- 遴选考察流程是什么？
- 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？
- 去面试工作，需要注意哪些细节？
- 如何才能通过面试，你觉得最重要的是什么？
滨州建达教育：
遴选考察流程如下所说 仅供参考~
遴选考察主要的流程是这样的：在面试结束后，遴选部门会在人事考试网站公布笔试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴大家所在的单位进行实地考察。在此之前，考察组会与大家所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察的时间。有时也会直接与考生直接联系，通知考察时间。正式考察前，会在大家所在的单位张贴考察公告，公告的主要内容一般是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请大家积极配合之类的。考察组会与大家的分管领导、直接领导以及同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招考全体干部大会，对大家进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的情况。最后，考察组还会实地查看大家的原始档案，与大家进行一对一谈话，期间还会随机问大家一些问题。整个考察持续的时间少则一两个小时，多则四五个小时。如果大家在多个单位工作过，考察组还有可能进行延伸考察，也就是到大家曾经工作的单位与各位领导和你曾经的同事进行谈话。以上就是遴选考察的基本的过程。
同学您好，感谢邀请！潮州华图教育为您解答！
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。为什么要参加遴选，即可以更有针对性的被选为适合岗位的优秀人员。那么遴选考察流程是什么？
公务员遴选，全称为公务员公开遴选，特指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新，方便建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式的选人用人渠道，同时对实现中央机关公务员队伍中的“领导来自基层、干部出于基层”，优化公务员队伍的结构有着重要作用，从干部结构上保证了党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选一般分为中央遴选和地方遴选，时间安排分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般会有笔试和面试，偶尔还有加试。
关于开始提到的试用期的问题，其实遴选是有试用期的。按照《办法》规定，公开遴选的程序具体包括：各遴选部门申报计划和制定方案、笔试、面试、考察、公示与试用、任职、发布公告、报名和资格审查等程序。
遴选考察很重要，很多人通过了笔试面试，却通不过考察。
遴选考试和公务员考试有很大的区别，对公务员考试来说，只要你应试能力强，口才好，会随机应变，不论笔试还是面试肯定没有问题，特别是对于省级以下公务员考试，只要通过了面试就可以说板上钉钉了，后边的体检、政审等都是走个形式。
而对于公务员遴选来说，由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。
①开展座谈考察
考察组首先向所在单位或有关组织人事部门开具商调函和考察通知。然后再到单位进行座谈考察，参加座谈考察的范围一般包括：单位主要领导、分管领导、主管组织人事的领导、办公室主任、人事处长、考生所在业务处室领导以及部分同事等。考察组会与这些人分别进行座谈，了解在单位的情况。
经历笔试面试 政审 体检
今天我跟大家分享下我是如何备考的
1、多浏览人民日报评论、gwy网站、新闻联播等等，多看重要领导人讲话，有意识地积累下来一些金句，答题时用到也会让答案很出彩；***u单位越高级别就越重视理论的学习，所以你必须要多国家方针政策了然于胸。
