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如何“面试”上司
1、面试后复试主要是综合初试复试做一些补充性的提问，也会因为复试面试官的不同而有所区别，具体如下：若是所应聘岗位的直属上司复试，则提前将专业知识和技能做一些查漏补缺，根据自己的简历内容和这个岗位的主要职责和要求，推测会被问到哪些专业问题，应如何
2、第一：你又不能向上级领导举报害怕报复，那只能一直拒绝他，你的态度一定要明确。必要时带上你的男性朋友或者男朋友让你上司看到。如果你的上司还是逮着你不放，你可以告诉你朋友或者男朋友找你上司谈谈。第二：你可以警告他，如果他在来骚扰你，你就报警。他还是得寸进尺，那就没必要忍他了。
3、如果是你该怎么 你了解过我们公司吗？为什么来我们公司面试，看重我们公司什么？（1） HR：80%的概率会问；（2） 上司：提问的概率相对于HR较低主要的目的是看你的面试态度，看你投简历是海投还是经过筛选，看你是否重视本次面试，做了相应的准备。
4、保持冷静：在遇到上司刁难时，保持冷静是非常重要的。不要感情用事，不要跟上司发生冲突。试着站在上司的角度思考问题，理解他们的需求和想法，这有助于你更好地解决问题，同时也可以减少冲突的风险。沟通解决：如果你的上司刁难你，可以试着与他们进行沟通，找出问题根源并解决它。
5、因为从面试官来看，他既想找到一个做事能力强的员工，但同时又担心能力太强的`员工会反过头威胁到自己。
