- 招聘会不带简历能找到工作吗？
- 招聘会不带简历能找到工作吗？
- 对于有些人找工作连简历都不带的事情，你怎么看？
招聘会不带简历根本找不到工作。就好比，坐火车出门不带***一样，寸步难行。
招聘会只是初期你与公司人事部门面对面交流的一个机会，你必须让他们深刻记住你，你才能到面试环节。如果，你没有将你的优点通过简历表达出来，最多了初于礼貌给你登记一个信息，不会有下文。因为，他们感觉你并不重视。
我的建议如下：
一是不管大大小小的招聘会，招聘公司想要的就是人才。所以，你必须将你的优点通过简历直观的给招聘人事部门，他们感觉你足够优秀或者符合条件，会将你的简历留下，事后在给你打电话去面试和应聘。
二是着装一定要干净整洁，最好是职业装。当你去应聘一个公司时，面试官首先看到的就是你的外表，你的外表是否足够干净整洁是他们选择你的先天条件，其次才是你的工作经历和经验。
希望我的回答对你有所帮助。
招聘会不带简历能找到工作吗？
招聘会不带简历根本找不到工作。就好比，坐火车出门不带***一样，寸步难行。
招聘会只是初期你与公司人事部门面对面交流的一个机会，你必须让他们深刻记住你，你才能到面试环节。如果，你没有将你的优点通过简历表达出来，最多了初于礼貌给你登记一个信息，不会有下文。因为，他们感觉你并不重视。
我的建议如下：
一是不管大大小小的招聘会，招聘公司想要的就是人才。所以，你必须将你的优点通过简历直观的给招聘人事部门，他们感觉你足够优秀或者符合条件，会将你的简历留下，事后在给你打电话去面试和应聘。
二是着装一定要干净整洁，最好是职业装。当你去应聘一个公司时，面试官首先看到的就是你的外表，你的外表是否足够干净整洁是他们选择你的先天条件，其次才是你的工作经历和经验。
希望我的回答对你有所帮助。
对于有些人找工作连简历都不带的事情，你怎么看？
工作简历不带就去面试，表明这些人对招聘这项流程而言缺乏一定的敬畏。
一般公司招聘新人，肯定会先筛选一遍简历，然后电话通知来面试，当然面试的人可能非常多，连续几天都有，如果你不带简历，面试官肯定记不住谁是谁。
倘若想依靠自己的三寸不烂之舌脱颖而出，我看也不够，最好还是带上简历，同时对面试官表示感谢等等，给面试官留个有礼貌和好印象，减少他的负担，让他事后判断谁去谁留时除了技能水平以外还能想到你的特殊，对你有好感，那么十有八九是稳了。
会有这样的人，而且很多，如果你告诉他们带他们是绝对不会带的，就算你告诉他们带了仍然有不带的，第一说明这个人头脑是比较简单的，没有事先考虑事情过程中的问题。第二，说明这个人对这次面试态度是有问题的。第三，说明我们作为公司方面并没做到位，再通知面试时没有及时告知员工需携带物品。
找工作连简历都不带的人，其实并没有把找工作看作是最重要的事情。简历是对自己的情况介绍，说得再多，也不如简历看得明白。有些人对找工作并不是感到急需，他们对能否找到工作并不十分在意，在这种情况下，不带简历就很正常。因为用人单位对连简历也不提供的人，一般不会给他机会的。
首先要看求职场景是招聘会，还是到公司面试。
招聘会一定是要带简历的。
如果是公司面试，公司应该提出是否需要应聘者自己带简历，并准备好填写简历的表格作为备用方案。
至于员工带不带简历，只是一个很简单的行为，并不能决定什么。
你好，我是皓霖，我要回答的问题是“对于有些人找工作连简历都不带的事情，你怎么看？”
我的回答是：找工作带不带简历要视情况而定，有些情况可以不带简历，例如：
1.所要应聘岗位决定带不带简历
你会发现在三四线城市，城市规模较小，人口较少，很多工作岗位在去面试的时候不需要简历，如应聘美发、餐饮服务员，快递员，洗车工等等，这样的工作，老板在面试过程中，不太注重简历，有的行业面试官甚至没有看简历的习惯，这种情况去面试就可以不带简历。
2.应聘单位没要求
很多人现在找工作都会在网上投递简历，面试单位在网上会回复应聘人员，有的时候因为面试人员已经发过电子版简历了，到公司面试的时候，就会通知不用带简历了，这种情况也可以不带。
3.朋友介绍
很多公司招聘高管的时候会通过猎头或是朋友介绍，至少了解过或是朋友介绍过个人情况，公司面试这种人才的时候，形式可能就没那么正规了，更多的是看重这个人的语言阐述，他对这家公司的想法和建议能不能打动面试官，所以这种情况也可以不带简历。
所以我认为带不带简历要根据情况而定，当然如果有必要还是带着比较好，因为带简历更容易给面试官留下一个好印象，形式感更强一些。
我是皓霖，很高兴回答这个问题。
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