2、华图遴选模块宝典，适用于基础入门阶段，包括案例分析，机关事务，事务处理，大作文几种，常考题型，四本书。内容比较多，要注意时间分配，教材不是备考的重点，不要在教材上花费太多时间。
3、罗喆遴选题典课，把老师讲的答题思路吃透，在众多考生中的作答中会有绝对性的优势。要想遴选突破80分，一定利用一个月的时间把老师讲的方法吃透，处理问题的思路和方式明显会比最初做题时更加全面，掌握答题思维之后，不管考场上题型怎么变都能够从容应对。
为啥不好呢？既然你都知道自己不甘心只做一个基层人员了，为啥不参加遴选试一试呢？大不了就是回到原位上嘛，这有什么的？ ！
在团委往上爬的成功率有多少你了解过吗？几乎没有任何的可能性，说实话，还没有遴选的机会大，除非你有关系，那我就不说了，不然的话，为什么不试试广撒网呢？
我分享下自己是如何学习的，你们也可以借鉴一下。
第一：晨读必不可少。每天早上到单位之后我都会进行半个小时的晨读，读人民日报，读学习纲要，别看这半个小时微不足道啊，但只要你坚持下来，就能收获很多。
第二：潘战遴选全课。基层思维向高层思维转变的必看课程啊，风评贼拉好，不管是案例分析还是公文写作，还是大作文等，潘战老师都会结合真题事例来一一进行分析，在听课的同时就能把思路给梳理清楚，并快速建立起高层工作思维的核心，然后再去做题时就能利用课上老师讲的方法来分析出切实可行的答案了~
第三：北辰遴选app。是一个能够明目张胆做遴选题的方法，哈哈哈~哎，就是利用上班的时间来刷题！里面的题除了专项练习以外还有真题，不管是吃饭时间还是上厕所时间，都可以简单拿出来看几道题，贼方便
第四：每天晚上拿出来一个小时的时间来进行总结，复盘。
无论什么时候人往高处走，才能看见更美好的风景~参加遴选至少证明自己不是自甘堕落的。
面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？
通过面试有效识别人才是一个非常具有[_a***_]含量的工作，据统计，面试的效度只有0.1，在大部分情况下面试官对求职者的评价是失偏的，甚至被欺偏。要想提升面试质量，需要在几个方面下功夫:
一、面试官必须研究岗位
现在的HR或者面试官很多都是按经验来组织面试的，对岗位的了解主要来自于岗位的职能及常规认知，这是不行的，面试官必须要摘清几个问题:我们要招聘的这个岗位，人员到岗后，他需要给公司呈现的价值是什么？他必须要解决什么问题？做到什么样我们才会满意？要想实现这样的结果，求职者必须有什么样的特质？
即面试官在前期一定要做岗位分析。有的人可能说这不就是岗位说明书吗？错，这也是HR招人为什么抓不住点的原因，因为招聘的岗位分析具有动态性，他聚焦于上级或组织当前的关键绩效需求实现，出发点都不一样。
二、面试前一定要进行关键素质建模
也就是我们常说的岗位素质模型，但是有区别，面试前，面试官一定要搞清，要想实现我们所需要的绩效目标，这个人一定要有哪些特质？这个特质反映在这个人身上，会表现为一种什么样的行为？
三、要基于关注特质设计面试方法和问题
面试要有针对性，是据于关注点设计面试的组成结构和面试问题，如有的特质可能并不适合面试的方式，能不能***取情境模拟、上机测评等，因为最有效的选拔是综合的评价中心技术。
关于提问的问题，是要做一些设计的，有一些自己的成果，因为常规问题对现在这个高度透明的社会，求职者研究的可能比你都透！
四、掌握提问与追问技巧
那的看面试时，企业对人才的真实需求是不是具体和可精准操作。如果不能，再好的面试官也未必能选到合适的人才，再有面试官自身对企业所需人才的理解与定位，如果面试官具有的决定权限很大，自身又非技术专业人士，他甄选出的人才未必适合企业，尤其是专业技术岗位，仅凭学历和简历，没有专业的沟通，是很难找到合适人才的。有的技术人才讷于言，又不善沟通，这样的人适合研究，但多半无法得到面试官的认可。
谢邀
