- HR招聘会计时会看重什么？
- 小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？
- 湖北襄阳年后举办五场大型招聘会，你怎么看？
有时候，那些并非财会专业出身的HR们或许比你更了解自己。因为你提供给HR的资料在你看来只是信息而已，而从这些信息中，HR却可以分析出很多，甚至关于你未来的职业发展方向。
普遍情况下HR最看重的是：
1、含金量较高的财会证书：例如CMA证书一直被认为是敲开名企的敲门砖。
2、其他能力证书：例如外语能力、计算机能力等。
3、实战的能力方面：这一点也是最为重要的，如：独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时，独立的创造力和思考能力表现在，当HR咄咄逼问时，你要不怯场，能将注意力集中在解决问题上，提出比较新颖且独特的意见和观点。
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招聘会计其实不可以笼统这样问的，因为有高中基层不同的岗位层级，大中小公司的要求也不一样。
比如，分全盘帐目会计和各类细分会计。全盘帐目会计要有会计师证，小公司要求可以是初级会计师证，中大型公司则要求中高级会计师证。分帐会计则要求低一些，主要负责成本核算、费用控制、销售帐目管理等。小公司要求低一些，中大型公司要求不但有资质证书，还要有几年经验。
关于招聘会计的要求，其实可以看看各人才招聘网，多看几家，心中就有数了。
但是，有个条件，不会写在上面，那就是公司对会计职业操守的考察，这个一般会通过背景调查来实现的。所以，做会计，一定要做好这一点，否则，找工作会很困难的。
谢邀。企业招聘会计，更多的还是要看候选人的过往经验与需求的匹配度。
（一）专业经验。按具体工作内容，会计有多个岗位划分，如应收、应付、总账、成本等，一般来说，大企业分工比较细，中小企业往往设一个会计主管，下面带助理会计或记账会计，有些创业型公司因业务量小会把会计工作外包给会计公司。
（二）行业经验。虽然会计是通用岗位，但不同的行业还是有差别的。比如，制造行企业会计，会涉及生产成本，如果你只做过贸易公司会计，应聘成功率就不高。
（三）管理经验。看一个会计有没有管理经验，一方面是看有没有带过下属，另一方面看其是否做过总帐。
还有些公司需要有投融资、企业上市等方面的财务管理经验。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
大学专业就是会计学，毕业时到处应聘，但是每当招聘方问我，会不会做账，我总是摇头，书本到实务感觉我还是丈二金刚摸不到头。
Hr看重什么？
1.专业证书，像会计这一行当那是越老越值钱。初级到中级到高级。工资那个涨得可不是一点。专业技术如何体现。最直观的体现就是考证。
2.工作经历。会计有很多种，企业会计，银行会计，工业会计等等。别看两个字，会计所涉及的行业太多，可以讲，各行各业都离不开会计。所以，你经历过越多。会计的实践经验就越多。新会计和老会计，一种多少带些轻视，而另一种更多一些敬佩。
3.更高层次的会计还要会别的专业，比如语言，比如法律。我记得我们行内省分行以上的招聘岗位。总提到，有cpa的优先，有通过司法考试的优先，外语6级560分以上优先。这都说明，综合素质很重要，现在都流行一人多艺。看得懂中文报表不叫能耐，看的懂外文，懂得他国经济法律条款和国际经贸法规的才是大拿。
招聘会计，从基础到高端。我觉得无外从这三个层面选人。至于有人会说，看不看重道德问题，看不看重男女性别，我觉得那都是借口，职场从来都是利益交换的地方，别人用的是你的能力。所以，会计应聘首要是要让人觉得你行。能够胜任。其次再谈其他。大家觉得呢？
小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？
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小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？
笔者长期在基层工作，最近，正着手准备组织农民工参加县里组织的招聘会呢，据说，此次来笔者所在[_a***_]招聘的企业不仅有新疆建设兵团，更多的企业是上海、深圳等南方大企业。笔者认为，之所以沿海企业来小县城组织的农名工招聘会，主要有以下几个方面的原因：
农民自身的优势
农民，吃苦耐劳、憨厚敦实是其最优良的品质。企业在日常的选人、用人过程中会发现最能吃苦、本质单纯、勤劳刻苦的员工，一般都是农民工。加之，一般大点县城提供的就业岗位、打工机会较多，而小县城的农民工一般都是去较远的地方务工，所以，就会组团来内地小县城进行招聘。
企业本身的需求
万事开头难，对企业来说更是如此。尤其是春节过后，虽说有些农民已经外出务工了，但是，仍然有一部分或在寻找更好的外出务工机会、或由于家庭原因暂时未外出务工，而企业由于急于开工，所以，部分企业会避免在企业所在地争人、抢人，而是主动出击，去小县城招聘员工。
乡村发展的多样
随着国家对农业农村的重视和互联网等带来更多的创业就业机会，导致农民在选择一年去向的时候有了更多的选择余地，既可以在外务工赚取相对稳定的收入，也可以在家乡农村借助乡村振兴等有利的政策机遇，搞规模化种植、养殖，或办网店、销售农特产品，等等。而企业生产，员工是最重要的。
***积极的推动
许多地方***，为了给当地群众带来更多的就业机会、提供更多的选择、促进农民增收，所以，会与沿海的企业洽谈合作，邀请他们到本地参加招聘会，而***就会发挥作用，组织当地群众参加招聘会。
笔者想要说的是，随着农业农村的发展和乡村振兴战略的实施，企业主动参加小县城组织的招聘会，变“农民工外出寻找就业机会”为“农民工在家选择就业企业”，或许会成为常态。
您认为是什么原因，导致企业沿海企业组团参加小县城组织的招聘会呢？
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五场大型招聘会具体情况
2018年春节后襄阳市区将举办五场大型招聘会，这些招聘会都是襄阳“春风行动”招聘会一部分。
这五场招聘会分别是：２月２４日上午在樊城区人民广场举办，２月２６日上午在襄城区岘山文化广场举办，２月２７日上午在襄州区浩然广场举办，２月２８日在鄂西北人力资源市场举办高校毕业生专场，３月１日上午在高新区管委会门前广场举办。
春风行动温暖襄阳人
襄阳是最近几年每年春节过后都会举行，这也成为襄阳人年后找工作的最佳选择。2018年襄阳市将举办“春风行动”招聘会139场，目前统计共有1500余家用人单位共将提供就业岗位11.4万个（数据还将增加）。襄阳市鄂西北人力***市场（地址：襄城区檀溪路１６０号）、襄州区人力***市场（地址：襄州区八一路３４号）每个工作日上午均举办日常招聘会，这些招聘会都温暖着每一个找工作的襄阳人。
2018年襄阳招聘会特点
招聘工资上涨，2018年襄阳市目前统计平均招聘工资为3336元，与去年3142元相比，增加了6.2%。从用工条件来看，企业对性别、年龄、学历的要求逐渐减弱，对工作经验，技能要求逐渐增强，在求职者追求更高质量的就业情况下，倒逼企业不断改善用工环境、提高工资待遇，放宽招聘条件。从用工行业来看，制造业企业用工总量稳中有升，服务业类企业用工流动性较大。其他类型企业用工没有大幅度波动的现象。从用工区域来看，主城区企业招聘活动比较活跃。
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