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组织一个兼职的业务团队,如何能把大家团结在一起?组织一个兼职的业务团队,如何能把大家团结在一起?职场中的合作,一定要牢记“价值”这个要点。可以用借用PBL学习... 显示全部
  1. 组织一个兼职的业务团队,如何能把大家团结在一起?

组织一个兼职业务团队如何能把大家团结在一起?

职场中的合作,一定要牢记“价值”这个要点。

可以用 借用PBL学习中组建小组的PPRR方法。

首先是目标,Purpose。

兼职团队
(图片来源网络,侵删)

一个是团队目标。,要让团队中所有人清楚这个团队做的业务要输出什么价值,输出给谁。这是团队的目标,一定要得到所有人的认同,确保每个人的理解都没有偏差。

另一个是成员的个人目标。要说明这个业务会给团队中的每个人带来什么价值。如果团队召集者想取得更好的效果,最好能与每个人单独谈话,提供针对他们关注的价值。比如有的人需求是薪水,那你就让他知道加入团队能得到什么样的加薪或者机会。有的人想要晋升,告诉他这是未来晋升的必要条件或者加分项。有的人追求技能进步,就告诉他将会在这个团队解决什么样的问题。如果你无法提供成员关注的价值,建议更换其他人,否则这个人可能会在团队中起到负面的作用。

其次是流程,Process。

兼职团队
(图片来源网络,侵删)

因为是***的业务团体,也就是说并不是一个正式的团队,那么这个新的团队所有的沟通、业务进展、异议处理等等要以什么程序进行?与其让成员们在实务中慢慢磨合制造矛盾,不如初期就先形成既定的程序。

第三,是角色,Roll。

团队中每个人的角色是什么?责任是什么?角色定位越清晰,未来合作就越顺畅,矛盾越少。

兼职团队
(图片来源网络,侵删)

同时一定要注意,团队需要的角色不要有遗漏,每个责任都要落实到人。

团队都是由个体组成,那么就需要重视人的各阶段心理活动状态,我给出以下建议:

1.刚刚组建,人心还很涣散,所以首先要和大家明确共同目标是什么。只有有了目标,整个团队才能有凝聚力。

2.刚刚组建,还会面临如何保持团队持续发展的问题,解决这个问题最好的方法就是让员工有安全感不论是在工资、***、还是职业发展前景方面。因此需要明确告诉大家,做这件事的意义是什么,能获得哪些利益,让大家无后顾之忧

3.刚刚组建,最容易出现的另个问题是组织架构不明,所以优化工作流程确立分工很重要,让整个过程尽量简洁可视化,使大家明确知道自己能干什么该干什么

组织一个***的业务团队,如何把大家团结在一起?这个问题呢,我认为不管是全职还是***的业务团队,团结都是很重要的。我觉得可以从以下几个方面考虑,一是团队的愿景,二是沟通,三是授权,四是利益分配。通过视频方式给您介绍一下。

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你好,我是皓霖,我要回答的问题是“组织一个***的业务团队,如何能把大家团结在一起?”

人多事就多,嘴多矛盾多,有位名人说过:超过七个人的团体就涉及到政治了,其实也是侧面反应了这个问题。我以前也带过几个团队,针对这个问题跟大家分享一下:

1.反复强调目标
因为只有一个共同的目标,才能让形形***的人聚集到一起,出来***的人99%都是奔着挣钱来了,只要领队的这个人能让大家挣到钱,那就有威信力,大家就会服从,然后强调目标,就是出来都是挣钱来了,团队中大家发生矛盾,冲突,没必要也不值得,都是鸡毛蒜皮的小事,有什么过不去的,一般的矛盾都能化解。

2.组织团队分享
刚进入到一个陌生的团队,每个人都会有戒备的心理,组织大家在一起进行分享,个人介绍,工作经历,特长,爱好,喜欢交什么样的朋友,什么样的朋友在工作中能够相互借力等等,大家肯定都会有交集的地方,通过分享的方式让大家同频,同频才能同流,同流才能交流,交流才能交心,交心才能做朋友,做了朋友之后,团结是顺其自然的事!

3.带领大家进行互相赞美比赛
真诚的赞美能够瞬间拉近彼此的距离,俗话说的好:伸手不打笑脸人,团队中每个人互相赞美,也就是让大家都去发现别人的优点,建立每个人正面的形象,彼此产生微妙的情感链接,以前带团队的时候,用过很多次彼此赞美的方法来化解团队的矛盾,效果非常好,语言的力量真的很伟大,良言一句三冬暖不是说说而已啊,是真有效果。

4.团队聚餐
团队聚餐这个方法虽然老套,但是在今天依然有效,不管多大的团队,仍然没有放弃这个方法,聚餐的过程中大家都是放松的,更容易交流,戒备心没有平常强,而且在饭桌上大家都会积极寻找一些放松的话题进行讨论,更容易产生链接。

以上就是我对***团队,如何能把大家团结在一起的建议,希望对大家有帮助,我是皓霖,很高兴回答这个问题。

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huangp1489 2024-12-10 05:52 0

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