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Android大厂面试经验分享(OPPO,字节,华为,阿里)
1、我10：10分到的公司，10：30开始面试，第一轮面试将近一个小时，聊的点我基本上都答得上来，自我感觉良好。然后面试官让我等一下，他去叫他们老大来给我二面，我等了有二十几分钟吧，二面有一个多小时，这次问的比较深，有些地方答的有些嗑吧，总体来说我自己是满意的。
2、尽管初期尝试字节和阿里面试未果，但他并未放弃，通过不断学习和练习，最终在2021年3月凭借扎实的知识和刷过的LeetCode近600道题，收获了多个大厂offer。他提醒求职者，明确目标（如P7），提前3-4个月准备，刷题、自我介绍和项目熟悉是关键。
3、第一次面试在3月份，他面试了字节和阿里，但由于准备不足而未能通过。六月份他尝试了小公司面试，得到offer但考虑到技术提升需求而拒绝了。十一月份，在准备了两个月后，他通过了二线大厂的面试。然而，后续的面试过程中，他对动态规划等相关知识点准备不足，导致在其他大厂的面试中也未能通过。
4、就目前的就业情况来看，学习Android Framework的市场发展空间还是非常可观，毕竟国内的很多手机大厂，比如华为、oppo、vivo、小米等厂商都需要AF开发，更有其他app大厂在招聘，所以学习Android Framework的前景还是有的。
5、工作流引擎开发经验分享。1工作经历中的亮点，以钉钉项目为例。1线程池的原理、锁机制与升级方法。1分布式系统设计的考虑维度。1Hadoop底层架构与实现原理。1threadLocal、线程池、数据结构（如HashMap）的应用。1设计秒杀系统的策略与关键点。虚拟机、IO操作的知识点与优化。
面试的时候,HR如何了解应聘者的工作价值观?
性格测试。很多外企通常使用这个方法。借助专业权威的性格测试看求职者的价值取向。像“华为、宝洁、阿里”等这样的大厂，每年也有不少人因为性格测试而被拒之门外。对于企业来说，应届生就是一张白纸，什么都可以学习，但性格却难以改变。而不匹配的性格，对工作效率，发展潜力等都有很多影响。
可能面试官很喜欢提出这个问题，希望能从中了解你的工作价值观，并且依你的价值观与工作本质、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集面的多寡，作为判断应聘者合适与否的依据之一。
其四：工作能力。当对求职者最基本的素质要求进行一番了解之后，便是考察求职者的工作能力了。这点会根据用人单位的具体要求，进行不同的考察，一般会针对岗位要求进行有针对性的问必要时进行压力测试，以考察求职者临机应变的能力。对于HR要根据企业发展不同阶段对不同岗位人员有不同的要求侧重点。
第一，企业的使命和价值观：我认为企业的使命和价值观是最重要的因素之一。我会关注企业的使命陈述，看其是否与我的个人价值观相契合。我倾向于寻找那些有明确目标和积极社会影响的企业，因为这样的企业通常能够提供更有意义的工作体验。第二，职业发展机会：我会重视企业提供的职业发展机会。
即了解面试者的背景和价值观。因此，应用聘者应该坦诚并将其作为一种机会，展示出自己的特点和优势，以期获得更好的就业机会。被问到父母的工作是可能的，理由上述，因此应聘者应该理解和分析这个问题，并做好应对和回答的准备，以便在面试过程中呈现出最佳的自己。
你是否有能力胜任求职的职位；你对工作的意愿是什么；你是否能和公司文化契合。
面试应答有哪些话术和技巧?
你如何看待自己的缺点？在回答时，要避免直接说出自己的弱点，而是要选择那些与工作不太相关的，或者可以转化为优点的特质。例如：“我有时会对细节过于关注，这可能会导致我在项目推进上显得稍微软肋。但我同时也因为这股细致的精神，在执行任务时能确保高质量的成果。
无关内容不必赘述。例如特长，[_a***_]要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止，不要长篇大论。用语要体现你的专业性。职场就要职业化，语言切记不要太随意。
求职面试攻略理性思考过程 在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。
面试技巧与说话方式?
说话语音语调要恰当：说话时语调的高低可以反应出了求职者的情绪变化，所以说话时语调、速度要自然清晰。配合必要的体态语：在回答招聘者的问题时，我们可以根据应聘者的问题，做一些手势、身姿、表情等***语言，这样会起到有声语言达不到的效果。
务必使你的口齿清晰，语言流利，不要含糊不清，吞吞吐吐。保持适当的音量，语调和语速。不要因为紧张，急于表达自己的一切。在表达清楚的同时，使用含蓄和幽默的语言。面试一开始，面试人员通常会要求来个自我介绍，这是自我表现的第一步。
保持适当的距离。一般一米左右的距离是熟悉的人或朋友之间谈话的距离。所以应该和面试官保持一米以上的距离，可以让你感到安全。当然也不要太远，一般不要超过3米，否则会听不清对方在说什么。不要四处张望。眼睛是心灵的窗户，四处张望会让人感到不安。要让别人看到你的眼睛很重要哦。
面试中出现紧张的状况很正常，调节一下自己的心情，尽量放慢说话的速度，实在太紧张，可以直接跟面试官说明情况，要求先缓解一下情绪。面试过程中讲错话是经常会出现的，当出现这种情况时不要太紧张，说错话很正常，及时调整过来会更好地展现出面试者的应变能力。
大厂面试通常要好几轮,一般都会问哪些问题?
1、回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
2、第一轮由HR来 完成这一轮也是我们通常所说的初面，主要考察求职者的专业、个人技能与公司的匹配程度如何。求职者在第一轮面试时要表现出自己积极的求职态度，对自己有一个清晰的定位和职业规划，往往会给HR留下好的印象。
3、正常普通面试一般是2面，1面业务能力，2面直属领导，最终基本可以确认入职与否了。互联网大厂一般也就是2面，结束之后hr会电话跟你确认薪资***等等。目前入职这家公司的确我面了三次，事实证明面试次数和公司大小无关，有时候就是缘分。或者是你要价太高，公司犹豫，所以通过一次次面试来说服自己。
教你如何应聘成功的技巧
个人简历准备好。个人简历，就是个人首先要向企业推荐自己所做的功课。精心的制作一份个人简历，可以使你应聘成功的可能性大大的提高。因此，首先要做的，就是要学会如何制作个人简历。我们可以从网上选择一份优秀的模板，把它拿过来借鉴。
通过明确职位要求、充分准备自我介绍、注重面试礼仪沟通技巧、展现对职位的兴趣以及跟进感谢等步骤，可以有效提升应聘的成功率。在求职过程中不断学习和总结经验，结合个人特点发挥优势，才能更好地应对各种挑战。
应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应聘面试技巧 如何回答问题 （1） 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
