- 谁知道百威啤酒一线工人待遇怎么样？
- 通过视频通话来面试，这可行吗？
我去昆明这边面试的，面试要经过笔试，还要4位经理一个一个的面试，全问的是技术性问题，很难很难，待遇招聘广告上说4000-6000，要4班3倒的，谈待遇时跟他说倒班补贴加加班费要3000左右，他嫌太高了！所以没必要去了，没日没夜的倒班，还有加班，昆明其他厂待遇都还可以有3000的，而且不需要倒班
通过视频通话来面试，这可行吗？
当然可行。随着时代的进步，***通话面试可以缩减面试者的应试时间和成本，也可以扩大企业的面试范围。
***通话只是多种面试中的某种形式，只要能通过该形式了解到面试者的基本情况，就可以当做面试的有效形式
面试的类型多种多样，***电话面试也是市场上常见的，特别是销售岗位用的比较多。
严格来说，面试是一件很严肃的事情。通过面对面的交流或者设置一定的环节，全方位考察面试者的综合素质。***电话面试是对面试的一种创新，但是，一般的国家公职类机关单位与大型企业不会***用，只有销售类私企或者初创企业才会***用。很简单的原因，真正的面试场景考察的不仅仅只是知识面跟谈吐还有形象，更重要的是心理素质。以公职类结构化面试为例，考场设置有严格的标准，考官也是多年资深的老干部。在他们那帮老人精面前，是驴子是马，人家一看一听就知道了。这是***电话面试绝对没有的效果。
我们认为是可行的。主要依据如下：
1、以往很多企业就已经用电话面试进行初试筛选，***通话，较之单纯的音频互动，更直观生动，还能实时观察面试者的精神面貌，谈吐，临时应对能力，微表情等，同样可以作为招聘决策依据。
2、对于异地招聘、急招、校招、基础岗位筛选等，其实***面试会是一种很好的解决方案，能大大提升招聘效率，节约来回的交通成本和时间成本。不管对于企业还是个人，都比较方便。目前我们推出的daydao招聘助手，就在企业里面得到了挺好的反响。
当然，要做好***面试，并非毫无准备。对于企业来讲，提前预置面试试题，***过程支持记录，评估，反馈等，是比较基础的功能。
而且，出于便利性考虑，网页端和移动端都要考虑到。
以上仅供参考！
怎么不可行呢？
***面试都不行，那电话面试咋搞了这么多年呢。
***面试优点多多，最大的好处是为双方都节约时间。尤其是异地。
现在越来越多的公司没有现场面试了，直接电话***几轮下来就直接发offer了。
再说现场面试就一定比***电话面试准确率高吗？
作为一个混了多年的hr告诉你，真不一定。所以别在意是哪种面试方式，靠不靠谱关键看公司，华为阿里腾讯怎么面试你都会觉得靠谱。某些公司搞得跟皇帝选妃一样，我也觉得都是扯淡。
