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如何看待东莞大厂招工难的问题?
1、提高招聘效率，与高校建立良好的联系，根据市场需求提前规划招聘需求。***也可以***取措施，提供就业指导和培训，加强产学研合作，促进人才与岗位的匹配。通过这样的综合努力，可以缓解大学生“就业难”和企业“招人难”的问题。
2、他们自然是不愿意进入工厂。所以最终导致工厂用工的缺口出现。这就是为什么很多工厂出现用工难的问题，当然工厂自身也需要改变，也需要转型，尽量少用人多用自动化的设备，那么有可能会克服这样的瓶颈。
3、就业群体追求人格上的平等要求也越来越强，大多数企业还固守传统的行政、命令加训斥的管理方法就受到了冲击。
4、解决招工难的问题可从以下几个方面入手：适当提高普通工人的工资，改善待遇。以人为本，提高工资，改善待遇，善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义诉求，更是企业决策中必须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。
