面试提问技巧有哪些

面试的常见问题有哪些,应该如何回答,面试的技巧?面试的常见问题有哪些,应该如何回答,面试的技巧?面试工作需要询问哪些内容?HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问... 显示全部
  1. 面试的常见问题有哪些,应该如何回答,面试的技巧?
  2. 面试的常见问题有哪些,应该如何回答,面试的技巧?
  3. 面试工作需要询问哪些内容?
  4. HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问?

面试的常见问题哪些应该如何回答,面试的技巧

1、面试前要准备,对自己即将面试的公司及情况,还有岗位等要做个基本的了解。还要简单想一下自己在这个岗位怎么发挥特长和优势。

2、当天着符合职业的服饰,带上简历提前分钟到达。不一定要西服套装,但女生最好淡妆。

3、自信,真实的表达自己很重要。对于面试常规的问题正常回答,但是涉及到过往工作经验一些开放式问题。最好能适当表达自己的观点,建议,总结,分析等。

面试提问技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

4、认真听清楚面试问题,不要急于回答。要简单思考梳理,不清楚的可以直接询问。

5、不要害怕或不好意思谈薪酬,这些谈清楚了才是稳定工作的基础。但薪资期望不要只看自己的期望,要符合行业,公司和岗位对应的区间。再根据自己对这个职位的满意成都来定,如果能力好,可以略高职位标注给的薪酬。高或不高,一般人事都会谈谈的。

6、除了品行,能力,综合素质是人事很看重的。所以整个过程的礼节,细节,都需要注意

面试提问技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

7、面试从进门会持续到出门,一定要重视。其他就不细说了,祝大家找到好工作。也希望你们不要因为我说的只注重形式,找到一个自己信任并可以奋斗的事业

面试,作为我们找工作的不可缺少的环节之一。对于能否通过面试,其实除了求职者本身自备的能力外,在面试所表现出的反应也息息相关。

其实我们常说的面试往往分为两种,一种是HR的筛选面试,一种便是专门的用人部门的面试。这两者的侧重点其实差别还是蛮大的。不过,目前,大家所想要了解的面试的常见的问题,必然是第一关来自于HR的面试。

面试提问技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

作为一个资历尚轻的HR,我来回答这个问题。

既然是面试,就我浅见,我认为最常见的几个问题如下:

本人负责相关的招聘工作,简单介绍一下面试的过程:

很多大的公司面试的流程都很规范,基本上模式都大同小异。涉及的问题如下:

1.简单做一下自我介绍;

2.为什么要换工作;

3.今后的职业规划是什么;

4.期望的薪资待遇多少

5.如何看待加班这件事;

6.请你评价一下现在的公司和领导

7.最近看的一本书是什么?能给我们分享一下吗。

面试的常见问题有哪些,应该如何回答,面试的技巧?

本人负责相关的招聘工作,简单介绍一下面试的过程:

很多大的公司面试的流程都很规范,基本上模式都大同小异。涉及的问题如下:

1.简单做一下自我介绍;

2.为什么要换工作;

3.今后的职业规划是什么;

4.期望的薪资待遇是多少;

5.如何看待加班这件事;

6.请你评价一下现在的公司和领导;

7.最近看的一本书是什么?能给我们分享一下吗。

1、面试前要准备,对自己即将面试的公司及情况,还有岗位等要做个基本的了解。还要简单想一下自己在这个岗位怎么发挥特长和优势。

2、当天着符合职业的服饰,带上简历,提前十分钟到达。不一定要西服套装,但女生最好淡妆。

3、自信,真实的表达自己很重要。对于面试常规的问题正常回答,但是涉及到过往工作经验或一些开放式问题。最好能适当表达自己的观点,建议,总结,分析等。

4、认真听清楚面试问题,不要急于回答。要简单思考梳理,不清楚的可以直接询问。

5、不要害怕或不好意思谈薪酬,这些谈清楚了才是稳定工作的基础。但薪资期望不要只看自己的期望,要符合行业,公司和岗位对应的区间。再根据自己对这个职位的满意成都来定,如果能力好,可以略高职位标注给的薪酬。高或不高,一般人事都会谈谈的。

6、除了品行,能力,综合素质是人事很看重的。所以整个过程的礼节,细节,都需要注意。

7、面试从进门会持续到出门,一定要重视。其他就不细说了,祝大家找到好工作。也希望你们不要因为我说的只注重形式,找到一个自己信任并可以奋斗的事业。

面试工作需要询问哪些内容

面试工作作为面试方,需要向被面试者询问下列内容,你的人生经历是怎样的,从哪个学校毕业,有过哪些工作经历。

你善于做哪些工作,有哪些特长,你认为自己的优点是什么,缺点又是什么?

你希望获得什么样的报酬,希望担任什么样的职务等等。

HR新手面试官怎么对求职进行面试提问

HR 新手上阵,要做好几方面功课,做到有备无患!下面以结构化面试为基础,说一说要做哪些功课!

首先,了解公司对员工的通用需求!包括作息时间,加班制度,出差要求,薪酬发放等,并根据这些要求设计出若干问题,并设计好权重比例!

其次,了解面试者应聘岗位对人才的需求!包括学历年龄,性别,专业,经验,技能等,并根据这些要求设计出若干题目,并设置好权重比例!对岗位专业问题,如果你不懂,就留出一定的权重,让用人部门派专业人员出题,并参加面试!

第三,了解面试者本人的基本情况!包括出身,籍贯,学习经历,工作经历,婚姻状况等,要了解这些情况,需要你认真阅读求职者简历,必要时还需要背景调查!根据了解的情况,针对性的设计一些问题,并给出一定权重,以360度考核应聘者

第四,将上述问题打印成表格!面试时每人一张表,每一个问题应聘者回答如何,都做好记录!面试结束,打出分值,写上评语,所有参与面试的人共同签字,面试结束上交HRD !如果记录表格写字潦草,面试结束,辛苦打印出来,原始记录存档!

第五,所有面试结束,将所有面试结果汇总,交HRD !

第六,面试时要给机会让对方反问问题,面试者要预估应聘者可能问的问题,提前准备好如何回答,以免临时尴尬!应聘者一般问的问题无非是薪酬,员工成长,社保等,面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付!如果不熟悉,千万不要乱回答,以免被动!可以用等你入职就知道了搪塞一下!

第七,面试时要注意礼仪![_a***_]时要欢迎并感谢人家来面试,结束时要感谢人家和你进行友好交流,并希望能和对方成为同事!

第八,面试前要做好会议室准备工作!会议室要打扫干净,准备好桌椅茶水,通知其它面试官不要迟到,自己着装要得体,不要穿太***暴露的衣服,以免显得轻佻!

第九,千万要注意,别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题,以免给公司惹上官司!




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huangp1489 2024-11-19 22:04 0

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