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疫情期间,今年找工作是不是更难?
疫情期间就业难吗相对而言，就业会比较难一点。
今年找工作难成为了不少人的共识，这一现象背后有着复杂的原因。首先，疫情的影响不容忽视，连续三年的疫情给经济带来了巨大冲击，需求和生产骤减，导致投资、消费、出口受到明显影响，失业率上升，物价上涨。
是的，我认为今年找工作之所以这么难，主要是有下面这三个原因疫情影响，很多企业倒在了疫情放开前。现在人才越来越多，每年几百万的大学生毕业，涌向职场，相比老人，新人培养的前景更大一些，成本更低，很多企业更愿意选择年轻人。社会的影响，内卷越来越严重，没办法，人口大国。
今年找工作可能比以往更加困难的原因可能有以下几个：***疫情的影响：***疫情对全球经济产生了重大影响，很多公司不得不缩减规模或裁员，导致市场上的职位数量减少。经济不景气：全球经济增长放缓，导致很多公司的招聘计划被推迟或取消，从而增加了求职者的竞争压力。
我感觉2023年工作将会比今年更难找是肯定的。原因以我拙见，主要以下几点：由于疫情几年，大家都知道形势不妙，所以国企，外企，知名民营企业空出来 的职位不多，这些人即便想辞职，也是边走边看。
今年找工作的确比往年更加困难，这主要是由于全球***疫情的影响。疫情导致了经济衰退和企业裁员，使得就业市场变得更加竞争激烈。首先，许多公司因为疫情而陷入财务危机，不得不减少成本来维持生存。其中最直接的措施就是裁员。据统计，在美国仅2020年一年中就有数百万人失去了工作。
今年国企的秋招(2022届)会是线上笔面试吗?
1、按照2022年的疫情情况的话国企的秋招也很有可能会***取线上笔试以及面试，在疫情当前做好个人防护以及减少具体的措施还是比较重要的，而***取线上笔试以及面试的方式能够很好对疫情进行防控。
2、. 甘肃新能源公司 - 同一天，能源领域的璀璨之星在等你。1 国能铁路装备公司神维分公司 - 12月2日，铁轨与创新的交汇点。1 天津龙源风力发电有限公司 - 12月6日，风力发电的专业挑战。1 国能黄骅港务公司 - 12月5日，港口与技术的交融面试。
3、年9月20日9：00-10月28日17：00。根据查询相关资料得知：中国融通2023届校园秋招的招聘时间是2022年9月20日9：00-10月28日17：00，招聘流程为网上报名，简历筛选，在线笔试，面试，政审及体检，发放offer。登录中国融通集团校园招聘专区即可进行简历投递。
4、线上。建设银行2022年招聘信息通知，秋招面试统一是线上进行。通过网申的考生会陆续收到银行的笔试通知以及准考证打印通知。面试时长5-120min不等，具体以最终面试时间为准。
5、以2022年秋招拿到中国人寿总部offer为例，分享笔面试经验：笔试使用北森题库，包括行测、英语和经管类专业知识，时长70分钟，难度适中。面试分为一面和二面，一面包含图片演讲、英语问题和行为面问题，时长约20分钟；二面为线上多对一单面，以简历面和行为面为主。
疫情期间找工作难吗?
