面试的提问技巧有哪些

如何向面试官提出优质的问题?面试主要回答哪些问题?面试应答有哪些话术和技巧?如何向面试官提出优质的问题?优质的问题,可能会增加面试官对面试者的好感度。一般情况下... 显示全部
  1. 如何向面试官提出优质的问题?
  2. 面试主要回答哪些问题?
  3. 面试应答有哪些话术和技巧?

如何面试官提出优质的问题

优质的问题,可能会增加面试官对面试者的好感度。

一般情况下,如果HR反问“你还有问题吗”,也许他觉得你还不错,想听你再表述一下,给你一个展示的机会。

可以这样提问

面试的提问技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

1、如果我被录用上岗,是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训,这也从侧面表达了你希望被录用的心情。

2、如果我能到岗工作,是否需要提前学习准备一些什么这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习,你狠珍惜这个工作。

3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司发展定位是什么”,显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道,你就要转移别的话题,随机应变,灵活点。

面试的提问技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

4、对于我应聘的这份工作,您认为需要的最重要的能力是什么呢?从侧面表现了你的态度。

5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ?表明你在思考怎么做到符合领导条件

其实,对于面试官的最后一问,大家可以利用好这个机会,不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。

面试的提问技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

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职场面试是两方的彼此选择,面试官会向面试者提出问题,同样面试者也要向面试官咨询工作的基本情况。

1/面试者提出的问题是要与岗位工作内容相关的。

一些优质企业,面试官一次要面试不少人,可能没有耐心拉家常,直接提问岗位工作相关的问题比较合适。

2/问公司对岗位人员要求

问清楚所应聘岗位在公司的工作内容以及工作要求。这会让面试官觉得你是个眼里有正事的人。也能让你根据公司要求评估自己是否胜任这个岗位。

3/问清上下班时间等考勤规则,公司职位体系以及工资***等情况。

毕竟出来上班是要赚钱的,薪酬这块要问清楚。以及公司酬劳发放时间,是否签劳动合同等。

非著名程序员:换个角度看世界,另辟蹊径,提供新思路,优质的回答。

今天我换个思路回答问题吧,***用黄金思维圈的形式来回答一下这个问题,看看会不会回答的内容更好,更有意思呢?

黄金思维圈,WHW ,what,how 和 why 。那么 what 是什么呢?就是题面的意思,如何向面试官提出优质的问题?那么如果带着目的去思考这个问题的话,就是 why 了。

我们为什么要向面试官提出的优质的问题呢?提出优质的问题有什么好处呢?搞明白原因,就知道如何 how ,去如何提出优质问题了。

我认为我们提出优质的问题的原因和好处是:

一个优质的问题有助于加深面试官对面试者的好感,可以让面试成功率大大增加。

一个优质的问题,可以让面试官了解到面试者的思考和思维,体现出面试者的一些态度,所以,好的优质问题,就能增加面试官对面试者的好感。

感谢你的提问

面试是一个双向沟通的过程,一方面让面试官了解的实际情况,另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。

至于你的问题,”如何向面试官提出优质问题?”,我想你想表达的就是,如何通过你的表达,既能体现出你的涵养和基本能力,又能了解一下实际问题。

首先我要肯定一个观点是,在面试官允许的前提下,一定要提问题的。原因很简单:

一,善于提问题并解决问题的人,可能比只埋头苦干的人更容易推动企业发展。

二,太过拘谨会被考官认为性格内容不易和他人交流,影响办公室环境。

三,一个对自己企业没有“求知欲”的应试者,会让考官认为你不想了解关于公司的详细情况,换句话说,你求职的决心也不强,那岗位很可能会给其他应试者。

这个很好理解,就像你去买一件衣服,在衣服面前也不拿起来看一看,这会让导购员认为你没有购买欲,或者说他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。

那么该问一些“***大空”的问题,显得你的格局和口才呢?还是直接提一些更实际的问题呢?

我认为要提问就提实际问题,但却不能直接问“一个月能给我开多少钱”“一年之后我工资能到多少”这样的问题。举个例子:

面试主要回答哪些问题?

面试主要回答哪些问题?

作为一个经历过几次大的面试经历的职场老鸟,我总结了面试中几大主要会被问到的问题。

1. 请自我介绍一下。

有人会觉得这不是一个问题,这很简单,把自己的基本情况介绍一下就行了。如果你这么想,那就太嫩了。其实面试官问这个问题,他是想考你的深层次剖析能力。你的基本信息简历上都有,那他干嘛还要问你这个问题呢?如果你只是把简历说的基本信息再说一遍,那你就错了,你应该着重介绍你在之前公司所取得的一些重要成果,以此吸引面试官兴趣。这也正是面试官想听到的东西。

2. 介绍一下你参加过的一些重要项目

这个时候你就要把你之前取得的一些项目成果拿出来说了,特别是着重讲跟目前面试的这个职位有关联的一些项目

3. 为什么离开上一家公司?

