。然后由评委根据考生所展现的教育理念、教学基本技能等方面统一评分。
很高兴能回答你的问题，希望能帮到你
特岗教师的面试形式
特岗教师面试形式一般为结构化、试讲、说课三种。
每个地区形式又有所不同，具体的面试形式会在面试前各地区进行公布。
六、特岗教师的编制
特岗教师将有三年的服务期限，服务期满后至少有三条出路；
一是考核通过后可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。
二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过
三年实践锻炼的特岗教师。
三是可重新选择就业，各地***包括教育部门要为此提供便利。