受疫情的影响，很多企业推迟招聘***，想在企业找工作压力不小，比较困难。
第二种原因：专业比较冷门，需求量不大。可能是所选择的专业岗位比较冷门，市场上招聘的岗位又不多。也很难找到合适工作。第三种原因：找工作方法不对，没有正确的找工作的方法，这样是比较难找到合适的工作的。
不好找。我是今年毕业的大专生。我们都在为了找工作焦头烂额。现在疫情期间，很多行业不景气。比如餐饮业，旅游业，还有一些外企等。有些毕业生一毕业就在家里，还没找到自己理想的工作，有些人找的和自己专业毫不相干的工作。建议毕业生先就业再择业。先找一个与自己专业相关的工作且有[_a***_]。
***疫情的影响：疫情导致很多公司裁员或冻结招聘***，而且很多公司可能会选择更加谨慎地招聘，需要更高的标准和更长的面试周期，导致求职者找工作更加困难。
校园招聘会需要准备什么材料
***：请携带***原件及其复印件，以便校招工作人员进行身份核验。 学生证：携带学生证原件以证明你的在校生身份，同时准备复印件备用。 三方协议：如果已经与企业达成初步招聘意向，请携带已签订的三方协议书。 个人简历：准备至少三份个性化简历，可根据不同岗位要求进行定制。
为了顺利参加校园招聘，你需要提前准备以下重要文件和证明材料： ***：携带原件及复印件，以便验证身份。 学生证：证明你目前的学生身份，同样需要准备原件和复印件。 三方协议：如果已经与企业达成初步就业意向，记得携带已签订的协议书。
携带***原件。 记得带上学生证。 若有三方协议，也需准备。 准备三份个人简历。 准备三份个人成绩单。 准备三份个人签名的应聘登记表（从智联招聘导出）。 提供最高学历和本科阶段学历的学籍验证报告。 携带计算机和英语证书及成绩单（需加盖学校或学院公章）。
参加校园招聘会时，招聘单位需要准备以下材料： 公司简介册或相关文字资料，以便向学生介绍公司背景和 culture。 宣传海报，用于吸引学生的注意力并展示公司的形象。 包含公司介绍及岗位信息的视频光盘，以便更加生动地展示公司及职位详情。 招聘登记表，用于记录感兴趣学生的基本信息和意向岗位。
为什么说疫情之下,很多大学生入职前都会被坑?
1、疫情之下，很多大学生在入职前可能会遇到一些困难和陷阱，原因如下： 就业市场竞争加剧：***疫情对全球经济产生了巨大的冲击，导致许多行业受到了很大的影响。因此，很多企业在招聘过程中，会更加严格地筛选应聘者，使得大学生在就业市场中面临更激烈的竞争。
2、大学生人数的增多相比于前几年，随着义务教育与素质教育的普及，上学的孩子越来越多，原来，能够考上大学在大学读书的孩子少之又少，所以当时大学毕业生毕业以后，都是铁饭碗，许多工作单位争着抢着要。而现如今，大学生遍地都是，早就已经由原来的人选单位转变成了单位在茫茫人海中挑选大学生。
3、大学生缺乏实际工作经验，这是大学生找工作困难的现实原因。要想在职场上稳稳立足，就需要具备相应的能力和素质。这其中，工作经验是非常重要的一项因素。而恰恰在这个领域，大学生存在欠缺。
4、现在考大学比初中升高中还要简单，只要分数不低于350分就能上大学导致本科含金量降低。
5、人与人的沟通能力和认知能力是有区别的、也是有限的，所以矛盾的产生并非是对方在故意针对自己。被人投诉、举报、甚至是谩骂，不一定都是自己的错，但也说明了自己的工作有做得不足的地方，第一时间应该反思自己而不是暴怒互怼。
疫情影响下,企业招聘会不会受影响?
大环境是影响会有影响的，影响表现在几个维度：线下实体行业备受打击，许多岗位暂缓招聘甚至取消招聘。拿我所在的大家居行业来说，目前线下店仍是门可罗雀；前端没有订单的情况下后端客服岗位全部取消招聘，随之而来的是各个职能部门的岗位相对应受到削减。目前在招的岗位，会下调薪资，或延长招聘期。
疫情当下，整体社会用工量缩小，导致相同的的一个岗位竞争的人就更多了。企业招聘可能就会出现用同一个岗位的成本，通过竞争筛选可以招到条件更好的员工进来。因此，疫情对企业招聘的影响应该是正面的，对于那些劳动密集型企业来说，招工的成本大大的下降了。
疫情下企业是否招聘要看企业的规模和需求：物流、医疗健康与教育培训行业招聘“逆风向上”物资保障和民生密切相关的细分行业的人才需求受疫情影响相对较小，由于全国学校延期开学，在线教育领域迎来了意料之外的爆发式风口，线下培训和教育类企业却面临着重大挑战。互联网企业进一步加大技术人才储备和招聘。
即使是仍有招聘需求的企业，在发展前景不确定的情况下，也会暂缓原来安排的就业需求。在这种情况下，招聘的公司更少，竞争的人更多，供大于求，成功的机会也更低。而且因为疫情的而影响，企业对人才引进的考虑会更加谨慎，他们在筛选简历时的前提条件也会相对往年同期时间更高一些。
