- 物业公司招聘项目经理渠道有哪些?
- 公司总经理如何招聘员工?
- 公司现急需带证上班的一级建造师,有什么好的招聘APP推荐下吗?
物业公司招聘项目经理的渠道有以下几种:
1. 招聘网站:在招聘网站上发布项目经理职位招聘信息,如智联招聘、前程无忧、猎聘等。这些平台汇聚了大量的求职者和招聘信息,有利于扩大招聘范围,找到合适的人才。
2. 社交媒体:在微信、微博、领英等社交媒体平台上发布招聘信息,或者加入行业相关的群组和论坛,与潜在求职者互动,了解他们的求职意向。
3. 行业展会和研讨会:参加行业展会和研讨会,与参会者交流,挖掘潜在的求职者。同时,也可以在活动现场发布招聘信息。
4. 人才市场和招聘会:参加当地的人才市场和招聘会,现场与求职者交流,筛选合适的项目经理候选人。
5. 校园招聘:在相关专业的院校举办校园招聘活动,与即将毕业的学生建立联系,选拔优秀项目经理候选人。
6. 内部推荐:向公司内部员工询问是否有合适的人选或推荐,充分利用内部***,招聘到合适的项目经理。
7. 专业培训机构:与物业管理培训机构合作,招聘具备相关资质和能力的项目经理。
8. 网络和报纸广告:在业内知名报纸、杂志和网站上发布招聘广告,吸引更多潜在求职者。
9. 建立长期合作关系:与一些物业管理公司、咨询公司或猎头公司建立长期合作关系,互相推荐优秀项目经理人选。
公司总经理如果要招聘员工,要根据招聘员工的性质不同区别对待,如果是普通型的员工,那么可以委托下面的办事人员予以招聘,如果是专门的人才或者是公司的中高级管理干部,总经理就应会同有关人员亲自出马,力求为公司招得合格的人才!
公司现急需带证上班的一级建造师,有什么好的招聘app推荐下吗?
现在许多有一级建造师证人的不具备项目经理的能力,有的基本有项目经理能力而没有建造师证。这种现象在中小企业项目上大量存在,要招一个人证合一具备项目经理能力的人较难招,在大企业的人家不愿出来,小企业的这种人又不多。
别光说. 你要真招人的话,我给你介绍好多中字头带证还能实际干活的人才,当然待遇总不能太低吧,比如说现在招个项目经理,要求一建,干过至少2个同类大型项目,附带不是项目经理该干的说全部都要,说白了就是管理人员就你一人,让你去管理个分包队,还得协调好各方,技术上的施组和方案,交底全特么还是你一人,总之,你得八大员都干齐。行你牛,自己累点其实也还能勉强能能干。最逗的是一看工资连2万不到。你凭什么要求什么都要干。真正能干活的带证的是傻吗,去这样的小公司
你好,你的问题我来回答。
其实这一拨打击挂靠的行情查的最严的,我感觉就是一级建造师了。所以很多一级建造师被迫注销或者是主动注销,使本来就不饱和的一级建造师变得更加缺少,从而形成了市场缺口。
手机信息时代通过***招聘人才,是一个不错的途径,同时也是人才找心仪的公司的一个渠道,通过***,有着意想不到的效果。
1.建筑英才网。
建筑领域专用的***,比较正规,也比较垂直于建筑领域。无论是公司还是个人,是个双向选择的平台。相信在这里你一定能找到带证上班的一级建造师。
2. 58同城
这个神奇的网站同样可以为你提供代正上班一级建造师的信息。58同城于很多大型的网络公司有合作。推广度也比较高,很多人都容易看到的。
3.智联招聘
智联招聘最近几年有趋向下滑的状态,但依然是一个非常正规非常值得推荐的网站,从这里你可以找到建筑施工这个领域。然后去寻找你需要的人才。我的第一份工作就是通过智联招聘找到的。当时是我的一个叔叔推荐我上***简历,那个[_a***_]智联招聘的网页还是比较简单的,用户体验比现在要舒服一些。
4.前程无忧51job