面试观点题技巧有哪些

1. 面试“观点类”问题怎么答？
2. 面试双观点题如何“一语双关”？

面试“观点类”问题怎么答？

一、在公务员面试当中，综合分析是让众多考生较为头疼的一种题目。然而综合分析题目当中，又有一种特殊的题目：它在正常的题干之下，又会加上“有人认为、有人认为”的既定观点。

二、回答观点类的题目，你本身的观点其实并不重要，重点在于一定要对于题目中的既定观点有回应，切不可无视。

面试双观点题如何“一语双关”？

这样的问题其实在面试中有很多，留意的朋友现在回忆一下一般都能想到。

双观点问题其实就和大学里的辩论会一样，两个观点都有正确一面，但都不完全。所以想要两者兼顾，是需要一定的方法的。

每一个问题的背后都有相应的心理学知识，通过我们的回答，面试官们可以从侧面了解我们的心理，性格，价值观等

比如有一次一个朋友在面试的时候，面试官问：新人刚进入公司时往往有很多不适应，所以有很多人半途而废，这叫万事开头难。步入公司又有很多同事，因为各种原因跟不上步伐，这叫万事中间难。你有什么看法？

我那朋友当时就有些蒙圈了，感觉怎么也说不好，急得满头大汗。勉强开口也说不出个所以然来，便无奈的举了白旗，询问面试官的看法。

面试官微微一笑，又开口说道：你纠结的说不出话来，这是开头难。开口了又组织不起来语言，这叫中间难。现在我开口解惑了，这叫都会过去的。所以答案是：坚持到底，都会过去的。