在面试时，首先，我认为面试官应该对所招聘岗位进行一个深入的了解认知，找出这个岗位最需要的人才的特质。其次，明确了这个岗位所必需的能力和特质之后，要设置一些围绕这些特质的问题。最后，让求职者能够针对于这个岗位发表自己的看法和认知。
我觉得可以将问题分为以下几个方面来进行提问：
相信这是所有面试官的第一个问题，通过求职者的自我介绍，针对于初印象了解更多，也是给求职者一个自由发挥的机会，让他能够全面的介绍自己。
针对所招聘岗位，围绕这个岗位所必需的能力和特质进行提问，了解求职者的思维、逻辑是否适合这个岗位，同时观察求职者对于问题的随机应变能力。
我觉得千篇一律的面面俱到的提问，是面试官的弊端，也是一种观颜值、走过场的形式，没有新意，也很忙盲目。
面试官我觉得应该在事前做点功课。根据你所掌握的现实工作中的结点，设计撰写或根据工作中发生过的实案，分几种跟三观、跟工作有关的案例。在对面试对象有了初步了解认识中，将其案例类后，举出其中一两个案例，让面试人做出现场判断处理。通过这种方法可观出此人的头脑反应的机智灵活程度，也能观出他本人的现场调动能力、独立完成任务的水平。同时也能在他对问题分析和处理的观点态度上，看出他本人自然流露出的品味和素质。这种新颖的选用人方法，我本人亲自尝试过，很奏效。
另外，再加上对他在所对应领域的认识程度，进行多方考察，得到好的优秀人才，应该是手到擒来的。
面试官在用行为类问题发问的时候，常常陷入了叫“当”字误区，就是问问题喜欢用“当”字开头。
比如：请你分享一个当你遇到合作性最差的同事的时候，你是怎么处理的？
这类问题形式是问行为做法，但是这样的句式很容易让应聘者用一个***想的场景以及在该场景下的认知来回答，无法捕捉其真正具体的行为表现。
因此，我们要尽量避免用“当”字开头，而是直接问行为事例。
比如：请你分享一个遇到合作性最差的同事，你正确处理的事例。
因此我们说，当我们用行为类问题考察过去的表现的时候，千万你不要把“当”字放在前面，去推测他的未来的行为，而是直接用行为类问题推测他的未来的行为。
去面试工作，需要注意哪些细节？
说到面试时要注意的小细节，有件事我印象特别深刻，希望能给你启发。
记得有一次，我需要招聘一位新秘书，因为原来那个秘书内部升职了。
人力资源部门经过初试筛选后，给我推荐了三个人选，由我来进行复试。
其中有一个女孩，在我和她的面试刚刚开始时，突然我被告知需要接一个很重要的国际长途。在我接完电话回到会议室时，我忽然注意到一个变化。
会议室墙上有一幅中国地图，可能挂的时间比较久，所以地图左上角粘贴的胶条掉下来了，好像已经有一个多星期了。我记得之前进来的时候，地图还是耷拉着一个角，这次进来后我却发现，地图的那个角已经被粘上去了。
我于是好奇地问她，这是你粘上的吗？她回答说：“哦，我刚刚在这里等着没事，就顺手把掉下来的那个角给粘上了。”
就在那么一瞬间，就这么一个动作，我打定主意，就选她了！
我想，眼里有活儿，在现代的工作场合，可以体现为工位旁上的垃圾桶满了，你是不是及时清理；饮水机上的水桶空了，你路过的时候愿不愿意停下来给换上……会留意去做大多数人熟视无睹的事，就是眼里有活儿的人。
眼里有活儿，不是一种表演，而是一个习惯，不是为了讨好别人，而是能够成全自己。
这个问题，你应该说，寻求更好的发展机会。
面试官会问，对你来说，什么机会是比较好的机会？
这时，你根据对面试公司的情况进行回答，让面试官一听就知道，你想找的企业就是类似我们公司的情况。
这样，面试官就默认为你和公司文化匹配了！
这只是一个方面，但老王提醒，在面试的时候，不管你上家公司老板多恶心都不能在面试的 时候说你们上家公司的不好、更不能把你上家公司的机密说出去，更不能骂你原来公司的老板。
老王在公司做人力***总监的时候，面试一位候选人，感觉特别好，准备说可以的时候。
老王有多问了一个问题，说如何评价你原来公司的老板。
这位SB候选人就开始把对他们原老板不满意、抱怨的东西全部说出来，还把他原来公司的机密都告诉老王了。
老王听到这些，不到10分钟就让这个人走了。
什么原因导致老王让这个人离职呢？
1.调整好心态。在思想上淡化应聘的意识，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然心态，这样才能处变不惊。
