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面试时被问到上一份工作中有什么不足,怎么回
1、应届生在面试时被问到经验不足，可以从以下几个方面高情商地作出回复： 强调学习能力。可以表示虽然现阶段经验较少，但有很强的学习意愿与能力，能够快速适应工作岗位的需求并短时间内积累工作经验。 表现出责任心。
2、这些都是重伤。那么你能说说自己的哪些缺点呢？比如面试平面设计师，可以说我之前的工作重心一直在静态平面图的设计上。当面对需要融入动态效果的场景时，我有时会感到不确定，我自己也在学习这个技巧。这样既不会表现出你完全不能胜任这份工作，也说明你已经切实意识到了自己的不足，并通过学习有所提高。
3、对于应届生来说，工作经验的确是个短板，这也是面试中面试官会质疑和关注的点。高情商的应届生应该如何回应这一问题？以下几点建议： 平和接受面试官的质疑。不要对质疑表现出愤怒或丧失自信，要平和地接受面试官的提问，表示理解他们的疑虑。平静的态度才能进行理性分析问题。 承认工作经验的确不足。
4、当面试官质疑应届生的工作经验不足时，可以通过高情商的回答来展现自己的潜力和优势。以下是一些建议： 诚恳承认不足：首先，诚恳地承认自己在工作经验方面的不足，表示自己已经意识到这个问题，并愿意努力改进。例如：“您说得对，我确实没有足够的工作经验。这是我在求职过程中需要努力提高的地方。
5、例如处理人际关系的事例，给人的感觉是不好相处，非常容易与人发生争执，类似这样的事例尽量不要取得招聘面试上来说。HR问这种情况，无非就是想了解应聘者对自已以往的工作中，是否有回望和汇总的习惯性，而且这一份思维模式对接下来运行的提高和本人初入职场精准定位有一定的功能。
6、准备相关问题：在回答质疑后，你可以向面试官提问，以进一步表现出你的情商和对职位的兴趣。问一些与公司文化、团队合作、培训机会等相关的问题，这不仅显示了你的积极参与，还能促进更深入的对话。重要的是，在回答时保持自信、坦诚和积极的态度。
