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在一家公司做了两个多月被炒鱿鱼了。去找工作时应该怎样回答,为什么离开...
1、首先，你得看被炒鱿鱼的原因，如果是公司原因裁员，这个或许没什么，如果是自己原因导致被动离职，首先吸取教训，其次再找工作时候不要提，可以跳过这一段，把你的长处告诉他们，就说是你自己家里有事主动辞职了，或者说想找一个梗适合自己的公司，最好是提前了解这家新公司的信息，套进去。
2、所以真的打算在一个新的公司踏实干， 尽量说明自己前一份工作辞职的原因只是客观上的不方便，或者你的生活成本过高， 比如工作地离居住地太远， 交通不便等等。
3、第二，以正常的心态离开被炒的公司 机会有很多，此处失去，再到别处寻找，心态最重要，不要消极。第三，和原公司同事依旧保持联系 很多人因为被公司辞职了就怨恨公司，甚至和公司里要好的同事都断绝了来往，这是不对的。
面试的时候,我如实跟HR说是我被炒鱿鱼的
1、我不想骗人，但是社会却不得不逼着我去骗人。上星期，我面试了两家公司，两家公司问我为什么离职的时候，我如实说上一家公司让我一个女孩子去参加消防扑火演戏，我拒绝人事就说所有同事对我的工作都不满意，将我炒了，而我也接受了。
2、一 诚实 面试官基本是阅人无数，你的眼神和话语的流畅度都能给人感觉出你讲述的东西是否是真实的。记住，在任何时候都要诚实，不要伪造任何与你不相关的事情。因为当你开始撒第一个谎，你就会开始撒第二个谎来圆第一个谎言。
3、往往离职原因是HR必问的问题之一。如果有可能，解释成和公司达成共识，解除合同即可。在公司那边，都是让您离开，没什么区别，在您这边，一个是不想走，一个是想走。只要离职证明到手，辞退您还是您主动离开，都不会有什么区别。。
4、在面试时撒过最大的谎是离职原因，一般情况下离职原因是最不容易被人看破的，因为只有求职者自己知道，负责面试的HR们基本没有办法知道真实的原因。
被炒鱿鱼想找个理由!!
你是否常常与同事发生争执？当这种情况发生时，就会对公司造成不良影响。当员工们受别的事情影响而无法专注于工作时，工作效率就会大大下降。不可避免地也会影响到老板们，他们就会想办法把其中的主要人员剔除掉。
首先，你得看被炒鱿鱼的原因，如果是公司原因裁员，这个或许没什么，如果是自己原因导致被动离职，首先吸取教训，其次再找工作时候不要提，可以跳过这一段，把你的长处告诉他们，就说是你自己家里有事主动辞职了，或者说想找一个梗适合自己的公司，最好是提前了解这家新公司的信息，套进去。
每做一份工作不到一个月就被炒鱿鱼，不知道是什么原因？ 被辞一次两次可能是公司的原因，三次以上不明不白的被炒，就是自己原因了。能干事的，态度不咋的，毕竟你还有用；不能干事，态度好点，总还能用。不能干事，也不听话，留着何用？所以，多从自身找一下原因吧。
被炒鱿鱼、降职、被上司责备、工作业绩不佳、与同事关系不佳。在学校被老师批评、作业（功课）无法（按时/按指标）完成、无法通过考试。失恋、分手、离婚、与亲戚吵架（发生矛盾）。子女的不听话、子女（父母）出事（生病）。
此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。至少，要在一个管理体制相对完善的环境中，个人才能找到发展的空间。理由三：工作环境、文化不尽人意 什么样的工作环境是不尽人意的呢？简单来说，就是工作内容不合理：不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休***制度等，这些都是你工作的潜环境。
公司一般喜欢充满正能量的员工，消极的员工会影响其他员工，影响团结，改变不了环境就改变自己吧。希望你可以找到一个好工作。
面试的岗位一些工作内容不熟练,上班第一天会不会被炒鱿鱼?