2.保持自信和良好的精神状态。只有保持良好的自信，才能在应聘中具有高度的注意力、判断力，才能更好的回答问题，才不会紧张。良好的精神状态反映出一个人的精神面貌，会给考官留下良好的第一印象。
3.语言要简洁流畅。应聘语言要做到简洁，干练，一语中的，并且条理清晰，逻辑性强，切忌吞吞吐吐，语无伦次。
4.要有对方意识。应聘者首先要尊重对方，不要随意打断对方的问话，回答问题时不要有怪异的表情，要看对方的脸色见机行事。
5.注意自己的言行，举止大方，行为得体，会给对方留下大方、干练的良好印象。
6.应聘时较为忌讳的问题。不要急于问薪资待遇，回答问题不要用反问的语气，不要提起熟人，注意言谈举止，克服自己肢体上的不良习惯。
总之，应聘时始终保持彬彬有礼、不卑不亢、大方得体的言谈举止，会使成功机会大大提高。
已经不参加面试好多年，但是一直有学生反馈，现在的面试形式，是越来越花花了。压力测试、群体面试，未来还会开发出更多的面试形式吗？尚未可知。但是万变不离其宗。
面试的目的，是考察应试者在临场所能展示的精神面貌、言谈举止的一个活动。 如何在面试中脱颖而出？需要注意哪些细节？
有以下几个方面可以进行参考。一家之言，欢迎指正～
1.面试前
古语云，知己知彼，百战不殆。在参加面试前，一定要对所要应聘的企业，进行一个大概的了解。现在信息社会这么发达，网络、媒体、杂志，可以有多个渠道对企业进行360度无死角的全方位了解。
这部分内容，求职者其实不要压力过大，只要稍加了解即可。起码主营业务、领导姓甚名谁，应该略知一二。让HR感觉你还是有关注过这方面信息的。
2.面试中
1）面试也不是群殴，实在用不着带着亲友团助阵。这只会让HR感觉你不成熟。面试也不是相亲啊。
2）无特殊要求下，还是建议面试者着正装。
提前找好线路，多留15分钟，一定要提前到，看下周围环境。
要反复熟悉招聘内容，对于工作职责中，没有经历的工作内容，至少能纸上谈兵，对于录用条件里不是完全符合的资格，找到对方可以接受的说辞。
注意着装，发型，淡妆，指甲干净，合适的包包，不用过多首饰。
熟练的自我介绍。
准备好对公司的问题，如面试感觉基本满意，可以提出。结束时问好等待结果的周期。
差不多这些吧。
如何才能通过面试，你觉得最重要的是什么？
一、自信的气场主导全局
面试则是通过面对面的交流，从你的谈吐、言语、举止等外在及内在思想表达，来最终判定你是否适合。所以对于面试而言，你的自信，你的气场给人带来的第一感觉至关重要。正如晕轮效应，第一面给人感觉自信、阳光、落落大方，那考官对你的印象分绝对比较高，这也符合国家公务员的素质需求，阳光心态是必备素质。相反，如果你一上场给人的感觉唯唯诺诺，给人“前怕狼后怕虎”的感觉，那么又怎能赢得考官的青睐呢!所以从现在起，作为准公务员的你，就要以健康积极的心态去面对生活，培养自己的自信，从你的神情、你的谈吐中张扬出来，用我们的气场镇住全场，为面试高分做好铺垫。
二、流利的表达赢得先机
会说话，能办事很重要，在面试过程中，外在的形象气质重要，但是内在思想的表达同样额至关重要，这就需要靠语言表达。很多考生可以做到妙笔生花、书写行云流水，但是对于面试中面对面的语言交流往往是弱项，先不说表达的多么绘声绘色，最起码说话比较顺畅有些也很难做到。所以对于性格比较内向的考生而言，平时需要放得开，多练习表达，提升自己在陌生环境、和陌生人沟通表达的能力，在能够说得出的情况下，在加以训练，提升流利度，让流利的表达为面试赢得先机。
三、深刻的内容获得青睐
在面试中，同一场的考官会面试很多考生，这时候就会发现，考生的表达千篇一律，同质化的表达考官听起来索然无味，会出现“听觉疲劳”，那么如何让自己在众多考生中脱颖而出呢?那势必需要对自己的表达内容加以琢磨，提升思考的深度是需要我们练习的。对于面试考试而言，题目的选取也是分类型的，综合分析类、人际交往类等，不同的题型应答思路不同，特别是一些特殊点需要大家在有限的时间内考虑周全并准确表达，这就需要系统性、专业化的练习了。
