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教师面试说课流程
1、说课的环节大致是：报到和抽签排序---专业测试实施方式---专业测试成绩评定及计算。说课稿撰写30-60分钟；说课10-15分钟；如有答辩及随机提问10分钟；专业测试分值为100分，由7名专家组成的考官（其中主考官一名）现场评分---设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
2、教师面试主要说可靠流程包括：说教材、说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学方法、说教学过程、说板书设计。说教学过程除了要讲明自己的教学过程中的各个环节设计外，还要讲清楚每个环节的设计意图。设计意图是教学设计的完美阐释，是教学过程设计的理由，是说课的灵魂，也是考生专业性的体现。
3、熟悉教材。一般面试前都会公布试讲或者说课的内容 ，这时候，准备一本指定的教材是必须的，而不是只从网上下载单独一课的内容。因为你只有了解整本教材的结构，对于这本教材的风格、所讲内容在全书的地位才能够有一个比较准确的把握。准备好一些常用的教育理论。
4、说观点。理论型说课是针对某一理论观点的说课，所以首先要把自己的观点说清楚，赞成什么，反对什么，要立场鲜明。说实例。理论观点是要用实际的事例来证实的，说课中要引用恰当的、生动的例子来说明自己的观点，这是说课的重点。说作用。说课不是纯粹的理论交流，它注重的是理论与实践的结合。
5、通过发挥各种方法的长处和优点，最终实现教学过程的最优化。说教学程序 所谓教学程序是指教学活动的系统展开，它表现为教学活动推移的时间序列。通俗地讲，就是教学活动是如何发起、怎样展开的，最终又是怎样结束的。说教学程序是说课的重点部分。
招教考试面试技巧之说课――如何说教学过程
1、明确教学目标：首先，你需要清晰地阐述本课的教学目标，这包括知识目标、能力目标和情感态度价值观目标。这能让听者明白本课的主要目的和内容。 设计教学环节：教学环节应紧紧围绕教学目标来设计。例如，你可以包括导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结等环节。
2、说板书 一般正规的说课如果时间允许的情况下，是要在说教学程序的过程中写出板书提纲的。如果时间很紧张，你可以提前写在一张大纸上，张贴在黑板上也可以。能够配合讲解适时出示，达到调控学生、吸引注意、使师生思路合拍共振的目的说出这样设计的理由。
3、那么你应该如何准备呢？第一要自己有个清晰的思路，明确教学中的重点难点；第二要把握好时间，一般都是需15-20分钟的时间；第三是在私底下自己找人做学生演练一次完整的课堂讲解，然后再把这个过程整理为模拟上课的形式；第四要表演的生动，模拟上课你就是演员，这个讲台就是你的舞台。
教师招聘面试说课
在教师招聘面试中，试讲和说课是两种常见的考核方式，它们在语态上存在显著差异。试讲时，教师应将自己置于学生面前，语态亲切、自然，力求再现课堂教学的临场感，以模拟有生上课的形式展开。说课则不同，其目标是与同行或教研人员进行教学探讨，语态更偏向于专业、客观，如同在与同行分享教学设计与理念。
在教师招聘面试中，面试官往往会要求候选人进行试讲或说课。虽然这两种形式看似相似，但其实它们之间存在明显的区别。试讲更侧重于模拟真实的课堂环境，而说课则更像是一次与同行的深入教学探讨。
教师招聘面试中试讲与说课流程与侧重点各不相同。试讲流程一般包括导入、新课教学、巩固提高、小结和作业，每一步都有其特定的教学目的，不同学科还有其专业特色。而说课流程则更加详尽，涉及说教材、说学情、说目标、说重点难点、说教法学法、说教学用具、说教学过程、说板书等。
在教师招聘中，面试说课环节的分差确实较大。目前，教师招聘通常分为两个主要部分：笔试和面试说课。笔试主要测试教育学和心理学理论知识，所占比例约为总分的40%。而面试说课环节则更为关键，约占总分的60%。面试说课不仅考察应聘者的表达能力，还评估其教学实践能力、思维敏捷性和整体印象。