不会。在上班的第一天，由于工作内容不熟练而被解雇的几率是很低的。通常，雇主理解新员工需要时间来适应和学习新的工作岗位，并且会提供一定的培训和指导来帮助融入团队并掌握工作内容。
如果疏远，那更不能做。只要你去疏远同事分分钟就会孤零零一个人。第三：薪资问题 新人刚到公司，即使是过了实习期，自己独立完成项目也不会多。这和新人的人脉什么的有直接关系。
找不到发展方向很多人入职后发现，虽然岗位看起来不错，但干的工作却与原来的专业并没有太大的关系，或者自己除了做手头上的工作，完全没办法接触到其他业务，根本学不到东西，跟自己的预期完全不一样，索性就再次辞职。在发现工作内容与面试时谈的不一样时，新员工就会感觉自己上当受骗了。
看是否是因为工作被人投诉，是自己原因，还是公司方面原因，一般只要不是因为自身说话做事不对而被人投诉的，公司都会睁一只眼闭一只眼，最多就是敲打一下你，做做样子给别人看。
控制情绪，不要和同事发脾气，但也别受别人的气。工作就是工作，有啥说啥，讲清楚听明白就好，体谅得了同事，同事却未必体谅你。6，同事如果打听你私生活，完全不说太冷漠，会被排斥的，半真半***即可。不要和同事抱怨领导，负能量别表现出来，不要把同事当做知心朋友去交。
从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。
...想要辞职,却没合适的理由。老板人不错,我有第一次炒老板鱿鱼...
面试基本可以确定成功，立刻向现公司提辞职申请，说实话，比如你说的觉得这里实在不适合自己，朋友介绍了更合适的工作，但不用说已经确定找到新工作。但是在找到新人接替你之前，可能的话尽量晚些走。总之过程中需要不断沟通，争取三方的理解和配合。大家都是人，以情以理都能谅解。
理由一： 薪资明显低于市场水平，又得不到晋升 穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”，“老板不升职，自己升”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。做的多拿的少，并不是什么值得骄傲的事情。
炒老板鱿鱼是员工主动向老板提出辞职。炒老板鱿鱼的意思是员工对老板不满而主动提出辞职。广东人把自己主动向老板请辞称作炒老板鱿鱼，是一种对老板不满的表达[_a***_]。个人其他原因辞职，不会用炒老板鱿鱼这个说法，除非是调侃。
辞职的正当理由非常重要，只要你辞职的时候用的理由正常，你的老板根本无法拒绝，当然如果没有正当理由，不但不能走，就是你走了，单位也会找你的麻烦，不仅没有补偿还会要求你支付违约金，你还办不成离职，还会给你以后的就业带来很大的麻烦。
面试时撒过最大的谎是什么?
1、面试时撒过最大的谎是关于自己的工作经验和履历方面。有些人为了进入好的的公司，可能会夸大自己的工作经验或者把没有相关经验的工作描述得很在行。面试是考核的重要因素之一，但如果用虚***的信息来夸大自己的实力，可能会对自己带来负面影响。 所以撒谎要适度。
2、如果我真的面试过，那么我在面试时撒过的最大谎言是关于工作经验和能力的虚***陈述。我可能会夸大我的经验和能力，因为我觉得这样可以增加我获得这份工作的机会，以及未来的职业发展。
3、从我的角度来看，面试时撒过最大的谎是关于自己的工作经验方面。有些人为了进入心仪的公司，可能会夸大自己的工作经验或者将没有相关经验的工作描述得与目标职位相关。尽管经验是面试考核的重要因素之一，但是如果用虚***的信息来夸大自己的实力，可能会对自己带来负面影响。
4、面试时撒过的一些最大的谎言： 学历和工作经验：有些人可能会夸大自己的学历或工作经验，甚至会直接虚构一些信息来让自己看起来更有资格。 技能和能力：有些人可能会夸大自己的技能和能力，甚至会说自己精通某项技能或拥有某种特殊才能，但实际上并没有。
5、面试时撒过最大的谎是关于自己的工作经验方面。有些人为了进入心仪的公司，可能会夸大自己的工作经验或者将没有相关经验的工作描述得与目标职位相关。尽管经验是面试考核的重要因素之一，但是如果用虚***的信息来夸大自己的实力，可能会对自己带来负面影响。
6、我在面试时撒过最大的谎，就是自己和面试官说工作不是为了挣钱，而是为了学知识和经验，一般职场撒谎主要有以下几个方面！离职原因谎言真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。
