本文目录一览：
银行年轻后备干部选聘面试评委提些什么问题
1、要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。 同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。
2、评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。
3、如果是学生干部，可以选择一次组织活动的深刻经历，这件事情是如何组织的，自己担任什么角色，团队配合如何，遇到了什么问题，怎么解决的。从中学到了什么，可以提升的空间有哪些。如果不是学生干部，可以选择一次社会实践的深刻经历，自己是如何参与，在团队中的角色，都做了哪些工作，认识了什么样的人，从中学到了什么。
4、自觉接受组织的挑选，积极拥护和支持支行的干部人事制度改革。 通过参与竞聘，充分体现支行“公开、公平、公正”、“能上能下”的用人机制，调动全行员工的积极性、创造性，实现人力资源优化配置，完成支行各项工作目标，最终实现市分行党委提出的“x大目标”。 作为目前的营业室负责人，我有充分的信心参与这次竞聘。
5、负责考察市直除宣传、科技、教育、卫生系统、国资委和市委管理企业之外的部门（单位）领导班子和领导干部，对上述部门（单位）领导班子的换届、领导干部调整配备、职务任免、交流、工资待遇、退休、年度考核等问题提出意见和建议，考察了解上述部门（单位）处级后备干部，提出培养使用意见。
6、果然有评委刨根问底儿：在加强队伍建设方面你准备***取哪些措施？此问正中竞聘者的圈套，给我一个问题，还你一个精彩，水到渠成，天衣无缝。答辩时的应变。答辩过程中充满变数，在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。
交通银行股份有限公司.国有银行储备干部有发展空间吗?
交通银行股份有限公司.国有银行储备干部有发展空间。储备干部是指拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。
储备干部一般为应届大学生毕业进入单位，作为后备人才使用。至于发展空间，和储备干部完全不搭边。要看自己能力。
交通银行***中心销售储备干部不是正式行员，因为严格来说不算是银行编制内的，属于外包公司，不归交通银行管，签合同也不是和交通银行签的。升职的情景是从见习业代到正式业代，到资深业代，到主任，到区域经理。待遇可以。是推销***的，底薪比较低，按办卡张数算钱。
晋升空间大，薪酬待遇方面也不错！看你自己怎么想了，教师现在也不是多么稳定的职业了！至于储备干部一职，其实就是打杂的，去了都得从基层干起！这主要得看你自己的综合能力了！储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
齐鲁银行招聘入职后是否需要轮岗
1、多数银行实行轮岗制度，齐鲁银行也不例外。入职后，新员工通常从柜员岗位开始，运用培训中掌握的点钞技巧，与客户直接沟通，办理基础业务，以此提升沟通能力与耐心。接下来，柜员可能将轮岗至大堂经理、客户经理等职位，拓宽业务视野。
2、齐鲁银行遵循轮岗制度。现今，许多银行实施轮岗制度，柜员岗位成为起点。新员工需运用前期培训所学技能，如点钞，与客户直接沟通，处理基本业务，如开卡、存取款，锻炼人际交流能力与耐心。轮岗后，员工可能在大堂经理、客户经理等岗位进一步历练。
交通银行的自荐信范例
1、尊敬的交通银行XX分行：感谢贵行提供宝贵的申请机会，我渴望加入交通银行，传承其百年辉煌与卓越声誉。若能有幸进入后续选拔流程，我将全力以赴，以期贡献于银行的发展事业。以下是我个人情况与经历的概述。我出生于福建宁化，这片红色热土培育了我坚韧不拔的品质与北方海滨[_a***_]的热情与豪迈。
2、您好！我是**大学经贸学院国际金融专业07届应届本科生，得知贵行正在校园招聘，深感荣幸，特此自荐。交通银行作为国内知名商业银行，以诚信正直、踏实肯干、快速学习能力、团队合作能力、沟通交流能力、细心稳重等为工作素质要求，我自信符合。
3、尊敬的交通银行XX分行：我满怀期待地向您递上这份自荐信，期望能有机会加入交通银行这个拥有百年历史与良好声誉的大家庭。若您给予我参与选拔的机会，我将全力以赴，为银行的发展贡献自己的力量。接下来，我将简要介绍我的个人情况和相关经历。
4、您好！我叫xxx，怀着对百年历史与优秀口碑的交通银行的憧憬与向往，我申请加入贵行，期待能有机会为交行的发展贡献自己的力量。我出生并成长于xx省xx市，毕业于北京xx大学，专业是通信工程。我成绩优异，本科与研究生阶段均名列前茅，连续获得一等奖学金，保送研究生资格。
