- 成都群租的认定标准是什么？
- 成都软件测试就业如何？软件测试就业薪资好不好？
- 成都哪里可以发布房子出租信息？
- 成都某建筑公司一员工在公司大群质疑年终奖，员工遭禁言，各部门限制通行。如何看待此公司的行为？
成都群租的认定标准是什么？
一套房屋内居住着多人，主要参考以下标准:
1、最小出租单位的规定：
出租居住房屋，应当以一间原始设计为居住空间的房间为最小出租单位，不得分隔搭建后出租，不得按照床位出租。原始设计为厨房、卫生间、阳台和地下储藏室等其他空间的，不得出租工人员居住。
2、居住人数限制和最低人均承租面积的规定：
出租居住房屋，每个房间的居住人数不得超过2人（有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外），且居住使用人的人均居住面积不得低于5平方米。这里所称的“居住面积”，是指原始设计为居住空间的房间的使用面积。
群租不仅危害租户自身生命财产安全，同时也损害了小区内其他业主的利益及居住环境，更有甚者通过破坏房屋原有结构，以达到增加居住人数的目的，更是存在严重的安全隐患和卫生影响。
本人软件测试真实感受：
最直观的
就是你QQ群搜索软件测试，
很多成都软件测试就业群。
就业有前景，比不上搞程序开发。但是，薪资不错。
不用像流传的程序员35岁就要退休，它的工作吃年龄度不高。
比起营销号的几千上万的薪资，实际上需要与经验年龄相匹配。它也有不同分支，有一本证书是个不错的选择。
开始都是几千，做的好的也有年薪上百万的。
成都可以在多个平台发布房子出租信息，包括但不限于：58同城、赶集网、安居客、爱屋及乌等房产租赁网站，以及微信公众号、QQ群、微博等社交媒体平台。
在发布房子出租信息时，需要注重信息的真实性和完整性，包括房屋的面积、户型、楼层、装修情况、价格等信息，同时配合详细的照片和联系方式，以吸引潜在租客的关注和询问。
此外，也可以通过委托房产中介或在小区内张贴租房启示等方式发布房子出租信息。
成都某建筑公司一员工在公司大群质疑年终奖，员工遭禁言，各部门限制通行。如何看待此公司的行为？
只能说这家公司管理上不行，不能把员工凝聚起来也就罢了，还闹到动用武力的地步。只能算是员工倒霉吧。
关于年终奖的问题，要***可能也不容易，除非有书面的奖励承诺，否则老板想怎么发奖金，谁也管不着。
如果这家公司是国营的，可以向上级主管部门反映，如果是私营的，呆着不开心就换一家公司吧。
想来公司的财务情况还是可以的，别人都是闹工资，这里是闹奖金，这也是一种安慰吧。
人就是这样的，不患寡而患不均，作为公司管理者，在发放奖金时要慎重考量，兑现承诺，否则不但起不到激励员工的作用，还有可能制造与员工的矛盾。
谢谢邀请！我想说如果这个公司是这样对待员工的，这个公司也走不了多远，不管是哪一级的领导也不该这样对待自己的员工！反之，我们也该反思一下，是什么原因导致这样的情况出现的！
做老大，做管理，心胸不行，格局不够，眼界不足，你还有什么出息呢？管理员工不是熬鹰，你这里想着让他们半饱半饥，那里有是千防万防，总想着让员工对你心悦诚服，乖乖接受你的掌控。但员工的心悦诚服不是权谋得来的，什么叫德行天下，什么叫厚德载物，就是说你的德行要跟得上才行。就像张小龙所说的，“如果只是让自己好，不让别人好的事情，不会太长久。”老想着自己盘子里那点好处的人，又怎么干得出大事业？
实际上谁都有困难的时候，比如华为当年也有发不起工资的时候，但任正非都是打欠条，后来赚钱了就给补上。
所以，还是要光明正大，企业没有困难是不可能的，但只要是开诚布公，大家还是可以做到同舟共济的，世上所有的奇迹都是在压力之下实现的！