这个时候就是考你情商的时候了,这个时候你回答的原因不能带有负面情绪,不能指责抱怨,你要多说些积极原因,比如你需要更好的平台来提升你自己。这样一来,面试官还会觉得你积极上进,这样的人,谁不想聘用呢?

面试应答有哪些话术和技巧?

每一个职场人都会经历求职,入职一家新公司面试是必不可少的关键流程求职者在面试中越被面试官认可,获得的薪资等级、***待遇将越高。面试这么重要,到底有哪些话术和技巧?

职场小疯根据多年面试经验和大家分享:

公司人资会从无数简历中多次筛选出“合适”又合格的简历,被认为“合适”的简历往往和招聘岗位的匹配度较高。求职者的身高、性别、学历、工作经历、婚姻情况、各种培训职称都会形成数据,后期的面试都会围绕求职者提供简历上的数据进行

这些数据有多重要?身高160厘米,体重65KG,证明个子矮,体型偏胖,如果公司有形象要求,肯定不合格。如求职者信息是:女性年龄29岁,婚姻状态是未婚,证明这位求职者是大龄女性,公司会考虑对方马上结婚生孩子休产***等问题,培养价值不高。再比如:男性,32岁,喜欢[_a***_]旅游,证明有驾照适合长时间驾驶,对周边线路熟悉。

只有“合适”又被公司认为合格的简历才会被面试。

面试官不认识求职者,为了深度了解会进行沟通,面试时每一句话术都代表不同的含义。

1、你为什么从上公司离职?背后含义:了解你的离职原因方便熟悉你。

如回答个人原因,会被观察后看。回答和上级不和,会认为属于“刺头”。回答上家工资薪水低,说明你对薪资看重,适合做销售等出业绩岗位。经常有求职者回答:上家公司制度不合理,我不认可。这是最糟糕的回答,任何公司规章制度存在必然有存在的道理,由不得你去评判。

2、你从什么渠道知道我们的招聘信息?

了解求职者获取招聘信息的渠道,方便后期做招聘渠道数据统计。如果是亲朋好友介绍,会考虑风险规避问题。

当面试官问:“请做下自我介绍吧。”

话术思路:

1、名字、学校专业

2、你应聘的岗位以及你为什么想要应聘这个岗位;

3、列举3个与应聘岗位匹配度最高的能力,此处3个即可,列多了面试官记不住,列少了缺乏竞争力;并且每个能力点的后面要紧跟一个实例作为论据;不然这个能力就缺乏说服力。

4、可以谈谈自己对应聘岗位的理解以及如果面试上了,自己计划如何开展工作。

话术:

1、请问我应聘岗位的部门有多少小伙伴?

2、如果我入职成功,请问我这个岗位的具体工作内容是什么?

3、请问公司会对新员工共进行入职培训吗?

1、普通话对答,发音清楚,咬字准确,语调得体,给人亲切的感觉;

您好!我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。

面试要保证第一形象。要从您的装束,要从你的礼仪,要从你的语言语速,要从你的眼光的自信。和所有的这种肢体语言的表现出来,您是一个最优秀的人入手,才能够赢得面试官的第一时间对你的印象的打分。

面试还要对一些专业的知识做好深度的准备,对面试官要做好充分的了解。对他们所提出的问题要提前做好准备,如何去从容的去回答,当遇到不懂的问题时候,可以直白的说不懂,不要不懂装懂。

面试要尽享低调,不要去张扬。也不要夸夸其谈,要学会倾听,只有这样你才能得到面试官的认可。

对于话术,要提前演练壁橱见面的那种问候,自己对自己的简介的一个阐述。还有回答问题的时候说的谢谢。对别人对你提出问题,不懂的时候,那种谦卑的心态,以及在面试之后我们去道谢。

面试的过程就是一个真诚表现的过程。所以你要表现出来,那种真诚度要好,该你回答问题的时候,我们可以说要周密一些。对于不该回答的问题和不该阐述的,不懂的问题,我们要尽量的谦虚的说不会不要不懂装懂,免得画蛇添足。

面试应答有哪些话术和技巧?

我提供一个靠谱答案:

问:“你有哪些缺点?”

答:“我可能不太圆滑,变通性差了一些。”

我说下为什么是靠谱答案:

首先,这问题是坑。因为大多时候是别人指责你的缺点,自己很少自我评价。所以当面试场合人力问你缺点时,人选往往会认真思考,回答的真实性八九不离十。

这时要看你应聘的职位,职位不同对人选性格要求也不同。比如你回答“我不够耐心”,但你应聘的是客服、护士、育儿园老师等,那你这个回答等于强调自己不合适这个岗位。

有的人选知道这个“坑”所以回答“我没有什么缺点”。这是最傻的回答,直接pass,你问为什么?

态度不好!

人无完人,对吗?你没缺点?!连编你都懒得编呐!

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huangp1489 2024-11-22 16:37 0

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