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面试程序员时,面试官问,你认为你的技术怎么样,该怎么回答
1、举几个你比较成功得意的案子给对方，事实胜于雄辩，不必过多的语言去阐述，也不必藏着，最后告诉对方你目前正在攻克做什么案子等，让对方感受到你的能力和进取心。没有那个公司想要窝囊废，但是没有那个领导想要清高不尊重他的下属，表现你的能力和服从的态度吧。
2、一面切记不回答问题直接反问hr，二面也不建议，你自身的问题可以在hr问你有什么问题的时候你在说，避免因hr觉得你高傲自大而导致面试失败。如果还不知道该怎么回答可以在喜马拉雅搜索“手把手教你怎样更好的面试”我的面试问题建议。
3、如何你已经通过你的经验、简历、求职信等，解释了你的经验和技能，面试是一个从你的经历中分享真实的故事以说明你优秀品质的机会。 当面试官要求你介绍你自己的时候，你可以谈谈一些过去的工作经验，属于你个人有特色的和职业相关的兴趣，甚至一些在工作之外的感兴趣东西。 譬如，让我们***设你申请一个教师的职位。
4、您好，我叫xxxxx，有几年的工作经验，最近我做的项目是xxx，直接将你做的项目简单介绍下就好了。介绍完后，如果面试官问你的话，你就没问的话，就在具体介绍下你最近做的用到的技术。我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。
5、坦诚相对，说明你的擅长点，让面试官给次机会 我遇到过个别候选人，他技术点知道一点，并非什么都不知道，属于可上可下的。
6、因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。跟学校考试不一样，大多数主观问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说，免得面试官听到个术语就拉出来穷迫猛打，把自己问挂。
程序员如何准备面试
方法/步骤1首先程序员在面试之间一般需要经过一轮笔试环节，考验大家的专业知识，大家可以通过刷题快速备考。2另外，在面试程序员的时候，面试官一般会注重基础知识的考察，我们可以事先温习一下。3在简历的制作过程中，我们需要突出自己的项目经历，这点会非常加分。
综上所述，程序员在准备面试的时候，要从面试问题，平时所用的技能梳理，简历，着装打扮等方面进行准备。
把自己简历上的东西记清楚，尤其是简历上有水分的，不要在面试的时候露馅啦；找一些面试方面的资料，就是面试官会问到的技术上和为人处世方面的问题，就是要对面试官问的一些问题要做的心中有数。这些资料可以上网上找，也可以问面试的那家公司的人。
呈现出自己完整的知识结构。对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。重视项目经验的介绍。
程序员如何拿下一场编程面试题
1、第一步就是给面试官的第一印象，穿着一定要干净整洁，大方得体，可以旧但不可脏。
2、正确运用STAR方法 STAR方法是解决行为面试问题的最佳方式，能够系统地组织你的答案。它包含四个步骤：情况（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。通过STAR方法，你能够清晰地讲述自己的经历，让面试官更好地理解你的思考方式和解决问题的能力。
3、没有哪个面试官喜欢绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。有些比较复杂的问题，可以先思考一到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。跟学校考试不一样，大多数主观问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。
4、程序员的成功面试技巧1 给自己写一份非常专业的简历 我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。 研究面试官 当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。
程序员面试时,怎样跟HR谈薪水
1、所以，不要光向钱看，要向自己的价值看。这一点很重要，在和HR谈判时，不需要太在意自己的技术能力，哪怕前几个阶段表示不好，也把它忘了吧。这时你应该在意的是所应聘的职位能给公司创造的价值，通过这个价值和行业、地域的薪资水平来评估出自己的价值。然后再上浮点吧，这个点多大自己考虑吧。
2、第一，先赞扬对方公司，表达你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如：对于工资我们再探讨一下？或者再调整一下等等。
3、接受不了，就是接受不了。把球踢回给你的雇主，让他们重新考虑。这往往是获得更多薪水的途径。尤其是国内的程序员朋友，工作机会很多，身份也没有限制。即使这家公司失败了，也不难找到其他愿意出这笔钱的公司。如果这家公司肯定不想去。比如hr这样跟我说话，我肯定不会去这家公司。
